车间主管个人工作述职报告

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！车间主管个人工作述职报告 写述职报告时应仔细总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的大事来反映一般。下面就让我带你去看看车间主管个人工作述职报告范文5篇，盼望能关心到大家! 车间主管述职报告1 我叫_，_车间主任，负责_全面工作，回忆已经过去的20_的一年里，车间在公司指导班子的正确指导下，紧紧围绕消费为中心，克制诸多困难因素，不断强化车间根底管理工作，狠抓落实，经过全体车间员工的共同努力，车间的综合管理工作始终处于正轨。车间在公司和制造部的正确指导下，在车间员工和班组长的共同努力下我们圆满完成下达的消费任务，并且

2、在这消费过程中我们获得了较好的业绩，但是也存在一些需要我们在以后工作中留意的问题。在新的一年里，我们必需保持在20_年已经获得的业绩，使各方面工作能得到进一步完善，在执行20_年消费任务过程中，许多方面反映出车间管理需要进一步加强。现将一年来的工作总结如下： 一、人员管理，消费支配，本钱掌握 1、人员管理：车间制定了车间的各项管理制度，按照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进展了仔细梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。并在此根底上帮助人事部门完成了车间的定员工作，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面标准的管理制度

3、，使车间的各项工作更加完善，车间的综合消费程度有了显著的进步。 2、消费支配：每月可以按时按量的完成公司所下达的各项工作任务，及全年下料车间下料总产出约吨。 3、在本钱掌握方面突出以下几点： (1)利用材的重复挑选与利用，车间支配了将每天产生的利用材当天进展了分类和清理，结合投单方案的需求进展每天准时消耗，真正做到了有小绝不用大的原那么，使产生的利用才得了70%以上的再次利用，经统计每年利用材中割出的产品每年约2000吨。 (2)电极喷咀易损件的消耗，车间经过几个月的统计和分析总结出了按板厚切割米数和穿孔数量，评定出了一套电极喷咀正常的平均用法寿命。并实现了操作工工资和工作效率以及本钱掌握的捆

4、绑。使得易损件电极喷咀从原来的提升到了为公司节省了本钱每年约。 二、加强训练培训，进步职工综合素养 车间在组织架构下开展工作，对车间的平安训练、操作技能提出了更高要求。车间根据要求，车间组织培训，涵盖了车间质量管理、平安消费、消防学问、等方方面面的内容。并结合车间实际，根据车间方案，有组织、有步骤地开展了车间培训工作。 1、消防学问、平安消费培训 7月份，车间组织职工在影视和课堂讲解等方面的平安学问培训，整个培训过程轻松有序，培训内容通俗易懂。通过此次培训活动的开展，进一步增加了员工的平安消费意识和平安消防学问。让许多对平安意识淡薄的员工意识到了“平安第一的重要性，为车间的平安管理工作起到了相

5、当大的促进作用。 2、加强了对员工的技能培训 随着今年市场需求的影响新产品的种类快速增加，消费的难度也随之而来，为确保消费形势的需要，车间高度重视实行了由车间主任牵头，各环节详细分工负责的方式，对简单出问题的产品、工作技能、平安消费学问等进展了岗位操作培训和现场跟踪指导。使得操作工自身技能和学问有了大幅度的进步，同时也使新产品的制作进步了消费效率、降低了消费本钱。 3、质量学问培训 质量是企业的生命，下料车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使广阔员工的质量意识得到进一步进步，有效保证车间产品质量，车间要求全体员工，特殊是班组长要严格根据车间制定的质量方面的文件要求和

6、质控方法对产品质量进展严格掌握，经过大家的共同努力在中挖下料方面获得了宏大的成果，使车间的质量管理程度再上一个台阶。 三、加强车间产品质量管理工作，确保品牌消费质量 为确保车间正常运行，确保保质保量地完成消费方案，车间确定了一切工作围绕“提质、降耗、增效的工作方针，质量管理工作主要做了： 1、车间制定了质量管理和质控方法方面的规定和制度，并对品牌质量标准做了宣贯。 2、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证，车间通过强迫管理制度和组织学习加强全员在线产品质量掌握，促进“人人都是质检员得以逐步落实，所以出现质量问题的处理与落实到个人到达了99%以上。 3、实行质量缺陷分析整改制度和即刻整改

7、制度，通过对质量缺陷的分析不断查找消费过程中质量掌握存在的缺乏，提出整改措施，有效促进了全员质量管理。(1、注重表如今中挖下料中，如全部左右件配对排版改良，完全解决了左右尺寸不配对的问题。2、施行了定机定程序下料方法，解决了一程序多机用，所导致的尺寸偏向问题等。) 4、车间开展“质量月评比等活动，促进质量管理工作稳定进步。 通过以上方面的工作，车间顺当完成了消费任务，质量指标到达考核要求。 四、加强车间平安管理工作，强化职工平安意识 依据“平安第一、预防为主的平安方针，车间在搞好职工平安培训的根底上，组织修订完善了各项平安规章管理制度。 一年来，车间始终把平安消费工作作为重点工作。车间确定了平

8、安小组人员对车间的平安工作进展管理，并完成了车间环境因素、危急源的识别工作;组织人员定期对车间平安消防设施进展检查，发觉问题准时整改。同时，车间不断加强对设备平安操作的监视检查工作。通过以上工作的开展，职工的平安意识、操作技能、自我防护意识和力量普遍进步和增加，20_年实现了工伤费用最低的一年，那么无重大平安消费责任事故，无重大设备事故。 五、加强车间现场管理工作，使职工有一个身心愉悦的工作环境 现场作业作为车间消费的后勤保障部门，班组人员本着一切效劳于消费的宗旨，仔细地做好每项工作。一是车间结合现场人员的文化程度、工作力量等作出相应的分工。并结合实际工作，充分调动每个人的主观能动性，激发每个

9、人的工作主动性，以利于在人手不够等状况下也能很好地绽开工作。二是现场组人员根据工作标准要求仔细开展工作：随时巡查车间地面，清洁清扫机台周边环境，不漏过死角，确保地面洁净干净;每天定时擦拭车间现场窗玻璃及检查保养车间消防器材;准时清洁卫生，保证了机台现场环境井然有序。经过现场组人员的共同努力，车间现场干净洁净，窗明几净，为车间制造出良好的工作环境。 六、加强车间根底管理工作，主动完成上级布置的各项工作任务 1、加强班组团结，不断增加广阔员工凝聚力，车间班子成员之间可以做到心往一处想，劲往一处使，真正做到思想上统一，步调上全都，工作中相互协作，相互补台而不是拆台，拾遗补缺，真正发挥了班子的领头带动

10、作用，职工的凝聚力空前增加，为圆满完成各项工作任务打下了坚实根底。 2、加强班组管理。在日常的工作中，车间指导定期组织管理人员召开工作例会，准时把握班组中存在的实际困难和问题，对一些班组中存在的好做法向其他班组中进展推广，从而进步班组的整体程度。 七、工作中的缺乏与工作方案 (1)工作中的缺乏： 1、现场与精细化管理还需要进一步严抓。 2、应当连续进步自己的理论素养，企业管理力量，以便于能更好的开展工作。 3、本钱节省方面还需进一步的开掘与掌握。 (2)工作方案： 1、连续深化学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司指导交给的各项工作任务，加强自身思想建立，主动为员工起模范带头作用

11、。 2、依据消费任务量尽快将人员调配到位。 3、进一步加大本钱节省与掌握的力度。 4、加大下料质量的进一步改善力度。 5、仔细做好20_的平安消费的部署工作。 6、抓好节能降耗，本钱核算和设备检查保养工作。 7、加强班组管理，不断进步班组管理程度。 以上就是车间20_年的工作总结，车间的各项管理工作获得成果的同时也存在肯定的缺乏，车间将在以后的工作中，逐步改善，带着职工共同把车间的各项工作做好，为公司的又好又快进展奠定坚实的根底。 车间主管述职报告2 20_年已接近年终，插管车间今年的消费及管理工作即将告一段落。回忆一年来的劳碌与付出车间在厂部的带着下，紧跟公司下达的年度消费任务方案，努力加强

12、消费管理、平安管理，落实管理责任制，贯彻施行绩效考核，较好地完成了全年的各项工作任务，在各个方面都获得了长足的进步。插管单u线20_年的消费和管理等方面亦做了肯定的努力和学习，现就单u线今年的工作完成状况总结汇报如下： 主要完成的任务： 1、通过了仓库提早备料的方式，不但理解了欠料信息，同时可以让车间需要前置加工的物料得以有方案地完成。根据欠料信息、订单数量、客户的需求，合理地进展排产。确保车间消费的流畅性，也降低了车间半成品的积压。工作总结对于车间上报的异样状况能尽全力进展处理。如有自身处理不了的，能准时的上报指导并跟进到位。对消费方案是否有序的完成，实行深化员工的方式理解核实消费的进度，以

13、确保订单的交期。 2、消费现场的工艺查证，是保证标准操作和标准消费贯彻执行的要点，在消费过程中力求对工序关键掌握点、操、工艺设备、物料等进展监视掌握，从而实现消费出优质高效产品的目的，单u在过去的一年里，协作品管人员对每批产品的主要工序环节进展工艺查证，建立健全工艺查证记录，确保在每一批产品的消费过程中严格执行操作规程，严明工艺纪律，保证产品消费工艺标准，避开不合格产品的出现。 3、狠抓平安管理后整理相对于公司其他车间来说平安隐患较多，比拟简单出事故，在过去的20_年里也发生了几起工伤事故，这些事故已经给公司和车间带来损失。“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避开事故。身为一班之长，虽然所拥有的权

14、利不是很大，但肩负着全班十几名员工的生命平安的重任。因此，对于平安工作我从未放松过，月月讲，天天讲。 工作中的缺乏： 1、班组管理方面。 虽然在过去的一年中班组的管理程度有了肯定的进步但还是存在一些问题，如：员工的标准化作业状况有待改良，员工的技术程度有待进步，员工的工作主动性还没有被充分的调动起来等。没有高程度的管理，就没有高素养的员工，就没有高质量的产品。因此，我会在以后的工作中着重解决进步班组员工综合素养的问题，充分利用业余时间，多支配一些有关标准化作业学问的培训，争取在较短的时间内让员工的综合素养有较大的提升。 2、平安消费方面。 平安管理没有做到位，力度不够;平安培训不到位;检查不到

15、位。许多时候，由于员工的劳动强度较大，体力消耗较多，因此在完成当天的产量，做整理现场的工作中出现无视的现象，更是有在违规操作的状况从而连续屡次发生工伤事故。如今想来这几起事故的发生，我有着不行推卸的责任。首先：在组织班组日常平安培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将平安消费牢记于心;其次：在平安检查方面没有做到全程跟踪全程检查;最终：在发生一次事故后没有准时总结阅历教训，避开类似的大事再次的发生。 3、质量掌握方面。 质量是消费出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量管理，要根据目的要求仔细抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查又非常重要，特殊是在消费过程中的质量检查可以有效地避开发

16、生质量事故和质量问题，变事后处理为事前预防和事中掌握，变被动为主动。虽然目前公司从上至下都开头重视质量，但在实际操作过程中还是存在很多问题，尤其是班组之间的协作，例如在织造过程中还有很多有待改良的地方。要解决这些问题不是某一个班组努力就可以做好的，这需要几个相关班组的通力合作，我认为要想做好质量工作，必需把握“严、细、实的原那么，要严格管理，仔细细致，狠抓落实。 今后努力方向： 新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我会再接再厉，仔细进步业务、工作程度，为公司和车间进展，奉献自己的力气。我决心在接下来的一年中努力做到以下几点： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习冲压专业学问和相关管理学问

17、; 2、本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好指导的助手; 3、加强与车间兄弟班组的沟通合作，向先进班组学习，加强管理，努力使班组形成团结全都，勤奋工作的良好气氛; 4、全面完成车间交给的各项任务，为车间带出一个能打硬仗，吃苦耐劳的单u班组。 车间主任是消费一线的指挥员，负有组织消费、协调经营、带好队伍的重要使命，其职责包括如下内容：编制并落实消费方案，进展作业讨论、消费管理(产量、进度)、质量掌握、本钱掌握、设备管理、平安管理、环境管理以及对班组进展管理、培训与考核部下、鼓励部下等等。 车间是整个企业的消费重心，是企业挺直从事作业活动的单位，车间主任要掌握好产品的五个要素品种

18、、质量、数量、交货期和本钱，加强企业各项决策的落实。 消费管理： 1、保证本车间的一切消费行为完全根据消费管理文件规定进展。 2、依据消费部门下达的消费方案，负责组织编制氧化车间消费作业方案指令单，并保证方案按期完成。 3、负责氧化车间各个岗位人员的合理调配以保证消费的正常进展。 4、负责组织氧化车间有关人员讨论解决消费过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每天消费作业例会，支配布置车间消费。 5、制订及编写消费用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准施行。并确保有关消费操作的指令能严格执行。 6、负责氧化车间各级人员的培训。 7、负责建立自查制度，对消费全

19、过程进展监控。 质量管理： 1、车间主任对本车间的产品质量负责。 2、坚持“质量第一方针，正确处理好进度与质量的关系。 3、仔细执行各项质量制度和质量掌握程序，严厉工艺纪律，对本车间人员违背工艺纪律造成的质量问题负指导责任。 4、组织好车间内部的平衡消费和工序管理，把车间质量管理目的分解到班组和个人，对车间质量指标的完成负责。 5、定期召开质量分析会，准时组织不合格品的质量分析会，对质量事故及不合格品按“三不放过的原那么进展分析，准时向有关部门反应质量信息。 本钱掌握： 1、预算掌握人力资源和物质资源的消耗。 2、建立资源消耗台帐，实行资源消耗的中间掌握。 3、应用本钱与进度同步跟踪的方法掌握

20、局部工程工程本钱。 4、建立工程月度财务收支方案制度，按方案掌握本钱费用支出。 5、加强质量管理，掌握质量本钱。 6、坚持现场管理标准化，堵塞铺张破绽。 车间主管述职报告3 回忆我在公司过去的1个多月，首先感谢公司指导对我的信任，及同事们对我的支持关心，使我很荣幸的在职业道路上得到一个崭新的进展平台，让我更有时机的在这个工作职务中呈现自我，从而磨练自己，主动进取。更进一步进步自身力量。虽然目前我没有给公司做出宏大的奉献，但我深知作为一家进展中的企业，必需拥有一支消费管理有方，技术力气雄厚，人员素养高尚，工作热情深厚的团队，可以想公司所想，急公司所急。 回想自身，作为公司一名消费部门负责人及执行

21、者，在这一个多月中我又为公司想到过哪些?方案过哪些?做到过哪些?今日借此时机，我总结过去，方案将来，盼望在新的一年中能更好的为公司做出奉献：这段时间里，在同事们的支持下，根据所在职务职责要求，以饱满的热情投入到工作中去，以虚心的看法虚心向指导学习，向同事学习，开拓创新，扎实工作，转变思想，主动投入到理论中去，较好地完成了各项工作。现将这一段时间的工作总结如下： 一、思想觉悟 我在和同事接触的过程中，使我的思想觉悟有了肯定的进步，与之前相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了我们_公司是个暖和的大家庭，我工作生活在这个暖和的大家庭中，这使我对工作及工作看法有了新的认识。使我懂得在思想上要求主动上

22、进。 二、根本状况 在刚入职公司时，公司指导及同事们的热心指导和关心下，我很快熟识了消费车间的根本状况，并很快把握了岗位职责和理解公司产品的消费流程，为以后开展工作打下了良好扎实的根底。使我的学问面得到了拓宽，力量得到了熬炼，综合素养得到较大进步，同时也更一步进步了工作阅历，适应了这个工作职务。 三、工作体会 从已入职公司开头，我也已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位。在此期间我有时机利用以往所把握的学问去解决问题，也有时机发觉缺乏，猎取新的养分。促使我将以往的工作形式更一步完善运作，加深了对新一个环境的工作把握，将各种工作全面详细化。在工作过程中，我深深的感觉到自己只有多去现场看一

23、下才能知道车间的实际状况和存在的一些问题。同样，只有通过理论才能熬炼人的力量，表达人的意志。 四、存在问题 经过这段时间的工作，发觉了一些存在的问题：工作中还有许多东西需要学习，需要不断的改善自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，简单把问题抱负化，简单导致和实际状况产生一些偏向。在今后的工作和学习中我会时刻留意自身的缺乏，努力克制缺乏，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素养的修养，不断进步自身工作力量，圆满地完本钱部门以及公司其他的各项任务。 我信任我们_公司是一个有凝聚力的企业，是一个优秀的团队，年轻、有激情、有制造力，假如在这一点上需要很好的完善化，那我本人也方案为这个目的努力

24、，在新一年的工作中，做到以下几点： 在工作中必需以身作那么，做到以公司为家、以公司为荣，并准时支配、全面落实好车间的各项日常工作。接到方案下发的订单后，按轻重缓急，仔细核对订单名称、单号和交货时间，合理支配消费任务时间，做到保质保量完成订单。任何订单，下发后第一时间，仔细审核订单的节点、疑点、难点，如发觉问题，准时向相关部门询问、沟通解决，或向上级指导汇报，以便让指导精确理解和把握实际状况，尽早做出决策，把损失减到最低，为消费翻开流程通道从而赢得时间。 加强团队建立，进步员工文化素养和工作技能。催促班组长认真观看员工的特长，把每个员工支配到最合适他们的岗位。年后上班方案精选好班组长，充分发挥他

25、们的主观能动性和工作主动性，让他们真正起到带头作用。在工作中主动、耐烦地指导产线人员的工作，同时加强产能的提升。 在新的一年中肯定会不少新员工的参加，我打算以组为单位进展全面入职培训，这样让每个员工都能深化理解企业文化、及岗位职责。在以后的工作中我会站稳脚步，踏踏实实，与其他同事互相沟通互相学习，取长补短，共同进步，争取做出更好的工作成果，交上一份让指导满足的答卷。 以上是在新的一年中我为自己定下的目的，以勉励我更加努力工作、努力学习，更好的改善自己，以饱满的精神状态去迎接新的一年的挑战。 车间主管述职报告4 站在年未回忆过去时，大家都会可惜的说时间过的太快，而收获得太少。今年与去年相比，我的

26、这种感觉淡了许多，多了几份收获与满足的喜悦。20_年的快节奏的工作步伐、改善的工作内容让我深入意识到了时间的危机。在工作中遇到的挫折、克制的经过不仅丰富了本职工作的阅历，更让我从性格上、做事风格上成熟稳定许多。所以我总结这段经受不只是累积工作阅历带我走进一个消费主管的角色，也是个人素养进步的一个标记。 20_年的6月份有幸得到公司指导信任，从后焊接调到消费装配、包装、出货车间，负责整个消费的人员调配，消费方案与进度按排、消费异样的跟踪，肩负消费最关键的环节。 前段焊接的工作中，因为工艺熟识，又不面临挺直出货，所以工作起来不会出现太大的困难，一切都很顺当。在调到后段工作后，虽然工作性质一样，许多

27、事情方案的很完善，行动的也很快，但对局部详情却是无从下手，无法起到改善效果。经过反复的总结缺乏再行动，边走边探索，又通过8月到11月份的iso培训与学习，让我越来越靠近这个角色。 1、消费问题 因为考虑到公司产品批量小的特性，所以消费车间内部小部门较多，一样的作业流程分给多个小团队来完成，产品数据交接冗杂，而且人员分布不够集中，管理沟通简单遗漏。 消费有装配、初始化(包括烤机初始化与出厂初始化)、包装三个环节组成。因初始化包括烤机初始化和出厂初始化有两局部。 总结缺点：因工位调整过于仓促，未提早考虑到作业员的适应力量，导致初始化人员作业时心情不稳定。也失去了团队中的核心技术力气。工作效率，成品

28、率下降。 2、取消物料在线库存，成立物料组 消费车间为了物料供给准时，都会把常用的物料领到车间备用。如装配组的左右饰、常用线类。包装因小单比拟多，所以几乎全部的物料都有在线库存，数量多对消费组长来说物料管理就要加强，但我们并没有指定专人管理，而且对每次盘点后的实物与帐面数差异很大。结果都会以实物为标调平帐面数。所以常常出现因数据不精确导致消费方案信息误差大，(常常做着做着就没料了，库房也没料)也因此导致产品在消费过程中出现积累现象，现场混乱，不仅影响着出货的准时性。而且也会因物料库放的多而数据不准的现象，也给制程物料损耗制造了更大空间。 为杜绝以上问题的出现，做到有方案的消费。对消费物料作了次

29、改革，把不是套料之内的备急物料全部清理出在线，按装配物料与包装物料分别成立装配物料组与包装物料组，(因为包装涉准时到刻光盘、装说明书、装料包等前加工工序，而这些工位又因包装订单小的原因必需备库存。)隔离消费线，重新盘点建帐，指定专人负责物料的加工成型、收发管理工作。消费线的物料是物料组的管理人员按每日的消费方案单提早一天下发每个组别，这样既不会耽搁消费，每次盘点时数据也明朗，整个流程体系也顺畅了许多。 3、消费方案的制订与修改 因为在后焊工作的时候就常常出现一些插单，为了出货，转线的次数频繁，每次转线的时候都很仓促，也导致品质、效率下降许多。总盼望出货段的工作能有时机好好制作方案共享，改善消费

30、无方案的混乱场面。所以从交接工作后第一天就从消费方案做起。 每日的顺当的按订单评审表的预定交期制作出来了，可执行起来并不像想象的那样杜绝以前的顾虑。 因为阅历的问题，在制作方案的过程中忽视了许多因素。如原材料、内协的交期是否精确，还有基层管理干部对消费日方案的执行力度，都忽视了临督，导致消费方案无法执行，订单的交期延迟。尤其是海外部的小批量订单，因此也跟销售人员带来的极大的困惑。 1)消费日方案无法执行，因消费方案是订单评审表上的物料交期是选购内协负责人回复的是预定交期，在制作消费日方案时候，没有对物料是否到位做最终确实认。导致消费线突发性待料现象的频繁出现，工时的损耗也同样增加了消费制作周期

31、。 2)消费日方案执行不彻底，对下属的要求不能持之以衡每日方案总有几台机器完成不了任务留到明天做，日积一日，导致订单延迟交期严峻。 3)原材料、内协半成品交期不准与库房核料错误(尤其包材物料)，也是导致交期无法正常完成的一大因素。 4、针对交期的改善措施 1、为协作消费方案的达成率，首先做了内部调整，将原先两条一样配置的包装消费线，安排为一条主线和一条辅线，即“绿色通道。主线主要负责30台以上的批量大订单，“绿色通道主要负责海外部的30台以下的小订单。对作业人员严格要求每日消费方案完成后才可以下班。 2、把消费日方案电子文档设共享状态，使选购、库房等相关部门都能随时访问电脑查看，对消费方案更快

32、一步的理解。 3、为协作以上环节，消费方案的下发时间也有原先的提早四个小时，更改为提早两天。给库房备料与消费前加工成型留足时间，降低了供料不准时现象的出现频率。 5、工作缺乏之处 在过去的一年里，几乎每天都忙于消费方案，却忽视了消费制程的管理学习。虽然通过iso学习，建立起管理体系，但局部何体系内容，却不能敏捷应用在实现工作中。导致体系失效。 环节与环节之间连接不紧凑无法精确的统计出反响消费绩效的数据，如：一次直通率，作业效率等。对于管理制度不能执行对下属的错误予以放比纵，使下属无法意识到错误的严峻性，不能准时订正。对同事在工作中缺陷之处没有士气提出，常常导致自己工作无法达标。对自己的做事没有参照物，也无反应信息。无法理解到自己的某做法是否合理。 车间主管述职报告5 新的一年即将降临，20_年不知不觉地过去了。在过去的一年中，没有一点前展。在即将踏入明年之际，作为一名车间主任我对我在20_年的工作有必要做一个总结，争取明年好了点。 1、首先在消费上为了加