最新农民工工资发放管理办法09575资料

1、精品文档农民工工资发放管理办法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行 劳动法及遵毕项目办下发的 项 目管理手册中关于民工工资管理办法的相关规定，我部一直非常重视民工管理， 并把民工工资发放情况作为一项重要工作，加强对民工及其工资的管理。现就我 部对民工及其工资管理的方法介绍如下：一、严格执行民工就业的准入制度。1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性， 对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公 安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位 民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。2、对新增民工采取“一条龙”的方

2、式办理相关手续，具体如下：由工区 （队） 长带领新增民工在 24 小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教 育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用 工合同；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应 工种的上岗。二、工资发放方法：1、财务室对民工建立民工花名册，并将每个农民工的身份证复印，进行一一 核对，然后每月 30日各工区将考勤表及工资表交财务室，财务室在 10 日前将民工 工资准备完成，并将民工工资发放到民工手中。2、最低工资控制，项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低45元 / 天。3、工资是以货币形式支付给农民工

3、的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项 目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工 资总的支付情况进行公示。三、工资发放监督1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工区长对其所管辖的工程范围内的农民 工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责 任，杜绝劳务协作队伍、工区拖欠农民工工资情况的出现。3、项目经理部资金无论如何紧张，必须首先保证各工区农民工的工资支付， 并督促劳务协作队伍按时发放农民工工资。4、为妥善处理劳务协作队伍的劳资

4、纠纷，项目经理部聘请当地的乡镇村领导 为廉政监督员，确保民工工资兑现支付，保证工程的顺利进行。四、奖惩办法1、项目经理部下属劳务协作队伍、工区等不得克扣和拖欠农民工工资，加强 监督，发现有以下情况的，对协作队伍、工区长进行经济处罚，情节严重的，将 进行清场处理上报集团公司劳资部挂名，上报贵遵毕监办、项目办挂名。2、劳务协作队伍若出现恶意拖欠农民工工资的情况，经查实，项目部将从其 工程结算款中扣除相应金额，直接支付拖欠民工工资，施工协作队伍负责人签字 认可，并进行一定的经济处罚，情节严重的，将进行清场处理上报集团公司劳资 部挂名，上报总监办、项目办挂名。为了保证民工的合法权益， 保障民工工资，

5、本公司郑重承诺在建各种 项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工 资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。2、按照 劳动法 规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并 负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人， 严禁发放 给包工头。5、我公司对民工工资的支付负直接责任， 全面负责与之形成劳务关系的民 工的用工管理。6、我公司在民工进场后 10 内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个 人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身 份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等 代管。7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理， 双方签订的施工合 同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保 障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付 相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约 定的违约条款对建设单位负责。8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访， 本公司愿意