最新目前最实用的10人小公司人事管理制度资料

1、精品文档人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由 人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职， 由人事部办理正式员工入职手续。 试用期间能力优良者， 可缩短其试用时 间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以 解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：（一）身份证原件及复印件； （二 ） 学历证书原件及复印件； （三） 一寸免冠照片一 张；（四） 个人简历； （五 ） 应聘职位所需证书原件及复

2、印件。5、凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者； （二） 受有期徒刑宣告或通缉， 尚未结案者； （三 ） 吸 食毒品 或其他代用品者； （四） 患有神精病或传染病者； （五） 品性恶劣， 经公私营机关开除者； （六 ） 未满 18 岁者。6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公 司的事情。8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异； 2、姓名变更； 3 、身份证换领； 4 、住址及电话变更。9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工作，交接清

3、楚无误后方可离职。员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本 人亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退3分钟至15分钟以内到班者为迟至V。100 分。100 分。1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4. 早退一次扣1分，全月累计早退三次扣全勤5. 超过15分钟应办理请假手续，但因公外出

4、或请假皆须报备并经主管证明者除外。6. 提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。7. 上下班如工作需要没有打卡者，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、早退。（二）旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。3. 员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全勤奖。4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工 6日者，予以解聘。（三）请假员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准后方可休假，其工作应做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者， 应本人电话向单位主管请假， 否则视同旷 工。（

5、一）请假1天洽）以内时，报请本部门主管核准；（二）请假2天洽）以上，报请副总核准；（三）请病假3天洽）以上，请假单应付医院证明。薪酬福利11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额的多少由本年度公司业务量和最终的利润决定。公司业务增加，成本下降每个分值单位代表的金额就增加，反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下：（一） 基本工资 分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工 AB 分；C分；DE分。（二） 岗位工资 分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主管、 6行政

6、副主管、 7 资深技术员工、 8 资深行政员工、 9 技术员 工、10 行政员工1 分； 2 分； 3 分； 456 分； 7 分； 8910 分。（三）绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情 况，按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成 工作的质量、进度来进行评定，合格 分；待改进 分；不合格 分。（四）全勤奖金 每人全勤奖 分（五）工龄工资 在公司工作每满一年加 分，上限为 60 分。（六）奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数 目，于每一工作年度的年底进行发放。不计分值项目：（七）其他补助 午餐补助 10 元 /人/餐/天；

7、值班补助 /人 /天。（七）保险 保险由公司和员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。 员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。（八）个人所得税 依照国家有关规定，由公司代扣代缴。13 、公司每年度对员工进行考核，有下列情况，员工岗位工资可上调一档 在本职工作上有突出贡献； 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证； 在公司工作每满 3 年，且工作优秀。14 、员工工资于每月 15 日发放一次，新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停 薪，并按日计算，试用期工资为其岗位基本工资的 80% 。15、员工如工作需要加班时，应向所属部门主管报备，加班以半天为单位累计计算， 可以调休方式补休，

8、 如因工程时间紧张， 不能调休时，可以发放加班费。加班费由该部门主 管提交给副总审核由财务部门发放。16 、员工福利分为：（一）实物补助 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助，补助以实物方式发放。 每年六月份，公司以实物形式发放员工防暑降温用品。（二）休假 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行 22 天工作制，每周六 如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值 班补助。 员工连续工作满一定期限，每年给予特别带薪休假；具体规定如下1、服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天特别休假。2、服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天特别休假。3、服务满

9、 5 年以上未满 10 年者全年给 7 天特别休假。4、服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以10 天为限。 特别休假因年度终结终止而未休者，按其应休未休的天数，补发薪资。 具体各假期详则：1、病假 因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5 天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。请病假 3 天以上应付医院证明。2、事假 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。3、婚假 本人结婚，可请婚假七天。4、丧假 父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。5、产假 女性员工分娩，可请产假十四

10、周，难产增加十五天。未满四个 月而流产者，可请假四星期；四个月以上流产者，可请假六星 期。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。6、公假 因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役 征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决 定。7、公伤假 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。8、病假在请假期间内薪水发给基本工资的50% 。公假、工伤假薪水照发。以上各假均没有全勤奖。（三）教育培训 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参 加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。3、专业培训：视业务需要，遴选优秀员工参加其专业深造课程，接受专业培训，其培训各项费用由公司承担， 但该员工如在培训后一年内离职， 其所接受培训的各项费用由该 员工