中层安全培训

1、1 中层干部安全培训 生产部 目录contents中层干部培训的重要性1安全生产法律法规2安全生产管理3事故案例分析4顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。（一）中层干部要“一岗双责”一、中层干部培训的重要性一岗双责双责：双责：就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对履行安全生产工作职责。一岗：一岗：就是个人职务所对应的岗位。各部门负责人是负责企业管理的，而安全管理是企业管理的一部分管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果，决策一旦失误，或管理人员玩忽职守，后果往往是灾难性的。对自己的员工负责管理人员的安全意识也潜移默化影响到下属，领导干部如果对安全不重视，很难要求他的下属重

2、视安全安全的员工才是能生产的员工对上级负责“谁主管、谁负责”（二）各部门负责人是自己所辖区域的安全第一责任人一、中层干部培训的重要性一、中层干部培训的重要性 中层干部既要服从企业决策层的管理又要管理企业基层的生产和从业人员，起到承上启下的作用，是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者，并对企业安全生产管理的态度、投入程度、企业地位等起决定性的作用，提高他们的安全素质和管理水平，对于企业的安全管理具有重要的影响。二、安全生产法律法规二、安全生产法律法规（一）安全生产法律法规体系二、安全生产法律法规 宪法 法律基础法专门法律相关法律安全生产行政法规 地方性安全生产法规 安全生产规章部门规章地方政府规

3、章 安全生产标准矿山安全类劳动防护用品类危险化学品安全管理类烟花爆竹安全管理类其他工矿商贸安全生产规程类（一）安全生产法律法规体系二、安全生产法律法规 宪法是由国家权力机关全国人大制定、通过和修改的。 宪法是国家的根本大法，在法律体系中居于主导地位。宪法有关安全生产方面的规定和原则是安全生产与职业健康工作的最高法律规定。宪法是安全生产法律体系框架的最高层级。也可以说，一切的安全生产法律法规都要以此为依据，不容违背。宪法（一）安全生产法律法规体系二、安全生产法律法规 专门法律 例如：矿山安全法、海上交通法、道路交通法等。 相关法律 例如：劳动法、建筑法、刑法、刑事诉讼法、行政处罚法等 基础法 安

4、全生产法律体系中的基本法就是指安全生产法法律（一）安全生产法律法规体系二、安全生产法律法规例如：危险化学品安全管理条例、特种设备安全监察条例、工伤保险条例、生产安全事故报告和调查处理条例等。例如：山东省安全生产条例。安全生产行政法规安全生产行政法规地方性安全生产法规地方性安全生产法规（一）安全生产法律法规体系二、安全生产法律法规规章可以分为两类：部门规章和地方政府规章。部门规章例如：作业场所职业危害申报管理办法、生产安全事故应急预案管理办法、生产经营单位安全培训规定等。地方政府规是有权制定地方性法规的地方的人民政府根据法律、行政法规制定的规范性法律文件。安全生产规章安全生产规章（一）安全生产法

5、律法规体系二、安全生产法律法规 安全生产标准是指由国家安全生产监督管理局制定和修订颁布的有关安全 产方面统一的技术、管理、方法等要求。 我国的安全生产标准大致可分为5类： 矿山安全类劳动防护用品类危险化学品安全管理类烟花爆竹安全管理类其他工矿商贸安全生产规程类安全生产标准安全生产标准于2017年1月18日通过，自2017年5月1日起施行。（二）新山东省安生产条例解读二、安全生产法律法规1遵守本条例和其他有关法律、法规2加强安全生产管理3建立、健全安全生产规章制度4改善安全生产条件5推进安全生产标准化建设生产经营单位安全生产主体责任二、安全生产法律法规（二）新山东省安生产条例解读遵守本条例和其他

6、有关法律、法规加强安全生产管理推进安全生产标准化建设法律责任二、安全生产法律法规（二）新山东省安生产条例解读第四十二条 违反本条例规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处一万元以上五万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款，对其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）未按照规定设置安全总监、安全生产委员会的；（三）高危生产经营单位的主要负责人或者安全生产管理人员，未按照有关规定经考核合格的；（四）未按照规定提取和使用安全生产费用的；（五）未

7、按照规定建立落实安全生产风险分级管控制度的；（六）未按照规定报告重大事故隐患治理方案和治理结果的；（七）高危生产经营单位未按照规定执行单位负责人现场带班制度的 。加强安全生产管理推进安全生产标准化建设法律责任二、安全生产法律法规（二）新山东省安生产条例解读第四十五条 违反本条例规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员处一千元以上一万元以下罚款：（一）违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业的；（二）超过核定的生产能力、生产强度或者生产定员组织生产的；（三）违反操作规程、生产工艺、技术

8、标准或者安全管理规定组织作业的。 三、安全生产管理知识三、安全生产管理知识 就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥全体员工的智慧，通过大家的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，有效地控制生产过程中可能出现的“危险、威胁、隐患”，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。（一）什么是安全生产管理？三、安全生产管理知识管理体系规章制度管理方法对人人员员的管理对设设备备的管理对环环境境的管理对过过程程的管理预警系统实施救援对事故的管理工伤保险理赔管理的对象范畴对象范畴管理的制度与方法范畴制度与方法范畴预防性管理应急管理事后性管理（二）安全管理内容企

9、业安全生产管理重点重点三、安全生产管理知识1.是美国著名安全工程师海因里希提出的。2.意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。3.了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。海因里希法则（三）安全管理的重点三、安全生产管理知识死亡：死亡：操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡重伤：重伤：操作工滑了一下，摔倒在地，腿摔断了轻伤：轻伤：操作工滑了一下，扭伤了脚惊吓：惊吓：操作工滑了一下，但没摔倒事故隐患：事故隐患：泵旁边泄漏的润滑油未及时清理（三）安全管

10、理的重点三、安全生产管理知识改善安改善安全全人员更安全人员更安全提高效率提高效率 提高员工安全感提高员工安全感 更多的生产时间更多的生产时间 三、安全生产管理知识更多的利润更多的利润改善安全改善安全（四）安全就是效益做好安全工作就能创造安全效益！做好安全工作就能创造安全效益！三、安全生产管理知识（四）安全就是效益第三十七条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（4个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（8个月）。如果职工工资3000元，赔偿合计=3000*7+4003*4+4003*8 =69036人不安全行为（五）事故直接原因四、安全生产管理物的不安全状态（五）事故直接原因四、安全生产管理（五）事故直接原因四、安全生产管理采取的对应措施（六）事故防范措施四、安全生产管理采取的对应措施（六）事故防范措施四、安全生产管理（一）事故经过五、事故案例分析一车间两员工在维修均质泵时，碱性物料不慎溅入眼镜