测量员公开竞聘方案(WORD4页)

1、运营管理部公开竞聘测量员的通知各单位：为落实集团发展战略和我矿三年规划，根据股份公司全员竞争上岗工作部署及 *股份有限公司 *关于一般管理技术与操作服务岗位实行竞聘上岗的方案 ，结合运营管理部的工作目标、任务及工作需要，决定对运营管理部测量员岗位实行公开竞聘上岗，具体事宜通知如下：一、竞聘人员范围和条件（一）竞聘的范围本次竞聘面向新城金矿内部员工，不对社会公开。（二）应聘的基本条件1、30 周岁以下（有专业技术特长者可适当放宽），高中及以上学历的男性职工。2、尊重黄金集团企业文化，恪守黄金企业价值观，正直正派，遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。3、身体健康。没

2、有发生违规、违纪行为（三）所有参加竞聘人员义务：1、尊重黄金集团企业文化，恪守黄金企业价值观，在运营管理部经理的领导下，全面完成矿部下达的工作目标和任务。2、服从领导工作安排，按时保质保量完成自己的本职工作及领导交给的各项工作任务。（四）其他规定1、竞聘者应具有熟练运用计算机通用或专业办公软件进行信息化办公的能力且具有高中及以上文化水平。2、有专业技术特长、实际工作能力强的优先录用。二、竞聘职位及职数、薪酬待遇：- 1 -岗位名称职数岗位薪酬标准备注学习、实习期为5 个月，薪酬标测量员5技术管理C准为 E，考核合格，能独立工作后定级到 C 级。三、竞聘的组织实施及相关规定1、竞聘上岗工作原则：

3、（ 1）本着公开、公平、公正，本人自愿、择优任用的原则；（ 2）坚持注重日常工作表现、员工公认、领导认同的原则；2、根据竞聘情况和工作需要，运营管理部有权进行调剂安排。四、竞聘程序（一）报名1、应聘人员按照自愿的原则进行填表报名，报名截止日期：2008 年6月29日下午 5：00（星期日）（报名表见附件一）。2、应聘人员要如实填写报名表，并保证所提供资料的真实性。报名表填报不实的，一经查出，无论上岗与否，一律退回原单位并做出组织处理。3、报名地点：运营管理部一楼，生产统计办公室。联系人：吴秀香、桑荣华联系电话：二）资格审查（三）竞聘：1、本次竞聘通过文化课考试和面试

4、相结合的方式。2、文化课考试（高中数学 70 分、计算机 30 分），考试成绩前 10 名获得面试资格，面试成绩占 40，文化课考试成绩占 60，合计为综合得分。- 2 -3、文化课考试时间： 2008 年 6 月 30 日（星期一）晚上7：00地点：技术中心楼， 3 楼安全培训室4、面试时间： 2008 年 7 月 1 日（星期二）下午2：00地点：技术中心楼， 3 楼安全培训室5、所有应聘人员都要遵守竞聘纪律，听从统一安排。（四）聘任考试、面试结束后，按综合得分排名先后对拟聘任人员进行1 天的公示，合格后聘任。五、组织领导。运营管理部公开竞聘工作领导小组，负责本部门竞聘工作的领导、组织开展与监督，确保竞聘工作顺利进行。组长：胡忠强副组长：李大东牟占武组员：沙鸥赵海栾忠礼刘明波杨军海六、本方案解释权归运营管理部公开竞聘工作领导小组。附件：报名表新城金矿运营管理部公开竞聘领导小组二八年六月二十六日附件- 3 -竞聘人员报名表姓 名性别出生年月( 岁 )民 族籍贯出生地政 治入党时间参加工面 貌作时间健 康身份证号状 况全日制毕业院校及学 历教育专 业学 位在职毕业院校