企业职工职业化任职资格评价实施方案

1、员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作）高素质+强动机H高绩效（过程管理要加强）同样的错误在公司内犯了无数次（经验无记载）成功的工作经验没有在公司内有效传播（没复制）一件工作可能经常被要求反复做多次基于任职资格评价的职业化管理把培养良好职业素质作为职业化管理的基本特征把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要 求把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体 体现（企业文化的具体化、工作过程的程序化）员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合是一种任职资格的鉴定活动，

2、但强调证据 作为业务指导与交流的重要途径，是培训不断提高员工职业化水平的有效途径建立各种规范的工作模板建立完善的培训体系工作实践中使员工不断提升职业化水平职业化管理体系建立职业化标准，是任职资格等级评价与职业行 为能力评议的依据职业化水平评价：任职资格等级评定和职业行为 能力评价职业化改进职业化评价结果的运用（配套体系）员工、管理者和组织共同参与实施职业化任职资格等级评价的战略意义公司建立多种职业发展通道，在各个业务领域建立起职 业化的人才梯队为员工提供可操作性的工作指南，引导员工正确地做事变个人的榜样行为为公司的工作模板，加强公司良好经 验的复制促进公司培训及员工自我学习提升气氛建设为公司人

3、事决策提供客观依据，确保人力资源利用效果实施职业化评价体系的益处进一步明确管理者的工作职责，促进各部门内部 组织建设能推动公司员工观念转变和管理（工作）水平提 高推进各业务部门管理工作的规范化、制度化建设 加强职能部门与业务部门紧密联系，服务于业务 工作，促进业务工作顺利开展。是发现、解决平时管理问题的重要手段职业化标准的主要内容资格标准：是员工任职资格不同能力级别表现出 来的特征，是员工技能水平的标尺行为标准：是员工完成工作活动的成功行为的要 求，是员工职业化水平的标尺任职资格标准的结构必备知识：公司知识、专业知识、周边知识专业经验：经历、时间专业技能：是资格等级标准的核心内容专业成果：专业

4、领域取得的成绩数据、证明行为标准的结构行为模块行为要项行为标准项建立职业化标准的原则从工作中提炼现实性与挑战性相结合不断改进：适应新业务需要、随员工水平提升而 修订建立职业化标准的程序及方法业务分析级别定义标杆人物行为分析标杆人物技能分析职业化标准定稿业务分析目的：明确业务重点，确定职业化标准制定方向方法：确定核心业务（研发、市场、管理）结果（职位分类）：管理、市场、研发、测试、 技术支持确定是否建立标准级别划分及定义目的:为资格标准与行为标准开发定下基调级别划分：管理类3级、技术类5-7级、市场类3-5级级别定义要求：知识技能、解决问题难度和熟练 程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、

5、应负责任开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师2）级别定义：&具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经 在工作中多次得以实践&能够运用现有的程度和方法解决常规性的问题&能够独立工作，只在例外情况下需要适当的指导&能够理解并配合本专业领域中发生改进和提高&工作是在他人的监督下进行的，进度安排也是给定的 &能够发现流程中一般的问题标杆人物行为分析目的：确定该类业务的行为标准具体内容方法：选择标杆人物、标杆人物访谈、标准人物 行为分析结果：确定行为模块、确定行为要项、确定行为 标准项注：可不根据特定标杆人物分析，根据公司要求 直接确定各级别行为标准标杆人物技能分析目的：确定该

6、类业务的资格标准的具体内容方法：结果：确定专业技能要项、明确技能标准项、确 定专业经验要求、确定专业成果要求、必备知识 提炼注：可不根据特定的标杆人物而直接根据公司要 求进行技能分崭职业化标准定稿职业化标准评审：标准开发小组介绍情况评审小组评审评审小组提出评审意见标准开发小组根据评审小组的意见对标准作修订职业化标准汇编成册员工职业化评价的基本原则即评价结果又评价过程是一种鉴定活动，强调证据是业务指导与交流的重要途径以工作实绩为导向自上而下分层评价测试与评议相结合：考试知识、测评定量指标、 肆议定桂*旨*示评价结果面向应用（核心与动力）职业化资格等级的评定必备知识的测评资格等级的申请资格等级评定

7、会议资格等级评定结果反馈及归档必备知识测评测评的方法：知识考试（开、闭卷）、撰写论文测评内容：根据标准中必备知识确定管理职责：管理部门负责制订相关制度、组织业 务部门编写考题、考试及阅卷；业务部门出题、 评卷测评的运行：定期组织知识测评、与培训相结合结果有效期资格等级的申请填写申请表（测评通过后）并审批通过 员工自检：专业资格等级评价自评表资格等级评定会议评价小组：3-5A 评定结果：达标、不达标评定步骤：审阅自评表、直接主管简介、评价小 组评议、确定评议意见员工职业化行为能力评价流程职业化管理培训行为能力日常评价行为能力面谈会行为能力评审结果的评审&评审小组成员&需提交资料&评审结论员工职业

8、化行为能力评价证据证据作用：回顾工作、展示员工业务过程与能力证据类型：工作文档、关键事件、第三方意见整理证据原则：证据与标准的关系、证据与证据 的关系、重在整理评价方法（1）:日常评价以积分的方式进行职业化行为能力评价积分卡积分项：行为标准要项为各分单位，权重积分标准：35个等级积极结果与行为评价结果：在两个职业资格等级 评定期间的积分要达到积分要求，方能认定行为 能力达标评价方法(2):面谈会面谈前准备：被评价人、评价小组、管理部门的 准备工作面谈过程：审阅资料、自述、评议、评价小组成 员评分、意见汇总、意见反馈面谈后工作：评价结果处理、划分标准分数、与 资格等级评价结果的结合运用(两结果达

9、标才算 达标)成功实施职业化评价体系的必备条件公司高层管理者充分重视与支持（舆论及资源支 持、个人精力支持）要有明确的导向（企业文化、对客户负责）中层管理者要积极参与（宣传、信息提供、评价 小组成员、被评价者）组织保障员工职业管理管理部门：行政部评价小组关键步骤项目启动：以项目管理的方式来运作（领导小组、 推进小组、标准评审小组、标准开发小组）职业化标准的开发评价方法的设计试行评价：发现与改进全面的培训工作（宣传活动、内部网、正式培训）正式组织员工进行职业化任职资格评价职业化管理的制度化建设职业化体系与人力资源管理职业化管理与岗位描述职业化管理与绩效考核员工职业化管理与人力资源配置职业化管理与

10、人员培训职业化管理与薪酬管理职业化管理与企业文化建设职业化任职资格体系的管理基础建立职业化工作模板建立以员工职业化为目标的培训体系通过评价提升员工职业化水平确定员工改进重点制定改进计划与学习计划实施改进计划改进情况报告制度改进情况检查与沟通附：职业化标准举例软件开发工程师职业化标准（3级）第一部分：资格标准（续）1、知识要求掌握常见数据结构的特性掌握结构化方法或面向对象方法熟练应用开发工具；熟悉计算机网络原理熟悉数据通信、局域网的原理和技术熟悉通信体系结构和协议；熟悉TCP或IP协议簇理解软件工程管理的概念和任务 了解软件度量和软件的方法；了解成本控制知识理解软件质量保证的手段；理解软件项目对

11、人员的需求有硬件原理的一般知识熟练掌握并应用本专业领域内的其他相关知识第一部分：资格标准（续）2、经验要求具有4年以上软件开发经验或一定的小型系统或 复杂模块的设计、中型系统或特别复杂模块的实 现、改进和维护实践经验3、专业成果要求主持过3次以上中型项目的软件开发工作成功申请过1项专利参与制定过3项企业标准第一部分：资格标准(续)4、技能要求(1)基本技能根据项目目标，主持复杂模块或小型系统的设计工作，参与中型系统或特 别复杂模块的设计工作根据软件设计说明书要求，主持中型系统或特别复杂模块的实现工作能对现有中型系统或特别复杂模块进行分析和移植参与中型项目或领导较小项目的计划和实施具有较丰富的特

12、定产品领域的模块开发及模块集成的综合专业技能和工具 运用技能，特别是从专业实践中获得的技能对产品开发全过程各个环节有正确的认识，并具有其中某个环节的工作技 能、实践经历和较突出绩效根邂市场需求创造性的分析、继承、改进公司已有的产品技术成果，对产 品j页量、桂能有重要的影响 了解公司的产品知识和市场策略，了解行业技术动态和竞争对手的情况第一部分：资格标准（续）4、技能要求（2）解决问题能及时解决本专业领域中有一定复杂程度的模块问题和难点根据市场反馈及时地定位所从事产品中存在的模块技术问题，提出 解决方案并组织实施；是紧急攻关任务的核心成员运用技巧和经验发现并避免较复杂的技术问题（3）组织贡献在项

13、目组或职能范围内提供有效的产品技术、开发流程或规范改进 建议迅速适应市场、客户需求和工作安排的改变，并据此参与项目组或 部门目标的确定和决策注重、推动职能范围内的文档建设参与或推动技术共享第一部分：资格标准(续)4、技能要求(4)技术指导与协调指导帮助低级别工程师提高基本技能，在实践中培养了一批在产品 开发过程中有较好绩效的有经验者推动项目组内部的小组间接口时的技术合作能按照设计复杂模块或小型系统的需求收集和整理相关技术信息推动项目组内的研发技能交流，参与项目组间的产品知识、产品技 术和研发技能交溢对所设计的复杂模块或小型系统和所实现的中型系统或特别复杂模 块进行介绍在对周边部门的工作中有效应

14、用协作技巧和集体力量提高效率第一部分：资格标准(续)4、技能要求(5)业务影响在工作中立足于产品，服从产品需要，符合所从 事工冷的质量、客户满意度、一次性故好的要求确保所承担小型系统或复杂模块的设计、中型系 统或特别模块的实现等任务按时完成并具可靠性、 安全性、可维护性、可操作性、可测试性，达到 各项初议、*示准要隶盼止能*旨棕第二部分：软件类员工行为标准(续)1、第一行为模块：软件产品规格定义(1)确定市场需求收集用户需求或分配需求现需求者一起定义、验证所收集的需求将定义、验证后的需求按规范文档化为“软件市 场需求规格说明书”跟踪需求的需求者或需求源，及时收集他们的变 更需求第二部分：软件类

15、员工行为标准（续）1、第一行为模块：软件产品规格定义（2）评审市场需求规格说明书审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地 反映了市场需求，且没有错误审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地 反映了市场需求，没有遗漏确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求 之间的可追踪性将评审结果详细记录在“市场需求规格说明书评审报告” 中1、第一行为模块：软件产品规定定义（3）定义软件需求分析软件市场需求规格说明书中定义的需求，确定它们 是否：用软件来实现是可行的、合理的；已被明确的、 清晰的、无歧义的表述；相互一致、无矛盾；可验证、 可测试鉴

16、别出不完备的、遗漏的或多余的软件市场需求规格说 明书中定义的需求将定义、验证后的软件需求按规范文档化为“软件需求 规格说明书”1、第一行为模块：软件产品规格定义（4）评审软件需求规格说明书审查软件需求规格说明书是否符合规范要求审查软件需求是否正确地反映了纳入软件配置管理的软件市场需求规格说明书中定 义的需求，没有错误审查软件需求是否完备地反映了纳入软件配置管理的软件市场需求规格说明书中定 义的需求，且没有遗漏确认所有软件需求对实现纳入软件配 管理的软件市场需求规格说明书中定义的需求而言是完全必要的 确认每个软件需求的引入都不会恶化系统性能，不会使系统退化确认所有软件需求在给定的软硬件环境下都是

17、可实现的 确认所有软件需求之间都是一臻致的，没有矛盾 确认所有软件需求都是可验证的、可测试的确认所有软件需求的陈述都是无歧义的确认软件需求与纳入软件配管理的软件市场需求规格说明书中定义的需求之间的可追踪性标记出任何有问题的软件需求及相应的处理意见，并详细记录在“软件需求规格说 明书评审报告”中2、第二行为模块：项目计划（1）制定软件开发计划明确软件项目的目标和约束选定合适的软件生命周期模型识别软件工作产品估计软件规模、软件工作量和成本对关键资源进行估计鉴别和估计软件风险确定开发进度文档化软件开发计划2、第二行为模块：项目计划（2）评审软件开发计划审查文档化的软件开发计划是否符合规范要求审查软件

18、开发计划是否正确、完全、一致地反映了纳入软件配置管理的软件需求规 格说明书审查软件开发计划是否满足对软件项目的功能约束、进度及成本、资源和其他约束审查软件开发计划中选定的软件生命周期模型是否合适审查软件开发计划中标识的每个软件工作产品是否恰当审查软件开发计划中对软件规模的估计是否科学合理审查软件开发计划中对软件的工作量和成本的估计是否科学合理审查软件开发计划中对关键资源的估计是否科学合理审查软件开发计划中对软件风险的估计是否科学合理审查软件开发计划中的进度安排是否合理审查软件开发计划是否切实可行标记出软件开发计划中存在的所有问题及相应的处理意见，并详细记录在“软件开 发计划评审报告”中第二部分

19、：软件类员工行为标准(续)3、第三行为模块：实施项目计划(1) 跟踪软件开发过程跟踪软件开发过程，确保软件开发是根据软件开发计划 分阶段进行的跟踪所有软件工作产品的规模跟踪项目的软件工作量跟踪项目的软件成本跟踪项目所用的关键资源跟踪软件开发进度跟踪和控制软件风险3、第三行为模块：实施项目计划(2) 记录项目数据记录在软件开发不同时期软件的实际规模与估计规模记录在软件开发不同时期软件实际工作量与估计工作量记录在软件开发不同时期软件的实际成本与预算成本记录在软件开发不同时期实际岗位设置与对岗位的需求记录在软件开发不同时期关键资源的实际使用情况与对 关键资源需求记录在软件开发不同时期软件开发实际进度

20、与计划进度记录在软件开发不同时期遭遇的实际风险与估计风险第二部分：软件类员工行为标准（续）3、第三行为模块：实施项目计划（3）修改软件开发计划当下列事件发生时，应修订软件开发计划：制定软件开 发计划的基础发生变化；软件开发的实际过程严重偏离 软件开发计划；在软件项目的里程碑处修订后的软件开发计划必须提交软件过程管理部，由软 件质量保证小组进行评审，评审通过后才能用于指导后 续软件开发活动第二部分：软件类员工行为标准(续)4、第四行为模块：需求分析(1)系统分析深入理解系统的规格说明确定系统分析的总体思想建立系统的问题域结构模型建立系统的问题域行为模型明确系统的各项规格说明与系统的问题域组成元素

21、之间 的矣系建立系统的各个问题域组成元素的规格说明编制系统分析报告4、第四行为模块：需求分析(2) 系统分析评审审查“系统分析报告”是否符合规范要求审查系统分析模型是否正确地反映了纳入软件配置管理的软件需求规格说明书中定义的软件需求，没有错误和 遗漏确认系统分析模型内部是一致的，没有矛盾确认系统分析模型的陈述是无歧义的豔黠毅驛霹銭舗勰黠软件需要规格鉀辉髓馨專翥黔翱黔黔的处理意4、第四行为模块：需求分析(3) 模块分析深入理解模块的规格说明确定模块分析的总体思想建立模块的问题域结构模型建立模块的问题域行为模型明确模块的各项规格说明与模块的问题域组成元素之间 的矣系深入分析模块的各个问题域组成元素

22、编制模块分析报告4、第四行为模块：需求分析(4) 模块分析评审审查“模块分析报告”是否符合规范要求审查模块分析模型是否正确地反映了纳入软件配置管理的软件需求规格说明书中定义的软件需求，没有错误和 遗漏确认模块分析模型内部是一致的，没有矛盾确认模块分析模型的陈述是无歧义的鋼翳饗豔群銭舗讒勰软件需求规格 鋼器忤麴蠶體聲应的处理意5、第五行为模块：软件设计(1) 设计理解系统分析报告确定系统设计的总体思想在系统分析报告基础上对系统的结构进行设计设计系统的行为系统的各个求解域组成元素的规格说明系统设计的合理性、可实现性和可扩展性系统设计说明书5、第五行为模块：软件设计(2) 设计评审系统设计报告是否符

23、合规范要求系统设计模型是否正确地反映了纳入软件配置管理的系统分析模型, 没有错误和遗漏系统设计模型内部是一致的，没有矛盾系统设计模型的陈述是无歧义的系统设计模型是可实现的系统设计模型与纳入软件配置管理的系统分析模型之间的可追踪性标出系统设计模型中存在的所有问题及相应的处理意见，并详细记 录在“系统设计评审报告”中5、第五行为模块：软件设计(4) 模块设计评审审查模块设计报告是否符合规范要求审查模型设计模型是否正确地反映也纳入软件配置管理的模块分析 模型，没有错误和遗漏确认模块设计模型内部是一致的，没有矛盾确认模块设计模型的陈述是无歧义的确认模块设计模型是可实现的确认模块设计模型与纳入软件配置管理的模块分析模型之间的可追 踪性标记出模块设计模型中存在的所有问题及相应的处理意见，并详细 记录在“模块设计评审报告”中第二部分：软件类员工行为标准（续）6、第六行为模块：软件实现（1）系统级实现在系统设计说明书基础上对系统的主体结构进行程序编码，建立各 模块可用的系统构架和接口程序编写、调试和架构测试，完成系统设计所要求的指标编写系统实现说明书，提交源代码和程序（2）模块级实现在模块设计说明书基础上对系统的各个模块进行程序编码程序编写、调试，完成模块设计所要求的指标编写模块实现说明书，提交源代码和程序第二部分：软件类员工行为标准(续)6、第六行为模块：软件实现(3) 单元