试用期的约定与见习期的约定是否冲突

1、集团子公司之间员工调动劳动关系如何定性案例：耿某是河南洛阳某集团总公司下属子公司一名员工， 在本单位连 续工作满 17年，且距法定退休年龄缺乏 5年。2007年 12月 1日耿 某与集团总公司下属 A 房地产公司签订两年的劳动合同，岗位是高 级工程经理。月薪9800元。目前，由于A房地产公司已无开发工程， 对耿某进行分流安置，耿某的劳动合同于 2021年11月 30日到期， 劳动合同到期后终止拟由集团总公司安排到下属 B 物业管理公司 工作，岗位是一般工程维修人员月薪 3000元， B 物业管理公司并 与耿某续签无固定期限劳动合同。本案中 A 房地产公司与耿某终止 劳动合同后，由 B 物业管理

2、公司与耿某续签无固定期限劳动合同， 程序是否合法 ?假设耿某认为新的工作单位岗位薪酬偏低，不同意上岗 和续签无固定期限劳动合同， 如何处理？集团总公司 下属 35 家企业 员工内部调动，由 A 公司调转 B 公司工作， A 公司与员工办理解除 终 止劳动合同， B 公司与调发动工续签劳动合同， A 公司需要支付经 济补偿金吗 ?本刊分析：集团公司下属的各子公司属于独立法人资格 跟员工之间的劳动 关系具有独立性；因此，尽管该员工在公司工作过了 17 年，但是在 房地产公司的工作年限，仅仅是两年。因此，该员工与房地产公司劳 动合同期满可以终止， 终止需要支付两个月的经济补偿金； 员工在集 团公司下

3、属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即 原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位 的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止， 而 是通过集团调动的方式.由一个单位到另一个单位工作的，那么工作 年限需要连续计算；不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿 金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调，假设员工同意 调动，且调人单位愿意承继原单位的工作年限， 那么就无需支付经济 补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以； 假设新单位不 愿意承继原单位的工作年限。那么需要根据劳动合同支付终止或解除 经济补偿金，然后在新单位重新签订劳动合同

4、。一兵法定解除劳动合同情形 与双方约定相冲突时应如何处理 案例：一名企业法人于 2007年 6月到工会信访部门咨询： 我单位 1997 年由事业单位转为企业单位，转制后，单位实行聘用制，与原事业编 制工人身份的一名公司下属部门的门市营业员 男签订了劳动合同。 1999 年，因其到公司工作时间满十年，单位又与其改签无固定期劳 动合同。 2006年 2月16日凌晨，该员工 通知门市经理，他下班 乘坐公交汽车因司机急刹车造成脚踝骨折 但相关部门并未出具相关 责任证明 ，之后，其以在家养伤无法出行为由，再也没有上班期 间断断续续提交过病假假条 不全 。2007 年 1 月，单位与他人合作成立新的图书发

5、行公司，单位门 市其原工作部门 转由新的图书发行公司接管经与该员工协商同 意工资及社保关系转入新发行公司管理 我单位与该员工签订有关 劳务派遣 由我单位派往新发行公司 及工资待遇的协议，协议中明确 了“如不能正常上班，我单位将每月支付其 1200 元工资直至本人退 休的待遇，以示照顾。 2007 年 4 月，该员工到公司提交由郑州市 某区残联颁发的三级残疾证书， 并告知单位仍不能上班工作 从此也 不再提交病假假条 单位曾几次告知其休病假要提交病假条 。那么，我单位现在能否依据?劳动合同法?第四十条第 一款，与其解除无固定期劳动合同 ?工会信访部门针对其咨询问题， 依法给予“贵单位不能解除与该

6、员工劳动合同的答复。本刊分析：本案中该员工脚踝骨折的情形 由于相关部门没有出具相应的证 明，因此无法认定其为工伤。在这样的情形下，该员工只能认定为 非因工负伤， 应当适用于医疗期的规定。 由于该员工已经在该公司工 作满 10 年，因此，其有权利享有连续 12 个月的医疗期。那么，该员 工从 2006年 2月连续休病假至 2007年4月，医疗期已满。该员工提 交了残疾证书，属于局部丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同，因 此，从法律的角度来讲， 用人单位可以解除与其签订的无固定期限劳 动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但是，本案的特殊性在于双方签署过工资待遇协议， 该协议约定， 如果该员工不能正常工作，公司将每月支付其 1200 元工资直至本人 退休。这样的约定，属于双方对劳动合同条款的具体约定，属于双方 真实意思的表达， 那么跟劳动合同一样具有法律效力。 依据该协议的 约定，除非劳动者出现违纪或违法的情形 否那么该用人单位无法解除 其劳动合同。因此。在该协议不违反法律规定的情形下，双方约定协 议的法