文件4-双向选择、竞聘上岗实施办法

1、神头发电三改文件4 员工双选竞聘上岗实施管理办法山西神头发电有限责任公司 员工双选竞聘上岗实施管理办法为了适应市场竞争，保障公司健康发展，促进公司效益增长，逐步建立与现代公司制相适应的人事管理体制，提高员工的工作积极性和创造性，促进人力资源的有效整合，依据公司深化三项制度改革总体实施方案制定本办法。一、基本原则（一）全面实行员工双向选择（以下称“选聘制”）、竞聘上岗（以下称“竞聘制”）的原则。其中：管理人员实行竞聘制，生产人员实行选聘制。（二）“公开、公平、竞争、择优”的原则。（三）严格执行“四定”（定编、定岗、定员、定责）原则。（四）人岗相宜，责、权、利相一致的原则。二、组织领导（一）为加强

2、对员工上岗工作的领导，经研究决定，特成立双选竞聘工作领导小组和双选竞聘工作办公室。双选竞聘工作领导小组由公司领导组成，总经理任组长。职责：（1）、负责中层管理人员的竞聘；（2）、负责指导双选竞聘工作；（3）、主持竞聘评判；（4）、对竞聘结果进行确认。双选竞聘工作办公室设在人事劳动部，由人事劳动部部长任办公室主任。职责：（1）、提出竞聘办法；（2）、竞聘启事的公示；（3）、竞聘人员资格审查；（4）、竞聘过程具体组织等相关事宜。（二）中层管理人员到位后，成立竞聘工作评委会，组成如下：竞聘一般管理人员的评委会组成及评分比例：公司领导（占评分的50%）；竞聘部门领导（占评分的30%）；人事劳动部部门领

3、导（占评分的10%、）；相关部门领导（占评分的10%）。竞聘人事劳动部一般管理人员的评委会组成及评分比例：公司领导（占评分的60%）；人事劳动部部门领导（占评分的30%）；相关部门领导（占评分的10%）。竞聘工作评委会成员由竞聘工作办公室列出名单库，由竞聘工作领导小组随机抽取确定，评委会中公司领导不少于3人，相关部门领导不少于2人。竞聘工作办公室在竞聘工作开始之前，要组织竞聘工作评委会成员学习评分标准，统一认识，保障评分结果的客观公正。（三）管理人员到位后，生产单位成立由本单位行政正职任组长的选聘工作组，组成需报公司双选竞聘工作领导小组批复，并在双选竞聘工作办公室的参与、指导和监督下，组织实施

4、本单位的选聘工作。（四）分别成立生产系列选聘专业考评组和服务系列选聘专业考评组（以下简称“专业考评组”），负责建立专业考试题库，指导选聘中的考试工作。三、双选竞聘范围（一）实行双选竞聘的岗位范围依据深化三项制度改革机构设置及定岗定编方案所确定的所有岗位（公司高级管理岗位除外）。由于试用期不合格、末位淘汰及在岗人员聘期届满等原因产生的空岗，未来新增岗位的人员补充均适用本办法。（二）参加双选竞聘的人员范围参加双选竞聘的人员范围为符合岗位说明书规定任职条件的员工。内退人员、尚未解除停薪留职协议人员、受留用察看处分期未满的员工不能参加双选竞聘。四、双选竞聘程序和步骤公司在双选竞聘工作开始前半个月发布深

5、化三项制度改革机构设置及定岗定编方案及岗位说明书。双选竞聘工作开始时，按中层管理正职、中层管理副职、一般管理、生产和服务岗位先后顺序，分批发布招聘岗位通知，组织进行人员招聘上岗工作。新任人员到位之前，原岗位工作人员必须继续坚持岗位工作，不得以任何借口影响公司目前的安全生产工作。（一）中层管理人员竞聘工作程序1. 人事劳动部公布中层管理人员的岗位、职数、报名条件、报名截止时间及竞聘的时间、地点、要求等；2. 应聘人员到人事劳动部领取双选竞聘申请及资格审查表，填写完毕后在规定时间内交人事劳动部；3. 人事劳动部审查合格后排出竞聘人员名单报双选竞聘工作领导小组，审查合格后由人事劳动部公布；4. 合格

6、人员准备竞聘方案，内容包括：以往工作业绩、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法等；5. 竞聘会开始，员工代表（非竞聘者）可列席，竞聘人员按各自的次序演讲和答辩，由双选竞聘工作领导小组，中电国际领导一人，外部管理专家一人，外部行业专家一人组成评审团，根据竞聘评分表评判打分，打分结果当场公布； 6. 人事劳动部将竞聘人的分数统计、排序后，交双选竞聘工作领导小组确定最终人选。（二）一般管理人员竞聘程序1. 竞聘工作办公室公布一般管理人员的岗位、职数、报名条件、报名截止时间及竞聘的时间、地点、要求等；2. 应聘人员到竞聘工作办公室领取双选竞聘申请及资格审查表，填写完毕后在规定时间内交回；3. 竞聘工作办公

7、室审查合格后排出竞聘人员名单并在规定时间内公布；4. 竞聘工作办公室筹备竞聘会；合格人员准备竞聘方案，内容包括：以往工作业绩、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法等；5. 竞聘工作办公室列出竞聘工作评委会成员名单库，在每场竞聘会开始前半小时由竞聘工作领导小组随机抽取，确定当场的竞聘工作评委会人员；6. 竞聘会开始，员工代表（非竞聘者）可列席，竞聘人员按各自的次序演讲和答辩，竞聘工作评委会根据竞聘评分表评判打分，打分结果当场公布； 7. 竞聘工作办公室将竞聘人的评判打分结果统计排序后，交双选竞聘工作领导小组确定最终人选。（三）生产及服务人员选聘程序1. 应聘管理部室（包括信息管理中心、燃料管理中心、

8、物资管理中心、工程管理中心和离退休管理中心）生产、服务岗位的人员到公司双选竞聘办公室领取、填写双选竞聘申请及资格审查表；应聘二级生产单位生产及服务岗位的人员到本单位双选竞聘工作组领取、填写双选竞聘申请及资格审查表，由各部门统一组织在规定时间内报双选竞聘办公室。2. 应聘单位选聘工作组负责申报本单位班长、副班长和技术员岗位人员的资格预审（本单位没有双选竞聘工作组的由双选竞聘办公室负责），报专业考评组审定。3. 应聘单位双选竞聘工作组负责申报本单位一般生产、服务岗位人员的资格审查（本单位没有双选竞聘工作组的由双选竞聘办公室负责）。4. 申报生产和服务岗位的人员，参加双选考试。公司竞聘工作办公室组织

9、考试，采取集中出题、统一判卷的方式，试卷由在题库中抽取。本专业应知、应会各占50%，满分为100分，70分为合格，不合格者取消双选资格。5. 对考试合格人员进行民主测评，部门领导占60%，部门管理人员占20%，人事劳动部占20%。6. 考试成绩的60%，民主测评分数的40%加总后，作为应聘人员的综合得分，90分以上为优；8089分为良；6079分为中；59分以下为差。“优”、“良”以得分多少排序聘用；“中”由本单位选聘工作组及公司双选竞聘工作办公室研究决定是否录用；“差”不聘用。五、具体规定（一）应聘人员在本次双选竞聘的过程中，同层次岗位之间不得超过两个。（二）若某岗位确无符合条件人员申报，管

10、理岗位符合条件人员申报不足两人，或有岗位空缺时，均需要重新发布公告进行第二轮招聘，若符合条件人员仍不足两人时，由双选竞聘工作领导小组确定该岗位人选。（三）各层次上岗人员确定后，统一由人事劳动部办理上岗手续，中层管理人员由公司下发聘任文件。（四）公司与所有上岗人员签订岗位合同，所有岗位聘期为三年，聘任期间享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。（五）双选竞聘到管理岗位的人员, 凡部门、岗位没有发生变化的试用期为一个月；发生变化的试用期为三个月。双选竞聘到生产、服务岗位，凡部门、岗位没有发生变化的不执行试用期；发生变化的试用期为三个月。竞聘上岗人员在试用期内经考核不能胜任岗位工作的，由公司人事劳动

11、部重新组织招聘工作。（七）公司对全体在岗人员解聘后，原岗人员要继续履行原岗位职责，直到双选竞聘人员到岗，并做好交接工作，以保证公司生产经营工作的正常有序。在此过渡期间原岗人员的工作表现，将纳入绩效考核，并作为本人下一步双选竞聘民主测评的重要依据。（八）经双选竞聘不能上岗的人员，按公司有关规定执行。六、员工申诉员工对公司及本部门的双选竞聘过程有异议，有权向公司双选竞聘领导小组申诉，领导小组将根据员工申诉的问题进行调查处理，并在15日内由双选竞聘办公室将调查处理情况向申诉员工反馈。七、竞聘中的有关纪律要求按有关规定执行。八、双选竞聘中的其它未尽事宜由公司双选竞聘工作领导小组研究决定。九、本办法与上

12、级规定相抵触时，按上级规定执行。十、本办法解释权归公司双选竞聘工作办公室。附件：1、员工应聘报名申请表2、竞聘中层管理人员评分表及评分标准3、竞聘一般管理岗位人员评分表及评分标准4、申报生产、服务岗位人员民主测评表及测评标准附件1：员工应聘报名申请表现工作单位： 填表时间： 年 月 日姓名性别现岗位/工种政治面貌出生 年月 籍贯职称/ 技术等级参加工作时间年 月本公司工作时间年 月身体状况现户口所在地现居住地婚姻状况学历原学历： 所学专业： 毕业时间院校 年 月毕业于 现学历： 所学专业： 毕业时间院校 年 月毕业于 工作简历起止时间工作单位/部门职务（工种）证明人工作业绩获奖情况能力证明家庭

13、成员及主要社会关系应聘岗位第一应聘岗位： 部门： 第二应聘岗位： 部门： 本人签名： 联系电话：资格审查意见审查人 盖章 年 月 日附件2竞聘中层管理人员评分表评分项目与标准测评等级测评分数备注专业知识（20分）综合素质（30分）政策理论水平 （6分）语言表达能力 （6分）决策能力 （6分）解决问题能力 （6分）组织协调能力 （6分）对竞聘方案的评价（50分）工作业绩 （15分）对竞聘岗位的认识（10分）工作思路与创新（25分）综合得分：注：中层管理人员具备下列条件者，可在进行加分A、全日制普通本科及以上学历者在综合得分中加5分；B、技术职称为高级及以上者在综合得分中加2分；C、有生产运行岗位

14、工作经历两年以上者在综合得分中加2分。中层管理人员评分标准评分项目与标准专业知识 （20分）优 2018分A、系统全面掌握本专业理论知识，有独立见解良 1716分B、掌握本专业的理论知识，具有一定的深度中 1512分C、一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求较差 116分D、一定程度的了解，对正常开展工作有一定影响差05分E、仅有粗浅的了解，影响工作的正常开展综合素质（30分）政策理论水平 （6分）优 6分A、政治理论水平较高，善于学习，并能理论联系实际良 5分B、了解党的方针政策，有一定的政治理论水平，能用于指导工作工作中中 4分C、基本了解党的方针政策，并能用于指导工作较差 3分D、部分

15、了解党的方针政策，与工作结合较差差0-2分E、对党的方针政策不了解，缺乏政治理论学习或实践不愿深语言表达能力 （6分）优 6分A、简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解良 5分B、明确表达意图，比较易于理解中 4分C、抓住要点，能够表达意图，不需要重复说明较差 3分D、不能明确表达意图，有时需要重复说明差0-2分E、含糊其词，意图不清，意思不清，常需反复解释决策能力 （6分）优 6分A、善于确定决策时机，提出可行方案，优化选择良 5分B、善于确定决策时机，合理权衡 中 4分C、善于确定决策时机，能提出可行方案，大多数日常事务处理果断得当较差 3分D、能够确定决策时机，很少提出可行方案，常求助于

16、人差0-2分E、遇事优柔寡断，缺乏主见解决问题能力 （6分）优 6分A、能迅速理解并把握复杂的事务，尽快找到解决的办法良 5分B、发现明确关键问题，找到解决办法中 4分C、能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决较差 3分D、发现问题时，能够去想解决办法，但有时抓不住关键差0-2分E、遇到问题，束手无策组织协调能力 （6分）优 6分A、工作关系畅通无阻，为工作顺利完成尽最大努力良 5分B、爱护团队，常协助别人，工作无障碍中 4分C、肯定别人，要求帮助他人，多数情况下无障碍较差 3分D、仅在必要与人协调时与人协调，有时障碍明显差0-2分E、不肯与人合作，经常出现明显障碍对竞聘方案的评价（50分

17、）工作业绩 （15分）优 1514分A、能够高标准的完成目前所从事岗位工作良 1311分B、能够保质保量地完成目前所从事岗位工作中 108分C、一般情况下能够保质保量地完成目前所从事岗位工作较差 75分D、少数情况下能够保质保量地完成目前所从事岗位工作差40分E、不能完成目前所从事岗位工作对岗位的认识（10分）优 109分A、非常清楚竞聘岗位工作职责与目标良 87分B、比较清楚岗位工作职责与目标中 65分C、基本了解岗位工作职责与目标较差 43分D、认识不到竞聘岗位工作职责与目标差20分E、完全不了解竞聘岗位工作思路与创新（25分）优 2523分A、工作方法先进、合理，善于创新良 2220分B

18、、能够改进工作方法，提出新的思想和见解中 1915分C、尚能创新,但新的思想和见解不很多较差 148分D、趋向安于现状差80分E、因循守旧合计附件3竞聘一般管理人员评分表评分项目与标准专业知识（25分）综合素质（30分）政策理论水平 （6分）语言表达能力 （6分）决策能力 （6分）解决问题能力 （6分）组织协调能力 （6分）对竞聘方案的评价（35分）工作业绩 （10分）对竞聘岗位的认识（10分）工作思路与创新（15分）学历（指全日制普通学历）分（10分）本科10分大专5分合计：注：一般管理人员具备下列条件者，可在进行加分A、技术职称为中级及以上者在综合得分中加2分；B、有生产运行岗位工作经历两

19、年以上者在综合得分中加2分。一般管理人员评分标准评分项目与标准专业知识 （20分）优 2018分A、系统全面掌握本专业理论知识，有独立见解良 1716分B、掌握本专业的理论知识，具有一定的深度中 1512分C、一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求较差 116分D、一定程度的了解，对正常开展工作有一定影响差05分E、仅有粗浅的了解，影响工作的正常开展综合素质（30分）政策理论水平 （6分）优 6分A、政治理论水平较高，善于学习，并能理论联系实际良 5分B、了解党的方针政策，有一定的政治理论水平，能用于指导工作工作中中 4分C、基本了解党的方针政策，并能用于指导工作较差 3分D、部分了解党的方

20、针政策，与工作结合较差差0-2分E、对党的方针政策不了解，缺乏政治理论学习或实践不愿深语言表达能力 （6分）优 6分A、简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解良 5分B、明确表达意图，比较易于理解中 4分C、抓住要点，能够表达意图，不需要重复说明较差 3分D、不能明确表达意图，有时需要重复说明差0-2分E、含糊其词，意图不清，意思不清，常需反复解释决策能力 （6分）优 6分A、善于确定决策时机，提出可行方案，优化选择良 5分B、善于确定决策时机，合理权衡 中 4分C、善于确定决策时机，能提出可行方案，大多数日常事务处理果断得当较差 3分D、能够确定决策时机，很少提出可行方案，常求助于人差0-2

21、分E、遇事优柔寡断，缺乏主见解决问题能力优 6分A、能迅速理解并把握复杂的事务，尽快找到解决的办法良 5分B、发现明确关键问题，找到解决办法中 4分C、能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决较差 3分D、发现问题时，能够去想解决办法，但有时抓不住关键差0-2分E、遇到问题，束手无策组织协调能力 （6分）优 6分A、工作关系畅通无阻，为工作顺利完成尽最大努力良 5分B、爱护团队，常协助别人，工作无障碍中 4分C、肯定别人，要求帮助他人，多数情况下无障碍较差 3分D、仅在必要与人协调时与人协调，有时障碍明显差0-2分E、不肯与人合作，经常出现明显障碍对竞聘方案的评价（50分）工作业绩 （10分

22、）优 109分A、能够高标准的完成目前所从事岗位工作良 187分B、能够保质保量地完成目前所从事岗位工作中 65分C、一般情况下能够保质保量地完成目前所从事岗位工作较差 43分D、少数情况下能够保质保量地完成目前所从事岗位工作差20分E、不能完成目前所从事岗位工作对岗位的认识（10分）优 109分A、非常清楚竞聘岗位工作职责与目标良 87分B、比较清楚岗位工作职责与目标中 65分C、基本了解岗位工作职责与目标较差 43分D、认识不到竞聘岗位工作职责与目标差20分E、完全不了解竞聘岗位工作思路、与创新（15分）优 1513分A、工作方法先进、合理，善于创新良 1211分B、能够改进工作方法，提出

23、新的思想和见解中 108分C、尚能创新,但新的思想和见解不很多较差 75分D、趋向安于现状差50分E、因循守旧合计附件4申报生产、服务岗位人员民主测评表被测评人： 应聘岗位： 所在部门： 测评项目测评等级测评分数备注专业知识解决问题能力工作效率学习性积极性工作创新服从性责任心纪律性团队合作满分100分合 计 得 分： 测评人： 岗位： 所在部门： 测评时间： 年 月 日测评项目测评标准得分等级分数专业知识A、系统全面掌握本专业理论知识，对某些问题有独立见解9-10B、掌握本专业的理论知识，具有一定的深度8-9C、一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求6-8D、对本专业知识仅有粗浅的了解，影响工作的正常开展0-6解决问题的能力A、能迅速理解并把握复杂的事物，发现关键问题、找到解决办法9-10B、问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决8-9C、发现问题，能够想办法解决，但有时抓不注关键6-8D、遇到问题，基本上想不出办法解决