公司员工加班细则_第1页
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文档简介

1、公司员工加班细那么第一条 制定目的为标准本公司员工加班管理工作，特制定本细那么。第二条 适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视 作应尽义务。第三条 加班原那么公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班。确因工作需要加 班或值班，才予批准。第四条 具体细那么、加班申请流程及加班要求1工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请

2、表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。3假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。4严格执行：为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提 前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间 将视为无效。5加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际 加班时数与方案不能相差太远， 需要对加班时间进行监控和评估。6加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员

3、限制1一般每日不超过 小时，特殊情况每日不超过 小时。2每月累计加班一般不应超过 小时。3分派加班，每班连续以不超过 小时，全月不超过 小时为原那么。4公休假日尽可能防止临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5加班的操作人员超过 人时，应派 负责领导，超过 人时应派督导。6不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向 声明，否那么一经派定即须按时到退。2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向 以请假单请假。3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以 向 请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤

4、。四、加班费用计算1不同类型加班的费用计算1经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费； 2工作日工作到晚上 点以后即加班 小时以后，付给其本人 元加班补贴； 3周六、日加班付给其本人全部工资的 ； 4国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 ；5加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发 放。2不得报支加班费人员：1公差外出已支领出差费者2推销人员不管何时何日从事推销，均不得报支加班费3门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时 间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度1加班员工可不领取加班费以调休代替。 2凡调休的员工均应填写

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