卫生院休假及考勤管理制度

1、休假及考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制 定本制度。一、作息时间1. 卫生院实行每周 5 天半工作日、每日 8 小时工作制。 每周一至周五、 周六半为工作日， 期间职工必须严格遵守 “卫 生院规定的作息时间。上午工作时间： 8：30 12 ：00中午休息时间： 12:00-14 ： 00下午工作时间： 14 ： 00-17 ：30星期六下午、日为公休日。二、考勤制度 卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责 考勤。月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考 勤统计， 交综合办公室， 作为职工当月出勤情况的

2、原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进 行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、 早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到 科室负责人对迟到、早退现象未记录的， 1 次扣除科室负责 人 10 元。一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1. 迟到：职工应在 8：30 之前到岗， 8： 30-9 ：00 之间到岗者视 为迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 113 元（即 2500/22=113 元）。2. 早退： 即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小 时之内离开

3、卫生院者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月 日工资。3. 旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷 工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没 按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上又没按 规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资 的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定上 报相关部门。（二）关于事假、病假的规定1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小 时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理2 天以内（含 2 天）事假报科室负责人审批，并

4、填写事 假条； 3 天以上（含 3 天）事假除报科室负责人外，还应将 假条提交院长签字后方可休假。科室负责人请事假 （或外出） 一律报院长审批。职工全年累计事假不得超过 15 个工作日， 事假在 15 个工作日以内工资照发， 超过此期限扣发超假期间 日工资（如超 1 天，扣 1 天日工资），并扣除年底核算的相应 月奖金。2. 病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 2 天以内 （含 2 天） 病假只须填写单位请假条，向科室负责人报 批。3 天以上 （含 3 天 ）病假应提供正规医院开具的病假条， 并 通知院长，否则按事假处理。工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。工作人

5、 员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的， 工作年限不满 10 年的，发给本人原工资的 90 ；工作年限满 10 年的，工资 照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70 ；工作年限满 10 年及以上者， 发给本人原工资的 80 。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公 婆）去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的， 可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年 已婚在职职工，与父母都不住在一起

6、，又不能在公休假日团 聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天； 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天；已 婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。3 、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7 天，假期均不 包括公休、法定节假日。4 产假1、休假天数：（1） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常 分娩者，享受 90 天假期 （产前 15 天，产后 75 天 ）; 难产者， 增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天;满 24 周岁及以上分娩者， 增加假期 30 天 （妻子属此晚 育情况的

7、男性职工，可享受 15 天护理假 ）。对婴儿不满 6 个 月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。（2） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕 不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ;满 4 个月流产的，享受假期 42 天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间 （ 不含途中时间 ）。3、假期待遇： 在规定的生育假或护理假期间， 工资照发， 福利待遇按有关规定执行。5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6 、路程假 结婚（不包括旅行结婚） 、奔丧、探亲给路 程假。路程假不算事假。7、年度公休假 工龄 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年 休假 10 天； 20 年以上休假 15 天。一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的，不再享受 当年的公休假待遇。如在本年公休假以后再请病、事假超过 上述规定的，在下一年度不再安排公休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但 不得跨年度使用。8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探 亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、 事假均不包括公休日和法定节