江苏二胎产假

1、江苏二胎产假 篇一：2016年最新各省产假规定汇总 2016年最新各省产假规定汇总 2016年1月1日起全面二孩施行，各省份也加紧修订打算生育法，2016年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新打算生育法的产假规定。其中，广东新条例规定凡符合法律法规规定生育的，不管是生育一孩、仍然二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。接下来在本文为您详细介绍2016年各省份产假新规定。 广东2016产假新规定 产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天; 一孩或二孩剖腹产：98

2、天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天; 丈夫：陪产假15天。 山东2016年产假新规定 新条例增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。山西2016年产假新规定 条例修正完善了打算生育奖励假和婚假制度，以鼓舞按政策生育和促进优生优育。按照人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修正为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的根底上，再享受产假6

3、0日。将原来有关晚育护理假的规定，修正为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。 安徽2016年产假新规定关于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假根底上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，不管是一孩夫妻仍然二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。 江西2016年产假新规定 修正后的

4、江西省人口与打算生育条例对生育假做了调整。在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。男方护理假由原来的10天增加到15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 宁夏2016年产假新规定 2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。按照新修正的条例规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的根底上，再增加60天，合计158天。同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。广西2016年产假新规定 第二十四条：在国家倡导一对夫

5、妻生育一个子女期间，按照规定应当享受打算生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，接着享受。县级以上人民政府应当落实各项打算生育奖励、优待、扶持、救助政策。 第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 浙江2016年产假新规定 备受关注的“奖励假”也有了详细规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不阻碍晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位按照

6、详细情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。 此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。关于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。篇二：2015产假最新规定 2015产假最新规定 女职工劳动保护特别规定规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省打算生育条例规定。 国务院公布的女职工劳动保护特别规定，删除了“女职工违犯打算生育规定的，其劳动保护应当按有关打算生育规定办理，不适用本规定”

7、的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违犯打算生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。关于2015年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。 2014年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活情况。 王幼君认为，女性有了3年的产假津补助助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看本人的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生

8、育期间的负担。 市人大代表、北京握奇数据系统董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。 2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产再加15天。晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。 不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间假设母亲上班，那么自动丧失产假资历，恢复工作女性的正常身份。 国家规定产假多少天 国家规定产假天数详细如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增

9、加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省打算生育条例规定。 产假分类 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的时间计为病假、缺勤等，损害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间

10、，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地点法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有适应性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能阻碍正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，按照各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天

11、，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，假设有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护方法第十六条)篇三：婚假、产假、哺乳假(江苏) 江苏省相关规定 一、相关假期 1、婚假： 婚假3天晚婚假10天13天 再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。 2、产假： 98天晚育产假30天128天 晚育的，男方有护理假10天（江苏

12、省人口与生育条例，苏州市人口与打算生育方法）。（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。） 3、哺乳假： 不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时（含人工喂养），多胞胎的，多哺乳一个每天增加1小时。 延长哺乳假江苏省女职工劳动保护方法第十二条，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。 二、工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留

13、薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 三、关于违犯国家打算生育政策怀孕、生育、流产、哺乳的，可参照规定给与相应的假期，按照病假处理，但不享受生育待遇。 相关法律法规等： 1、女职工劳动保护规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工 资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女

14、职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的工程和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

15、动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、江苏省人口与打算生育条例 第二十一条 男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个小孩。倡导和鼓舞一对夫妻只生育一个小孩，鼓舞公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不阻碍工资、奖金及福利待

16、遇。 3、江苏省女职工劳动保护方法 4、苏州市人口与打算生育方法 女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定，详细明细如下： 步骤/方法 1.保胎假，工资按照病假发 符合打算生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 2. 产前假，工资按照八成发 女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括消费性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。” 3. 产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，按照生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 六个半月哺乳假的工资按本人原工