总编室副主任竞聘报告格式大全

1、总编室副主任竞聘报告格式大全尊敬的各位领导、各位同事，大家好。我是李, 首先真诚感谢在座的领导及同志们多年来的关心与支持，我竞 聘的岗位是总编室副主任，之所以来竞聘是基于以下几个方面的考虑。一、有较为丰富的人生历练： 1990年4月到XX年8月，我在晨鸣集团从事了十年的宣传工作，编辑 出版了晨鸣简讯和晨鸣报。这 XX年，让我的写作水平得到了 锻炼。XX年让我的新闻敏从XX年8月到XX年12月，我在寿光寿光电台、电视台先后从事寿 光新闻的编辑、记者和值班副主任等工作，这个 感和职业责任感大为提升。一起相伴做过新闻的同行，都有很多难以 忘怀的经历。我们经常在华灯初上的夜晚，才离开岗位，也常常在紧

2、张的两会期间，争分夺秒，完成采访任务，更有时候，我们夜晚冒着 大雨来到单位，修改新闻。我很感谢在这个期间，战斗在一起的同事 们，在这个时期，我们一起注重全市的政治经济发展变化，注重着百 姓民生。这期间我参与编辑的寿光新闻、采制的消息和播音作品 在中央、省市广播电视新闻奖评比中多次获奖，并有多篇论文获省级、 奖项。XX年和XX年分别被潍坊市委宣传部、潍坊市人事局、潍坊市广 播电视局评为全市优秀宣传干部、广播电视宣传工作先进个人。XX年，我在人力资源部工作一年，初步学习与掌握了与人力资源相关 的招聘、培训、薪酬体系建立等方面知识，并参与寿光广电杂志 的编辑工作。从XX年开始，我来到总编室，在这个和

3、睦的团队中，我按照要求，完 成了广告审核、作品参评、记者资格申报等工作，并做好合同管理， 设计了广告进度统计表，对价格、时段认真把关。从 XX 年 2 月开始，根据领导安排，我参与寿光广播影视志的编纂 工作。对于这样一个光荣而艰巨的任务，我积极调整好心态，与其他 编辑们一起收集资料，多次校对，当前近 40 万字的文稿，第三次大的 校对正在实行之中。因着这个经历，也让我了解了志书编辑的相关业 务，并掌握寿光广电 60 年来的发展脉络，这个过程，也熬练了我的责 任心和工作态度。二、有较强的知识拓展水平。感谢在广电新闻部，让我掌握了各类新闻的采写水平，也因着在陪伴 孩子成长过程中所遇到的困难，我找到

4、自身的短板和未来服务社会的 方向。1999年和XX年，在繁忙的工作之外，我考取了国家的三级心理咨询师和国家婚姻家庭咨询师资格证。青少年心理、婚姻家庭、亲子教育成 为我一个新的学习方向，并将所学用于社会实践当中。多次深入寿光 二中、建桥中学、实验小学、古城罗桥小学等地，展开学生及家长的 问卷调查和团体心理疏导。在 XX 年，组织 7 位心理服务志愿者，参与到寿光电视台菜乡播报小记 者的培训，将感恩教育、团队塑造等多个课题带给小记者。XX年底，感谢领导安排我到贵州织金电视台实行了为期半月的帮扶， 借着这次机会，我得以走进大山深处，目睹了当地贫困孩子的艰苦生 活状况。回来后，制作了大山深处的呼唤、贵

5、州织金明华小学 新年三盼等课件，在学生中实行分享，以期待更多的人能注重贫困 儿童。在走进学校、走近学生的过程中，我也了解到现在很多孩子有心理困 惑，而很多问题孩子是由家长造成的，所以，我建立了学生 qq 群，为 中小学生义务解答困惑和烦恼。在一次问卷调查中，有这样的一个题 目引起了我的注意：当问到，您觉得家长需要学习与提升吗？如何学 习与提升？这个题目时， 100%的家长认为需要提升，但 95%的家长不知 如何提升，所以，为满足家长们的急切需求，在今年国庆节期间，在 菜乡贝贝小记者栏目组的协助下，我尝试开办家长课堂公益节目。 先后邀请国内外的相关教育专家围绕孩子迷恋网络游戏怎么办？如何 面对中

6、学生的早恋等问题，展开讨论，并就家长们普遍注重的问题请 专家做出现场解答。 11月 26日，还邀请上海市的亲子教育专家周煊来 到寿光市实验小学实行寿光电视台家长课堂进校园，专家辅导面对 面活动，共有 300 多位家长现场听了讲座，很多家长反映讲座很即 时也很有必要。4、参与筹备寿光市总工会职工心理服务志愿者团队的创建、志愿者选拔及成立大会的准备工作和寿光老年大学心理课程的教学与分享。也许你会问：是什么原因让你热衷于志愿服务，我想用圣经箴言 书的一句话做一回答： “你手若有行善的力量，不可推辞，就当向那应得的人施行。”也就是当你有协助别人的水平时，请一定不要吝惜。如果这次我能竞聘成功，我将协助主

7、任做好企业员工培训和文化建设 等工作：、把职工培训工作做深作细。未来的竞争，是整体实力的竞争，而提升整体实力的一个有效途径就 是学习培训。我们集团这些年来职工培训工作做得很有效，既有从山东传媒学院请 来的较为高端的培训，也有从省台、潍坊台请来的名记者培训，难能 可贵的是各个部室，都很注意员工素质的提升。集团展开的拓展训练 以及各种文体活动也丰富了员工的生活，增强了向心力。这些好的做 法都将在未来保持与发展。除此之外，在以下方面做些补充。1、组建一支来自集团内部的广电培训讲师队伍。有一句话，“你想走得快，单枪匹马，你想走得远，加入团队。” 我台拥有一支业务棒、水平高、德行好的专业人才队伍。他们积

8、累了丰 富的实践经验，如果能将他们的所学所知分享给年轻的一代，那将是 一件善事。因为，分享，能带来正向的能量，分享，是人类的赠与和 布施，更为重要的是知识分享了才如活水一样，充满生命力。初步计划组织选择 10-20 位组成讲师团队，每位同行可从各自的领域 拿出精彩的课件，组成一对一，或一对多的团体辅导课，实现以老带 新共同提升。2、打造广电大讲堂这个品牌。我注意了 18 大报告中，关于对文化建 设的论述，报告中说，全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴， 必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮， 发挥文化引领风尚，教育人民、服务社会、推动发展的作用。开办广 电大讲堂，也

9、正是推动文化惠民工程的一个重要举措。当前，寿光日报社正在运作北海大讲堂，涉及的门类很多，天文地理、国学宗教，方方面面的讲座在逐步展开。所以，我们有必要展开这个 工作，创办新的品牌。初步设想，开始时期走高端路线，也就是做高 端的讲座，前期王主任与北京和美国的管理机构做过相关的对接，如 果时机成熟，能够与我市的重要部门合作，联合开办高端的讲座，并 将相关的视频在本台播出。这样，不但能提升寿光的城市品位，而且， 会大大提升广电的影响力。此外，也会根据大家的需求，从相关院校和上级台聘请专家前来讲课， 开阔大家的视野。3、在注重员工业务提升的同时，尝试展开展开员工协助计划，这个计 划是以系统性的、长期性

10、的服务，科学规范地操作方法促动企业的发 展，降低员工工作压力、改善人际关系、提升生活质量；协助企业营 造有创造力的工作氛围，提升企业绩效，降低运营成本。还能够协助 员工及其家属更好地面对在个人生活和工作方面的种种问题，也能协 助组织机构更好地实现经济发展目标，更好地体现企业人文管理的精 神。届时会邀请专家来为大家实行国学知识、压力疏导、家庭和谐、亲子 教育、人际沟通、自信心培训等方面举办团体活动，让大家能在这个 团体中收获更多。4、做好寿光广电杂志的编辑工作。寿光广电创刊于1999 年，从 XX 年改版成杂志，两月一期，在领导和编辑的努力下，理论实践、 文苑拾贝等栏目，都有很强的可看性，是一本质量较高的内部杂志。