做好干部政治素质考核工作研讨发言_第1页
做好干部政治素质考核工作研讨发言_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、做好干部政治素质考核工作研讨发言同志们：干部考核的本质属性是政治考核。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任，牢牢把好干部政治素质考核的“考察观”，树立“严”的导向，改进“识”的方法，拓宽“用”的途径，以全方位、多角度、多维度的考核，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来。“考”政治素养，树立“严”的导向。首关不过，余关莫论。抓好干部政治素质考核，必须要坚持将政治标准放在第一位，鲜明政治标准，树立“严”的导向。要紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把日常政治考核关、政治考察关、政治判研关，注重精准考察、“全面体检”、仔细甄别，既要将

2、对党忠诚，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选出来，也要让当面一套、背后一套，阳奉阴违、口是心非的“两面派”无所遁形，把对党不忠、信念淡薄、思想滑坡的“装样子”“假把式”“墙头草”干部打回原形，确保党的干部在任何时候、任何地方、任何情况下都是言行一致、一以贯之、知行合一的忠诚卫士。“察”政治担当，改进“识”的方法。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。干部是否具有政治担当，往往要看关键时刻的表现。要看担当精神，看在急难险重任务中是怨天尤人还是沉着应对，是消极抱怨还是积极探索，是畏葸不前还是迎难而上。要看担当气魄，看面对突如其来的新冠疫情、洪涝灾害、地震灾难，能不能大胆决策、大

3、胆拍板，能不能冲锋在前、迎难而上，能不能豁得出去、站得出来。要看担当意识，看组织生活会和日常生活中，敢不敢得罪人、敢不敢丢面子，是否一针见血、直击要害地指出问题、检视问题。总之，要考准考实干部的政治担当，就要实事求是地放到具体的工作中、放到具体的环境下，进行认真考量、认真对比，不为一面一词所惑，不为一枝一节所扰。“观”政治表现，拓宽“用”的途径。做好干部政治素质考核工作，是为了鲜明正确的导向，激励更多干部担当作为。要做好政治表现考察“文章”，通过平时考察、延伸考察、“八小时”外的考察，结合一时和一贯表现，结合朋友圈、社会圈、工作圈的表现，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等因素，对干部的政治表现和个性特征进行鉴定，形成精准的干部“画像”，在此基础上，对照乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作需要和干部身上的优缺点，注重将干部放在基层一线加强政治历练，引导干部在具体实践中

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论