第8章福利管理PPT学习教案

1、会计学1第第8章福利管理章福利管理8 8.1.1.1.1福利的定义福利的定义A benefits is an indirect reward given to employees to organizational membership.来自美国商会（来自美国商会（ACCACC）第1页/共58页8 8.1.1.1.1福利的定义福利的定义第2页/共58页8 8.1.1.1.1福利的定义福利的定义第3页/共58页8 8.1.2 .1.2 福利与基本工资、奖金的关系福利与基本工资、奖金的关系第4页/共58页8 8.1.2 .1.2 福利与基本工资、奖金的关系福利与基本工资、奖金的关系第5页/共58页

2、8.1 .3 福利的类型福利的类型社会保险社会保险休假制度休假制度企业年金企业年金健康福利健康福利教育与培训福利教育与培训福利带薪假期带薪假期其他生活福利其他生活福利1.1.福利福利(1) (1) 法定福利法定福利(2)(2)企业福利企业福利第6页/共58页2 . 2 . 法定福利及其内容法定福利及其内容第7页/共58页3 . 3 . 社会保险及其内容社会保险及其内容第8页/共58页4. 4. 社会保险的特点社会保险的特点第9页/共58页5. 5. 社会保险的种类社会保险的种类第10页/共58页（1 1） 养老保险（续）养老保险（续）第11页/共58页（1 1） 养老保险（续）养老保险（续）第

3、12页/共58页（1 1） 养老保险（续）养老保险（续）第13页/共58页（2 2）医疗保险）医疗保险第14页/共58页（3 3）失业保险）失业保险第15页/共58页（4 4）工伤保险）工伤保险第16页/共58页（5 5）生育保险）生育保险第17页/共58页（6 6）住房公积金）住房公积金第18页/共58页第19页/共58页第20页/共58页第21页/共58页第22页/共58页第23页/共58页第24页/共58页第25页/共58页第26页/共58页第27页/共58页第28页/共58页第29页/共58页第30页/共58页第31页/共58页第32页/共58页第33页/共58页 EAP ( Empl

4、oyee Assistance Plan )EAP ( Employee Assistance Plan )，即员工援助计划，即员工援助计划，它是由企业为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计它是由企业为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划，它通过外部或内部专业人员对组织的诊断、建议和对组织划，它通过外部或内部专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属的专业指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及成员及其家属的专业指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的其家属的心理和行为问题心理和行为问题；同时力求发现组织在管理上所存在；同时力求发现组织在管理上所存在的问题，从而帮助管理人员提

5、高的问题，从而帮助管理人员提高管理效能管理效能。第34页/共58页EAPEAP的服务范围：改变不良生活习惯的服务范围：改变不良生活习惯; ;缓解工作压力；缓解工作压力；解决心理问题；处理危机事件；适应组织变革；其他解决心理问题；处理危机事件；适应组织变革；其他。EAPEAP的实施模式：外设模式；内设模式；组合模式。的实施模式：外设模式；内设模式；组合模式。第35页/共58页8：0017：306：309：304：0019：00第36页/共58页第37页/共58页第38页/共58页9.1.4 9.1.4 福利的重要性及其影响因素福利的重要性及其影响因素第39页/共58页9.1.4 9.1.4 福利

6、的重要性及其影响因素福利的重要性及其影响因素企业福企业福利水平利水平的不断的不断上升上升第40页/共58页1.明确福利理念与目标明确福利理念与目标2.确定福利总额确定福利总额4.确定福利支付对象确定福利支付对象6.评价福利计划的效果评价福利计划的效果3.确定福利支付形式确定福利支付形式5.确定福利实施计划确定福利实施计划第41页/共58页第42页/共58页9.2.1 9.2.1 什么是弹性福利制度什么是弹性福利制度9.2.2 9.2.2 弹性福利制度的优点弹性福利制度的优点9.2.3 9.2.3 弹性福利制度的种类和实施弹性福利制度的种类和实施9.2.4 9.2.4 弹性福利体系的设计原则弹性

7、福利体系的设计原则9.2.5 9.2.5 福利制度的新趋势福利制度的新趋势第43页/共58页9.2.1 9.2.1 什么是弹性福利？什么是弹性福利？第44页/共58页9.2.2 9.2.2 弹性福利制度的优点弹性福利制度的优点第45页/共58页9.2.3 9.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法弹性福利制度的种类及实施方法第46页/共58页9.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法弹性福利制度的种类及实施方法第47页/共58页9.2.3 9.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法弹性福利制度的种类及实施方法第48页/共58页9.2.4 9.2.4 弹性福利体系的设计原则弹性福利体系的设计原则1.1.要符合法律法规的规定要符合法律法规的规定2.2.应该体现员工的真正需应该体现员工的真正需求求3.3.弹性福利体系要经济弹性福利体系要经济4.4.福利沟通与文化塑造福利沟通与文化塑造第49页/共58页福利项目的选择将更富有弹性福利项目的选择将更富有弹性福利将更具备系统性福利将更具备系统性借助福利创新营销企业形象借助福利创新营销企业形象从普惠制到重点针对核心员工从普惠制到重点针对核心员工社会化外包趋势社会化外包趋势货币化趋势货币化趋势第50页/共58页9.3 9.3 津贴津贴第51页/共58页9.3.1 9.3.1 津贴概述津贴概述第52页/共58页9.3.1