大学生就业形势讲座 世界大学城

1、1大学生就业形势大学生就业形势讲讲 座座罗军强罗军强二二一一年九月一一年九月2主要内容主要内容n一、大学生就业宏观形势一、大学生就业宏观形势n二、二、20112011年大学生就业报告年大学生就业报告n三、湖南的大学生就业现状三、湖南的大学生就业现状n四、大学生就业难的原因四、大学生就业难的原因n五、高校教育潜在的问题五、高校教育潜在的问题n六、大学生存在的问题六、大学生存在的问题n七、大学生就业问题探讨七、大学生就业问题探讨n八、大学生就业心态探讨八、大学生就业心态探讨3 就业问题，不仅仅是一个产生社会需求、保证就业问题，不仅仅是一个产生社会需求、保证社会稳定的问题，也是作为贯彻科学发展观，以

2、人社会稳定的问题，也是作为贯彻科学发展观，以人为本，对人保持高度尊重的表现，就业给予人尊严。为本，对人保持高度尊重的表现，就业给予人尊严。 一个大学生，如果毕业后没有工作，不能养活一个大学生，如果毕业后没有工作，不能养活自己，甘当自己，甘当“啃老啃老”一族，就难以自立于社会，还一族，就难以自立于社会，还有什么尊严可言！有什么尊严可言！大学生就业形势讲座大学生就业形势讲座4一、大学生就业宏观形势一、大学生就业宏观形势5宏观层面就业形势仍就很严峻宏观层面就业形势仍就很严峻n教育部部长袁贵仁在教育部部长袁贵仁在 2011 2011 年全国普通高校毕业生就业年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：

3、国际工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说影响还没有消除，如果说 2010 2010 年是我国经济最困难的年是我国经济最困难的一年，一年， 2011 2011 年可能是最复年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就杂的一年，整个宏观层面就业形势仍就很严峻。那么，业形势仍就很严峻。那么， 2011 2011 年的毕业生人数年的毕业生人数 650 650 万，再加上往届没有实现就万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。量之大可想而知。 6n湖南省普通高校湖南省普通高校20112011届毕业生总数将达到

4、万人，加上外省回届毕业生总数将达到万人，加上外省回湘就业毕业生和往届未就业毕业生人数，毕业生就业工作任湘就业毕业生和往届未就业毕业生人数，毕业生就业工作任务非常艰巨务非常艰巨 。20102010年，湖南省成立普通高校毕业生就业促进年，湖南省成立普通高校毕业生就业促进会，推选省人大常委会党组成员、省政府顾问唐之享担任会会，推选省人大常委会党组成员、省政府顾问唐之享担任会长。包括高校、企事业单位和政府部门共有长。包括高校、企事业单位和政府部门共有108108家单位入会，家单位入会，个人会员个人会员7777人。促进会将在人。促进会将在“促进促进”上做文章，广泛举办市上做文章，广泛举办市场活动，千方百

5、计提供就业信息服务，多形式开展就业指导，场活动，千方百计提供就业信息服务，多形式开展就业指导，提升毕业生就业能力，努力推动就业工作专业化。提升毕业生就业能力，努力推动就业工作专业化。 大学生就业形势讲座大学生就业形势讲座7张放平谈大学生就业问题张放平谈大学生就业问题 n 有网友问有网友问：“高校扩招后，大学生越来越多了，毕业了工高校扩招后，大学生越来越多了，毕业了工作却不好找。是不是大学教育有问题。作却不好找。是不是大学教育有问题。”n 张放平认为张放平认为：“大学生就业难，直接原因不是大学扩张的大学生就业难，直接原因不是大学扩张的结果。因为大学扩招没有从根本上改变就业人群的结构，比如结果。因

6、为大学扩招没有从根本上改变就业人群的结构，比如高中毕业以后也要就业，读完两年或者三年大学以后再就业还高中毕业以后也要就业，读完两年或者三年大学以后再就业还有一技之长，应该说大学生就业率的高低，有一技之长，应该说大学生就业率的高低，从根本上讲，与社从根本上讲，与社会经济发展密切相关会经济发展密切相关。从目前大学生就业情况看，大学生认为。从目前大学生就业情况看，大学生认为工作不好找，有的是工作不好找，有的是选择性失业选择性失业，是不愿意去做某项工作；有，是不愿意去做某项工作；有一些是一些是结构性失业结构性失业，比如某个专业社会紧缺，但是没有这类人，比如某个专业社会紧缺，但是没有这类人才；另一方面，

7、一部分学生才；另一方面，一部分学生期望值过高期望值过高，希望在大城市就业，希望在大城市就业，希望收入高一点，这样的工作也很难找；省教育厅将全力为大希望收入高一点，这样的工作也很难找；省教育厅将全力为大中专学生做好就业服务，增加一些招聘会，省里组织一些，各中专学生做好就业服务，增加一些招聘会，省里组织一些，各个学校也在组织，加大和用人单位的联系。也希望毕业生有一个学校也在组织，加大和用人单位的联系。也希望毕业生有一个心理准备，迎接挑战。教育厅还将召开专门会议，进一步研个心理准备，迎接挑战。教育厅还将召开专门会议，进一步研究这个问题究这个问题。”82011年就业形势严峻年就业形势严峻n当前乃至整个

8、当前乃至整个“十二五十二五”期间，我国就业形势依期间，我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨然严峻，就业任务十分艰巨这是人力资源和这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在社会保障部部长尹蔚民在20112011年的全国就业工作年的全国就业工作座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，部分企业部分企业“招工难招工难”与部分劳动者与部分劳动者“就业难就业难”问问题并存。题并存。n今年将有今年将有6

9、60660万高校毕业生，比去年的万高校毕业生，比去年的630630万人多万人多了了3030万。预计十二五期间应届毕业生年均规模将万。预计十二五期间应届毕业生年均规模将达到将近达到将近700700万人，总量压力有增无减。万人，总量压力有增无减。9“招工难招工难”与与 “就业难就业难”问题并存问题并存n 以前我们说以前我们说“就业是民生之本就业是民生之本”，现在提出要坚持把，现在提出要坚持把“就业作为经济社会发展的优先目标就业作为经济社会发展的优先目标”。今后五年，城镇。今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到劳动力的供求缺口每年将达到13001300多万人，比多万人，比“十一五十一五”期间压力还

10、大。期间压力还大。n 春节前后，部分地区、部分企业再度出现了春节前后，部分地区、部分企业再度出现了“招工难招工难”现象，而且时间上，比往年有所提前，在地区分布上，开现象，而且时间上，比往年有所提前，在地区分布上，开始向内地蔓延，在人员构成上，呈现技能人才和普通工人始向内地蔓延，在人员构成上，呈现技能人才和普通工人双双短缺。双双短缺。n 珠三角、长三角等用工集中的几个地区，春节后这段珠三角、长三角等用工集中的几个地区，春节后这段时间仍然存在时间仍然存在“招工难招工难”问题，个别地区有扩大的趋势，问题，个别地区有扩大的趋势，但是总体上与去年的情况大体持平。但是总体上与去年的情况大体持平。10“招工

11、难招工难”现象的原因现象的原因n反映了随着经济回升向好，企业用工需求在反映了随着经济回升向好，企业用工需求在增加；反映了中西部地区就业机会在增加，增加；反映了中西部地区就业机会在增加，吸引力在增强；反映了经过多年农村劳动力吸引力在增强；反映了经过多年农村劳动力大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在逐步减少；同时也反映了新生代农民工的就逐步减少；同时也反映了新生代农民工的就业预期在不断提高。业预期在不断提高。n各地用工缺口仍然主要集中在劳动密集型的各地用工缺口仍然主要集中在劳动密集型的制造业和服务型的行业，一线操作工和服务制造业和服务型的行业，一线操作工和服

12、务员缺口最大。员缺口最大。 11近两年来大学生就业的分布近两年来大学生就业的分布n到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕业到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕业生总量的生总量的70%70%，到国有企业的约占，到国有企业的约占10%10%左右，到事业单位左右，到事业单位的约占的约占10%10%，到事业单位里面的，到事业单位里面的60%60%就是到县以下事业单就是到县以下事业单位，主要是中小学和医疗卫生单位，党政机关的约占位，主要是中小学和医疗卫生单位，党政机关的约占1%1%，自主创业的占自主创业的占0.5%0.5%。n由此可以看出，非国有企业，是大学生就业的主渠道。由此可以看出

13、，非国有企业，是大学生就业的主渠道。“畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道的渠道”再次作为第一条被列为大学生就业工作方案中。再次作为第一条被列为大学生就业工作方案中。n从现实情况看，确实存在一些影响学生下得去、留得住从现实情况看，确实存在一些影响学生下得去、留得住的实际问题，因此人社部将采取一系列鼓励性措施，引的实际问题，因此人社部将采取一系列鼓励性措施，引导毕业生去基层就业，比如从导毕业生去基层就业，比如从20122012年年开始，中央和省年年开始，中央和省级以上公务员不再招应届生。级以上公务员不再招应届生。12国家解决大学生就业

14、的国家解决大学生就业的4个计划个计划n对于志愿服务基层的工作，目前国家有对于志愿服务基层的工作，目前国家有4 4个计划：大学生村官计划、大个计划：大学生村官计划、大学生三支一扶计划、大学生西部志愿者计划、大学生教师特岗计划。学生三支一扶计划、大学生西部志愿者计划、大学生教师特岗计划。这些都属于志愿服务性质，按照国家计划将选拔这些都属于志愿服务性质，按照国家计划将选拔1010万人左右，与今年万人左右，与今年660660万大学生的比例中，数量很小，但是将起到示范作用。万大学生的比例中，数量很小，但是将起到示范作用。n这些大学生毕业生经过一段基层实践锻炼、考验，能够逐级的、逐步这些大学生毕业生经过一

15、段基层实践锻炼、考验，能够逐级的、逐步的把他们吸收到更加重要的岗位上去工作。的把他们吸收到更加重要的岗位上去工作。n公务员的考录，要对这些项目的人员进行定向的考录，这也是解决我公务员的考录，要对这些项目的人员进行定向的考录，这也是解决我们党政机关，特别是省以上领导机关，干部队伍结构的一个重要的措们党政机关，特别是省以上领导机关，干部队伍结构的一个重要的措施，也就是干部来自基层，来自一线。施，也就是干部来自基层，来自一线。n同时，强化服务培训，将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的同时，强化服务培训，将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的就业指导、职业培训、就业见习等；并将严格落实取消就业体

16、检中乙就业指导、职业培训、就业见习等；并将严格落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，防止就业歧视。肝检测项目的规定，防止就业歧视。13二、二、2011年年中国大学生就业报告中国大学生就业报告MyCOS Institute142011年中国大学生就业报告年中国大学生就业报告n20112011年年6 6月月9 9日，由麦可思研究日，由麦可思研究院（院（MyCOS InstituteMyCOS Institute）独家撰）独家撰写、社会科学文献出版社正式写、社会科学文献出版社正式出版的出版的20112011年就业蓝皮书年就业蓝皮书20112011年中国大学生就业报告年中国大学生就业报告正式发布。这是

17、自正式发布。这是自20092009年以来年以来的第三次年度报告。报告通过的第三次年度报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的量、就业流向、能力与知识的满足程度来反映社会需求与就满足程度来反映社会需求与就业质量。是大学生培养质量的业质量。是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。最主要的社会评价指标。15届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果n20102010届大学毕业生就业率和月收入持续上升。高职高专毕业生届大学毕业生就业率和月收入持续上升。高职高专毕业生20102010届届（21422142元）比元）比2

18、0092009届（届（18901890元）增长了元）增长了252252元。就业率上升与劳动力元。就业率上升与劳动力市场需求旺盛相关。同时，物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一。市场需求旺盛相关。同时，物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一。n20112011年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与计算机应用技术、电子商务。以上专业与20102010年的红牌专业基本相同，年

19、的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。且薪资较低。n高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（86%86%），其次是），其次是土建大类（土建大类（81%81%），最低的为法律大类（），最低的为法律大类（33%33%）。）。n20102010届高职高专毕业生最主要的求职成功渠道，是通过朋友和亲戚得届高职高专毕业生最主要的求职成功渠道，是通过朋友和亲戚得到招聘信息（到招聘信息（23%23%）。）。n20102010届高职高专毕业生选择读

20、本科的最主要的原因，是职业发展需要届高职高专毕业生选择读本科的最主要的原因，是职业发展需要（32%32%）和就业前景好（）和就业前景好（29%29%）。）。162. 大学毕业生中期职业发展跟踪大学毕业生中期职业发展跟踪n高职高专三年后专业对口率为高职高专三年后专业对口率为58%58%，低于半年后（，低于半年后（62%62%）4 4个百分点。多数专业的对口率会随职业的发展而降低。个百分点。多数专业的对口率会随职业的发展而降低。n高职高专毕业生毕业三年内工作稳定性低于本科毕业生雇高职高专毕业生毕业三年内工作稳定性低于本科毕业生雇主数为主数为1 1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，雇主数个的高职高

21、专毕业生三年后月收入最高，雇主数为为4 4个的高职高专毕业生，三年后月收入最低。个的高职高专毕业生，三年后月收入最低。n20072007届高职高专毕业生毕业三年内有届高职高专毕业生毕业三年内有78%78%生过离职，离职生过离职，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。n20072007届高职高专毕业生三年内，有届高职高专毕业生三年内，有61%61%接受过雇主提供的接受过雇主提供的培训，培训，29%29%接受过自费的培训，其中接受过自费的培训，其中14%14%既接受过自费培训既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训，还有又接受过雇主提供的培训，还

22、有24%24%的人两类培训都没有的人两类培训都没有接受过。高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗接受过。高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。173.地区人才吸引力和高等教育人口流动地区人才吸引力和高等教育人口流动n孔雀依然东南飞：东部和沿海地区对高职高专毕业生人才吸引力指数最高的前5个城市从高到低依次是北京、上海、广州、宁波、青岛。中西部地区对高职高专毕业生人才吸引力指数最高的前4个城市从高到低依次是成都、武汉、重庆、西安。有29.8%的毕业半年后月收入在2000元以下的低收入阶层离开上述地方。18三

23、、湖南的大学生就业现状三、湖南的大学生就业现状国家统计局湘潭调查队组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、国家统计局湘潭调查队组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。191.企业进校招聘明显萎缩企业进校招聘明显萎

24、缩n 2010 2010年以后，经济形势有所好转，加上从中央到年以后，经济形势有所好转，加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，但利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，但企业进校招聘情况明显萎缩，尽管学校工作有所成效，企业进校招聘情况明显萎缩，尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5 5月上旬，湖南月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%40%，比往年，比往年同比下降了同比下降了4

25、040多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为正式签约率约为20%20%，比往年大幅下滑。五所高校调查，比往年大幅下滑。五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%10.3%，达成，达成就业意向但未签约的比例也只有就业意向但未签约的比例也只有29.4%29.4%，两者合计还不，两者合计还不到到40%40%。202.结构性矛盾突出结构性矛盾突出 据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均冷热不均”现象。现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的

26、特色专业采各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在矿、地质、路桥专业在5 5月签约率已达到月签约率已达到90%90%以上；文科、经济管理类以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由失调严重，就业困难，由“热门热门”变变“冷门冷门”，譬如外贸英语、动漫、，譬如外贸英语、动漫、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。 由于中央出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改由于中

27、央出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，每个行政村都要有村卫生室，所以今年医卫类善农村卫生服务条件，每个行政村都要有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业成为应届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院因此医卫类专业就业成为应届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院今年有医卫类毕业生今年有医卫类毕业生23742374人，已签约和达成就业意向的已有人，已签约和达成就业意向的已有90%90%左右，左右，令许多专业望尘莫及。令许多专业望尘莫及。213.就业呈

28、现性别差异就业呈现性别差异n 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为男生的正式签约率为14.5%14.5%，已有意向但未签约的比例为，已有意向但未签约的比例为35.5%35.5%；女生的正式签约率只有；女生的正式签约率只有5%5%，有意向未签约的比例，有意向未签约的比例也只有也只有21.7%21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有率都远远低于男生。

29、面对残酷的就业市场，有15%15%的女生的女生表示表示“不想马上就业不想马上就业”或者或者“继续考研继续考研”，有，有21.7%21.7%的女的女生认为用人单位选拔不公，导致自己求职遇挫。湖南城生认为用人单位选拔不公，导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院学生男女比例约为建职业技术学院学生男女比例约为3131，但是建筑行业，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。224.高职毕业生就业好于本科生高职毕业生就业好于本科生n高职层次的毕业生，整体就业情况要明显好于本科毕高职层次的毕业生，整体就业情况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学

30、院的整体就业率高出湘潭业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近大学、湖南工程学院近2020个百分点。专科、高职毕业个百分点。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型位在实用型“蓝领蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖培养等方式，使学生的就业成

31、功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院，是省建设厅的下属院校，其建南城建职业技术学院，是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。235.定位导致就业难定位导致就业难n虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了

32、观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞孔雀东南飞”的的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生，仍不愿景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生，仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%95.6%的毕业生表示赞成的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官村官”计划，计划，但是只有但

33、是只有35.3%35.3%的学生，表示愿意去西部或农村寻求个的学生，表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有人发展，有45.6%45.6%的学生认为，这会限制个人未来的发的学生认为，这会限制个人未来的发展，而且有展，而且有35.3%35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大学还有乏信心，湖南科技大学还有5 5名通过了村官考试的毕业名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑，放弃了当村官的机会。生出于种种顾虑，放弃了当村官的机会。246.考研、考研、“考公考公”热持续升温热持续升温n 在在“找工作难，找好找工作难，找好工作更是难上加难工作更是难上加难”的情

34、的情况下，很多大学生将目光况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务锁定在考研究生、考公务员（或是参加选调生考试）员（或是参加选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。湖南科技考公务员一族。湖南科技大学今年有大学今年有500500多人参加多人参加研究生考试，是去年考研研究生考试，是去年考研人数的近人数的近5 5倍。湘潭大学倍。湘潭大学今年有今年有847847人参加了选调人参加了选调生考试。生考试。n今年湖南省公务员考试出今年湖南省公务员考试出现了万人竞争现了万人竞争40004000岗位的岗位的情况；全国有万考生奔赴情况；

35、全国有万考生奔赴研究生考试考场。湘潭市研究生考试考场。湘潭市0808年、年、0909年公务员招考录年公务员招考录取率分别为取率分别为5.53%5.53%和和2.33%2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的为应届大学相当大比例的为应届大学毕业生和往年未就业或是毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。就业不稳定的大学生。257.就业难引发了明显的社会问题就业难引发了明显的社会问题n一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体自卑、失落、怀

36、疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有显示，在求职受挫后有8.8%8.8%的学生个人生活态度的学生个人生活态度比较消极，有比较消极，有16.9%16.9%的学生怀疑自己的能力，的学生怀疑自己的能力，5.1%5.1%的人怀疑政府的能力。很多贫困生倾家荡产举债的人怀疑政府的能力。很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。由于就业难，高考弃考现象

37、严系列不安定因素。由于就业难，高考弃考现象严重。这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是重。这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的毕业生就业困难，新的“读书无用论读书无用论”悄然泛起。悄然泛起。26大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的学生素质的缺失；既有用人选材的偏见

38、，更有择业求职的误区。误区。大学生就业形势讲座大学生就业形势讲座四、大学生就业难的原因四、大学生就业难的原因271.经济上外贸依存过高的原因经济上外贸依存过高的原因n改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为名改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为名副其实的副其实的“世界工厂世界工厂”，“MADE IN CHINA”MADE IN CHINA”遍布全球，遍布全球，商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中国制造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有国制造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有3 3件来自件来自中国。加入世界贸

39、易组织以后，中国经济已全盘进入国际中国。加入世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国际分工体系，中国现在的经济体制，是一个高度对外依赖的分工体系，中国现在的经济体制，是一个高度对外依赖的加工型经济，对外贸易依存达到惊人的程度。加工型经济，对外贸易依存达到惊人的程度。n作为一个对外依赖程度过高的经济体系，资金、技术、服作为一个对外依赖程度过高的经济体系，资金、技术、服务等因素主要以对外依赖为主。资金主要由外部注入，技务等因素主要以对外依赖为主。资金主要由外部注入，技术服务由外部提供。本国所提供的，主要集中在资源、加术服务由外部提供。本国所提供的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层面。对人

40、才的需要，主要集工用劳动力以及空间等基础层面。对人才的需要，主要集中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才，即所谓的社会才，即所谓的社会“精英。精英。大学生工作难找，但初中生、大学生工作难找，但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是因为对外依赖型的经济体系，对基层劳生就业率高，就是因为对外依赖型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求。动者有巨大的甚至是无限的需求。282.产业结构的严重失衡产业结构的严重失衡n具体表现在，制造业（尤其是劳动

41、密集型产业）发展过快，具体表现在，制造业（尤其是劳动密集型产业）发展过快，而服务业（尤其是知识性服务业）则相对落后。这种失衡而服务业（尤其是知识性服务业）则相对落后。这种失衡反映在劳动力的需求结构上，就是知识型服务业岗位（基反映在劳动力的需求结构上，就是知识型服务业岗位（基本上属于我们所谓的白领岗位）需求相对不足，而对蓝领本上属于我们所谓的白领岗位）需求相对不足，而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型岗位却出现了异常火爆需型甚至技术含量很低的纯操作型岗位却出现了异常火爆需求，因此社会上才会出现了大量大学生工资不如中专生甚求，因此社会上才会出现了大量大学生工资不如中专生甚至不如农民工的新至不如农民

42、工的新“脑体倒挂脑体倒挂”现象。经济学家郎咸平曾现象。经济学家郎咸平曾说过：说过：“大学生毕业找不到工作，错不在家长，错在中国大学生毕业找不到工作，错不在家长，错在中国的产业链定位。在以制造业为主的国家，找不到工作是正的产业链定位。在以制造业为主的国家，找不到工作是正常的。常的。”n由于缺乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企业唯由于缺乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企业唯一可以利用的资源，于是走上了加工贸易的依附性道路，一可以利用的资源，于是走上了加工贸易的依附性道路，大量的低技术操作工，农民工，便成为就业市场上的大量的低技术操作工，农民工，便成为就业市场上的“香香饽饽饽饽”。293

43、.高校扩招增加了就业压力高校扩招增加了就业压力n我国从我国从19991999年开始了大规模的高校扩招，大学教年开始了大规模的高校扩招，大学教育由育由“精英教育精英教育”向向“大众教育大众教育”转变，大学毕转变，大学毕业生人数急剧增加，业生人数急剧增加，20012001年全国普通高校毕业生年全国普通高校毕业生已达到已达到115115万人，而到万人，而到20092009年高校毕业生将猛增到年高校毕业生将猛增到611611万人，万人，8 8年增幅高达年增幅高达431.3%431.3%，由于解决国有企，由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重

44、，新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。需求岗位的总体情况相对趋紧。304.传统渠道降低了吸纳能力传统渠道降低了吸纳能力n 政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学毕业政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构大幅度精简，因此不可生的主渠道。但近年来，政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；同时，从中央到地方的历次机构调整能大量吸收毕业生；同时，从中央到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业

45、单位任职，且事业单位由于中，分流人员基本上是在事业单位任职，且事业单位由于经费紧张等原因，本身也面临着精简问题。另一方面，国经费紧张等原因，本身也面临着精简问题。另一方面，国有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需要分流出大有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需要分流出大量下岗人员，招聘岗位也是逐年递减，吸纳大学生数量有量下岗人员，招聘岗位也是逐年递减，吸纳大学生数量有限。限。n 从近年来劳动力市场的发展看，吸纳就业人员能力最从近年来劳动力市场的发展看，吸纳就业人员能力最强的是中小企业和三资企业。强的是中小企业和三资企业。0606年的数据显示，中小企业年的数据显示，中小企业新增的就业岗位有新

46、增的就业岗位有400400多万，三资企业是多万，三资企业是100100多万，即使全多万，即使全部提供给大学生也是远远不够的。同时，中小企业的保障部提供给大学生也是远远不够的。同时，中小企业的保障机制还不是十分健全，收入也偏低，对大学生就业的吸引机制还不是十分健全，收入也偏低，对大学生就业的吸引力有限。力有限。315.用人单位过分看重经验用人单位过分看重经验n网络上流传着这样一句语录：网络上流传着这样一句语录：“诸葛亮出山前也没带过兵，诸葛亮出山前也没带过兵，你们凭啥要求我有工作经验！你们凭啥要求我有工作经验！”，引起了很多大学生的共，引起了很多大学生的共鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映出当今

47、用人单位在鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映出当今用人单位在招聘时过于看重工作经验。随便拿一份报纸看招聘广告，招聘时过于看重工作经验。随便拿一份报纸看招聘广告，随处可见就业单位提出随处可见就业单位提出“数年工作经验数年工作经验”这样不合理的要这样不合理的要求。一个常识是，一个理工科毕业的大学生，要成长为一求。一个常识是，一个理工科毕业的大学生，要成长为一个合格的工程师，需要在毕业后的工作岗位上经过一段时个合格的工程师，需要在毕业后的工作岗位上经过一段时间的继续学习，才能完成这一转变。但是现在由于大学生间的继续学习，才能完成这一转变。但是现在由于大学生供求关系发生变化，大学生在择业方面的谈判地位

48、急剧下供求关系发生变化，大学生在择业方面的谈判地位急剧下降，许多用人单位有条件拒绝承担大学生就业后的降，许多用人单位有条件拒绝承担大学生就业后的“在岗在岗培训培训”费用，并提出不承担大学生社会保障费用、任意延费用，并提出不承担大学生社会保障费用、任意延长试用期、不签订规范的就业合同等不合理要求，严重妨长试用期、不签订规范的就业合同等不合理要求，严重妨碍了大学生就业。碍了大学生就业。 326.文凭高消费文凭高消费n不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。有单

49、位招洗菜工也要本科学历，有些单才浪费。有单位招洗菜工也要本科学历，有些单位招聘计算机研究生，仅用于本单位的打字等简位招聘计算机研究生，仅用于本单位的打字等简单文字处理，有些中小学招聘教师也要求研究生单文字处理，有些中小学招聘教师也要求研究生学历，实际上，如果不是专业性很强的理论研究学历，实际上，如果不是专业性很强的理论研究工作，不少本科生或是大专学生的职业水平并不工作，不少本科生或是大专学生的职业水平并不比研究生的职业水平低。比研究生的职业水平低。337.用人单位性别歧视用人单位性别歧视n由于女性的生理特征，使得单位在聘用女职员时要付出更由于女性的生理特征，使得单位在聘用女职员时要付出更高的劳

50、动成本，造成很多用人单位歧视女大学生：第一，高的劳动成本，造成很多用人单位歧视女大学生：第一，从劳动时间来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生从劳动时间来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单位负担；第二，育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单位负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早从退休金的负担来看，女性要比男性早510510年，而且由年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般会比男性雇员领取于期望寿命的性别差异，女性雇员一般会比男性雇员领取更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念，一般来说，更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念，一般来说

51、，女大学生就业机会比男生客观上要少，而且很多单位在相女大学生就业机会比男生客观上要少，而且很多单位在相貌上对女生的要求更为苛刻，很多单位在招聘时注明应聘貌上对女生的要求更为苛刻，很多单位在招聘时注明应聘女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性，这也女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性，这也是一种变相的性别歧视。是一种变相的性别歧视。348.生源地域歧视生源地域歧视n很多民营中小企业，考虑到本单位的业务情况与当地联系很多民营中小企业，考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗习惯，甚至紧密，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗习惯，甚至有一定的人际关系网，

52、只选用本地人才。有一定的人际关系网，只选用本地人才。n有些单位和部门从自身利益出发，在社会上毕业生需求日有些单位和部门从自身利益出发，在社会上毕业生需求日益下降的情况下，明令只接收本地区生源，对外地生源严益下降的情况下，明令只接收本地区生源，对外地生源严格控制；有的行业（尤其是效益好的行业，如信用合作社、格控制；有的行业（尤其是效益好的行业，如信用合作社、铁路等）也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于铁路等）也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于本系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一本系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一般院校的毕业生拒之门外。般院校的毕业生拒之

53、门外。n有些事业单位甚至是一些地方政府招聘公务员时也存在生有些事业单位甚至是一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争和就业。和就业。35大学生就业形势讲座大学生就业形势讲座五、高校教育潜在的问题五、高校教育潜在的问题361.专业课程设置错位专业课程设置错位n在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。由于没有能够以市场构与市场供求出现了错位。由于没有能够以市

54、场需求为导向及时调整课程设置，以及专业设置的需求为导向及时调整课程设置，以及专业设置的盲目性，造成供求结构失衡。不少院校专业划分盲目性，造成供求结构失衡。不少院校专业划分过细，难以跟上市场变化；一些高职、专科教育过细，难以跟上市场变化；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培养出的学生没有竞争优势。有专业缺乏特色，培养出的学生没有竞争优势。有些学校的专业设置和专业调整不是以市场为导向，些学校的专业设置和专业调整不是以市场为导向，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色、学生无特长，结构性矛盾更突出。色、学生无特长，结构性矛盾更突出。372.教学知识更新缓

55、慢教学知识更新缓慢n知识经济时代，知识生产率已经逐步代替了劳动知识经济时代，知识生产率已经逐步代替了劳动生产率，知识的时效性也在快速缩短，据统计，生产率，知识的时效性也在快速缩短，据统计，5050年代大学生知识能用年代大学生知识能用3030年，年，9090年代大学生知识年代大学生知识能用能用1010年，年，20032003年，大学生所学知识只能用年，大学生所学知识只能用3 3年，年，我国入世后，这种趋势更加明显。调查中，很多我国入世后，这种趋势更加明显。调查中，很多学生反映，学校教材内容陈旧，教学方法落后，学生反映，学校教材内容陈旧，教学方法落后，很多教师的知识结构也非常陈旧，授课内容空洞很多

56、教师的知识结构也非常陈旧，授课内容空洞化，在校学习的知识比较陈旧，想要掌握本专业化，在校学习的知识比较陈旧，想要掌握本专业的前沿知识，还得通过自己上网、买书、进图书的前沿知识，还得通过自己上网、买书、进图书馆、听讲座来补充。馆、听讲座来补充。383.社会实践重视不够社会实践重视不够n我国高校在扩招后为节约成本，设置的专业大多不强调动我国高校在扩招后为节约成本，设置的专业大多不强调动手能力，很少考虑到学生在未来的工作中所需要的实际操手能力，很少考虑到学生在未来的工作中所需要的实际操作能力。由于高校没有投入成本购买设备，为学生提供实作能力。由于高校没有投入成本购买设备，为学生提供实际操作机会，并且

57、高校和企业联系也不紧密，数量最多的际操作机会，并且高校和企业联系也不紧密，数量最多的工科毕业生实际上去企业实习的也很少，因此现阶段我国工科毕业生实际上去企业实习的也很少，因此现阶段我国高校培养的大学生都掌握了一定的理论，但是实践相对缺高校培养的大学生都掌握了一定的理论，但是实践相对缺乏。乏。n缺乏实践能力的大学生只是纸上谈兵的高手。譬如金融专缺乏实践能力的大学生只是纸上谈兵的高手。譬如金融专业毕业生不懂金融租赁、担保的具体流程，物流专业的毕业毕业生不懂金融租赁、担保的具体流程，物流专业的毕业生不知道怎么跟单、怎么报关，学生毕业后，不能直接业生不知道怎么跟单、怎么报关，学生毕业后，不能直接接手工

58、作。但现实是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企接手工作。但现实是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企业，是追求利润最大化的经济实体，需要的人是能够给企业，是追求利润最大化的经济实体，需要的人是能够给企业带来业绩的人，而擅长理论的大学生并不能马上给企业业带来业绩的人，而擅长理论的大学生并不能马上给企业带来效益，并需要老员工的辅导，影响了企业的整体绩效，带来效益，并需要老员工的辅导，影响了企业的整体绩效，因而很多企业明确拒绝没有实践经验的毕业生。因而很多企业明确拒绝没有实践经验的毕业生。394.不重视就业指导不重视就业指导n学校对就业指导不重视，认为可有可无，没有排学校对就业指导不重视，认为可有可无，没

59、有排上议事日程。以为只要学好专业，就可以解决就上议事日程。以为只要学好专业，就可以解决就业问题。大多数高校的就业指导工作内容常常限业问题。大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧、定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧、联系用人单位和推荐学生，以及完成就业率指标。联系用人单位和推荐学生，以及完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择

60、能力的培养以及职业道德教育方面着力较少，难能力的培养以及职业道德教育方面着力较少，难以适应变化多端的就业形势。很多高校的大学生以适应变化多端的就业形势。很多高校的大学生就业指导工作存在应付上级检查，指导内容空洞、就业指导工作存在应付上级检查，指导内容空洞、肤浅、缺乏针对性的情况，指导效用差。肤浅、缺乏针对性的情况，指导效用差。405.就业指导缺乏专业性就业指导缺乏专业性n一方面，专职指导人员数量较少，由于缺乏长期系统的业一方面，专职指导人员数量较少，由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐。另一方面，缺乏务培训，就业指导人员的素质参差不齐。另一方面，缺乏相应的专业机构。尽管目前我