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文档简介

1、v1.0可编辑可修改江苏康科食品工程技术有限公司文件编号CONCO-HR一员工内部推荐奖励制度版本/修改A/0实施时间2017年9月 日一、总则为了适应区域发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积 极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度。二、适用范围除人事部门外的所有员工三、推荐原则1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。2、坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则。3、被推荐人的必备条件：(1)满足招聘岗位任职条件；(2)认同公司价值观和公司文化；(3)具有良好的职业素养。四、推荐流程1、公司员工可随时向人事部推荐符合上述岗位条件的人才(

2、在推荐时需提供被推荐人的个人 简历)；2、人事部将被推荐人信息录入内部推荐人才储备库；3、人事部优先通知被推荐的人员进行面试，填写员工内部推荐表(详见附表)相关信息，若经面试后被录用，则根据实际情况择日上岗； 若未能被录用，人事部将保留被推荐人在 内部推 荐人才储备库中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。五、奖励实施1、奖励办法推荐人定岗为技术工人岗位奖金100元推荐人定岗为管理培训生、专员、班组长岗位奖金200元推荐人定岗为经理/主管岗位奖金300元2、奖金发放有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金奖金发放依照被推荐人岗位考核期限决定，被推荐人定岗在岗工作时间推荐人领奖时

3、间技术工人冈位2个月被推荐人职满2个月管理培训生、专员、班组长岗位3个月被推荐人职满3个月经理/主管级别岗位6个月被推荐人职满6个月推荐奖金将在推荐人月工资中一并发放。六、内部推荐限制条件1、所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位；2、所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人事部按照用人标准严格筛选和 把关；3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明；4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励。七、附则1、本制度由人事部负责拟定、修改，最终解释权归公司所有。2、本制度自颁布之日起执行。附件：员工内部推荐表4本管理制度自报总经理批准后起实施，修改亦同。编制:审核:批准:日期:日期:日期:附件1:员工内部推荐表推荐人姓名部门1职位联系电话被推荐人信息（由推荐人填写）被推荐人姓名性

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