第七讲 就业签约与权益维护

1、第七讲 就业签约与权益维护 第七讲第七讲 就业签约与权益维护就业签约与权益维护 课程课程 1 2 3 4 第一节 就业协议书与劳动合同 v案例导入：案例导入： 小方是某校小方是某校2012届毕业生，届毕业生，2012年年5月，小方与月，小方与 某技术公司及学校签订了某技术公司及学校签订了“三方就业协议书三方就业协议书”，并进，并进 入公司上班。入公司上班。2012年年8月，小方毕业后欲与公司签订月，小方毕业后欲与公司签订 劳动合同，公司却以已签订三方协议书为由故意拖延劳动合同，公司却以已签订三方协议书为由故意拖延 。2012年年9月，小方通知技术公司，由于自己当时没月，小方通知技术公司，由于自

2、己当时没 有考虑好，单位离家很远，因此不到技术公司上班了有考虑好，单位离家很远，因此不到技术公司上班了 。技术公司不同意小方的选择，认为双方已经签订协。技术公司不同意小方的选择，认为双方已经签订协 议书，要求赔偿。小方却认为，与技术公司未签订劳议书，要求赔偿。小方却认为，与技术公司未签订劳 动合同，而三方协议书至毕业时已经失效。动合同，而三方协议书至毕业时已经失效。 就业 第一节 就业协议书与劳动合同 v案例关键点：案例关键点： 1、三方就业协议书、三方就业协议书 2、劳动合同、劳动合同 3、三方就业协议书是否等同于劳动合同、三方就业协议书是否等同于劳动合同 第一节 就业协议书与劳动合同 v一

3、、就业协议书一、就业协议书 就业协议书是就业协议书是全国普通高等学校毕业全国普通高等学校毕业 生就业协议书生就业协议书的简称，它是由教育主管部门的简称，它是由教育主管部门 或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，或各省、市、自治区就业主管部门统一制定， 在学校毕业生与用人单位正式签订劳动合同之在学校毕业生与用人单位正式签订劳动合同之 前，高校毕业生、用人单位和学校三方共同签前，高校毕业生、用人单位和学校三方共同签 订的，明确三方在就业过程中权利和义务关系订的，明确三方在就业过程中权利和义务关系 的书面协议。的书面协议。 第一节第一节 就业协议书与劳动合同就业协议书与劳动合同 就业协议不能替代劳

4、动合同就业协议不能替代劳动合同 第一节 就业协议书与劳动合同 第一节 就业协议书与劳动合同 2、用人单位填写清楚 协议书上相关的录用 信息。 1、毕业生须先将四份协 议书上本人的基本信息和 用人单位的基本信息填写 完整。 第一节 就业协议书与劳动合同 就业协议书的签订程序就业协议书的签订程序 3、毕业生和用人单位达成 一致后，在就业协议书上签 章。同时，用人单位还必须 在协议书上写明可以接收毕 业生档案的单位名称和地址 ，并告知毕业生。 第一节 就业协议书与劳动合同 4、如需要用人单位上级主 管部门或人事单位主管部门 批准的，还要有相应部门批 准盖章。 5、用人单位在与毕业生签 订协议书起的十

5、五个工作 日内，将协议书送交学校 毕业生就业工作部门。 6、毕业生所在学院（系）在协议书中签署意见并盖章，学校毕业生就业工作部门在 协议书中填写学校有关信息及意见并盖公章。 7、都签章后的四份就业协议书，学校留取两份，毕业生和用人单位各执一份。 第一节 就业协议书与劳动合同 在签订就业协议书时毕业生注意以下事项：在签订就业协议书时毕业生注意以下事项： 1 1、查明用人单位的主体资格；、查明用人单位的主体资格； 2 2、按规定的程序签订协议；、按规定的程序签订协议； 3 3、有关条款的内容必须明确；、有关条款的内容必须明确； 4 4、注意与劳动合同的衔接；、注意与劳动合同的衔接； 5 5、对协议

6、的解除条件做事先约定。、对协议的解除条件做事先约定。 第一节 就业协议书与劳动合同 l就业协议的解除就业协议的解除 1.1.就业协议的解除就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除单方解除与双方解除双方解除。 单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。 单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依 法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，如学生未能如期取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承 担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立 的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不 承担法律责任。此类解除

7、应在就业方案上报主管部门之前就业方案上报主管部门之前进行。 第一节 就业协议书与劳动合同 l就业协议的解除就业协议的解除 2.2.违约责任违约责任 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同 意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求 用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形 成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单 位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求位

8、缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求 毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协 议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任， 向学校和用人单位支付违约金。向学校和用人单位支付违约金。 第一节 就业协议书与劳动合同 l就业协议的解除就业协议的解除 3.3.违约造成的不良后果违约造成的不良后果 l 对用人单位：对用人单位：使用人单位为录用毕业生所做的大量工作因毕业生的 违约付之东流。毕业生就业工作时间的相对集中，造成用人单位重新 选择毕业生的录用工作被动，录用不成功还

9、会给用人单位带来经济损 失。 l 对学校：对学校：用人单位往往将毕业生违约行为归罪于学校的管理不严， 从而对学校的推荐工作表示怀疑，影响学校和用人单位的长期合作关 系。如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 l 对其他毕业生：对其他毕业生：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就 业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他毕 业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他 毕业生就业。 第一节 就业三方协议书与劳动合同 v二、劳动合同二、劳动合同 l 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义

10、务关系的协议。确双方权利义务关系的协议。 l 劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 l 劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的 原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现。原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现。 第一节第一节 就业三方协议书与劳动合同 l书面劳动合同书面劳动合同 劳动合同法劳动合同法第第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。用人单位如果不与劳动

11、者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：同。用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定 可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳

12、动者的，否则，可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则， 同样要支付同样要支付2倍的经济补偿金。倍的经济补偿金。 第一节第一节 就业三方协议书与劳动合同 法定条款法定条款 约定条款约定条款 劳动合同期限劳动合同期限 工作内容工作内容 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律劳动报酬、劳动纪律 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 违反合同的责任违反合同的责任 双方当事人之间自愿协商双方当事人之间自愿协商 确定的关于各自权利、义确定的关于各自权利、义 务的条款务的条款 劳动合同劳动合同 签约主体签约主体签订时间签订时间 内内 容容有效期有效期适用法律适用法律 就

13、业就业 协议书协议书 三方主体三方主体离校前离校前 确立劳动关系，确立劳动关系， 不涉及毕业生到不涉及毕业生到 用人单位后所享用人单位后所享 有的权利义务有的权利义务 签订日期起签订日期起 至毕业生到至毕业生到 单位报到、单位报到、 单位接收后单位接收后 自行中止自行中止 民事合同，民事合同， 适用于民事适用于民事 法律法律 劳动劳动 合同合同 双方合同双方合同 离校后，离校后， 到单位报到单位报 到上班时到上班时 进一步明确双方进一步明确双方 权利义务，涉及权利义务，涉及 工作内容、劳动工作内容、劳动 报酬、福利、服报酬、福利、服 务期限、违约责务期限、违约责 任等条款任等条款 毕业生和用毕

14、业生和用 人单位协商人单位协商 约定约定 适用于适用于劳劳 动合同法动合同法 第二节 劳动合同法的主要条款 v案例导入：案例导入： 去年去年8月，小陈进入了一家公司做业务员。入职月，小陈进入了一家公司做业务员。入职 时，该企业的负责人表示，根据企业规定，新招聘的时，该企业的负责人表示，根据企业规定，新招聘的 员工都要先进行实习试用，等试用合格后才能签订正员工都要先进行实习试用，等试用合格后才能签订正 式劳动合同。于是小陈与该企业签订了为期式劳动合同。于是小陈与该企业签订了为期6个月的个月的 实习试用协议，其中前实习试用协议，其中前3个月为实习期，接下来为试个月为实习期，接下来为试 用期。可是，

15、用期。可是，6个月后小陈继续在这家企业工作，该个月后小陈继续在这家企业工作，该 企业却没有和她续签合同。前几天，却突然以小陈在企业却没有和她续签合同。前几天，却突然以小陈在 试用期的表现不符合聘用条件为由，提出和她解除劳试用期的表现不符合聘用条件为由，提出和她解除劳 动关系。小陈对此不解：自己的工作时间已超过了试动关系。小陈对此不解：自己的工作时间已超过了试 用期，企业怎能以自己试用期表现不符合聘用条件为用期，企业怎能以自己试用期表现不符合聘用条件为 由解除劳动关系呢？由解除劳动关系呢？ 第二节 劳动合同法的主要条款 v案例关键词：案例关键词： 1、实习期、实习期 2、试用期、试用期 3、劳动

16、关系的解除、劳动关系的解除 n 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了 解、选择而约定的解、选择而约定的不超过六个月不超过六个月的考察期。受的考察期。受劳动劳动 合同法合同法调整。调整。 n 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与 实践工作的过程，其针对的是实践工作的过程，其针对的是在校学生在校学生。不受。不受劳动劳动 合同法合同法调整。调整。 n 见习期是国家对大学见习期是国家对大学毕业生毕业生分配派遣到用人单位后的分配派遣到用人单位后的 一种考核制度。不是劳动合同制度下的概念，而是人

17、一种考核制度。不是劳动合同制度下的概念，而是人 事制度下的做法，不适用于企业。不受事制度下的做法，不适用于企业。不受劳动合同法劳动合同法 调整。调整。 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 l 试用期试用期 p 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，为了保护劳动者在试用期中的正当权益，劳动劳动 合同法合同法还规定，还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动在试用期中，除有证据证明劳动 者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说 明理由。明理

18、由。” 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 p 劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条规定：劳动合同期限三规定：劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。同，试用期不得超过六个月。 p 劳动合同法劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期第二十条规定：劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳的工

19、资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的动合同约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。的最低工资标准。 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 l劳动合同的解除劳动合同的解除 （1）用人单位直接解除劳动合同情形）用人单位直接解除劳动合同情形 劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （

20、三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。（四）被依法追究刑事责任的。 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 （2 2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同）用人单位履行一定手续后解除劳动合同 规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同， 但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资：支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不（一）

21、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议的。更劳动合同达成协议的。 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 v（3）劳动者解除劳动

22、合同的情形：）劳动者解除劳动合同的情形： v劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 v用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知

23、用人单位。事先告知用人单位。 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 l违约金违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定 的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约 定时，应当向对方支付的赔偿金。定时，应当向对方支付的赔偿金。 p 培训服务期约定的违约金培训服务期约定的违约金 p 竞业限制约定中约定的违约金竞业限制约定中约定的违约金 第二节第二节 劳动合同法的主要条款劳动合同法的主要条款 基本养老基本养老 保险保险 基本医疗保险基本医疗保险 失业保险失业保险 生育保险生育保险

24、 工伤保险工伤保险 社会保险社会保险 l社会保险社会保险：劳动法规定国家发展社会保险事业， 建立社会保障制度，设立社会保险基金。社会保险基金 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 常见的侵权违法行为常见的侵权违法行为 招聘面试阶段招聘面试阶段 就业协议书签订阶段就业协议书签订阶段 到单位报到上班阶段到单位报到上班阶段 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段：一、招聘面试阶段： 1、侵犯平等权的行为：多表现为就业机会的不、侵犯平

25、等权的行为：多表现为就业机会的不 平等，如性别歧视、外貌体态特征歧视、族别歧平等，如性别歧视、外貌体态特征歧视、族别歧 视、地域歧视、健康歧视、血型歧视等视、地域歧视、健康歧视、血型歧视等。 应对策略：应对策略：通过比照同类行业的招聘条件进行通过比照同类行业的招聘条件进行 维权或者向相关主管部门举报此类行为。维权或者向相关主管部门举报此类行为。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段：一、招聘面试阶段： 2、侵犯知情权的行为：主要表现在用人单位在招聘、侵犯知情权的行为：主要表现在用人单位在招聘 简介中没有向毕业生提供真实、全面的公司资料，简介中没有向毕

26、业生提供真实、全面的公司资料， 而往往是过于夸大公司的规模、能够给毕业生提供而往往是过于夸大公司的规模、能够给毕业生提供 的福利待遇、或是回避某些关键的法律责任问题等的福利待遇、或是回避某些关键的法律责任问题等。 应对策略：应对策略：可以采取到用人单位实地考察、媒体可以采取到用人单位实地考察、媒体 宣传等各种途径全面了解用人单位的真实情况。宣传等各种途径全面了解用人单位的真实情况。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段：一、招聘面试阶段： 3、侵犯隐私权的行为：主要表现在两个方面，一是、侵犯隐私权的行为：主要表现在两个方面，一是 用人单位非法泄露求职

27、者的个人信息；二是用人单用人单位非法泄露求职者的个人信息；二是用人单 位向求职者提问无礼、过分的涉及隐私话题位向求职者提问无礼、过分的涉及隐私话题。 应对策略：应对策略：不轻易透露自己的隐私信息，或及时不轻易透露自己的隐私信息，或及时 与用人单位签订隐私信息保护条款等。与用人单位签订隐私信息保护条款等。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段：一、招聘面试阶段： 4、侵犯财产权的行为：多表现为用人单位在招聘过程中，、侵犯财产权的行为：多表现为用人单位在招聘过程中， 要求求职者缴纳一定数目的费用，如报名费、面试费、要求求职者缴纳一定数目的费用，如报名费、

28、面试费、 测试费、抵押金等。测试费、抵押金等。 应对策略：应对策略：提高警惕，保持头脑清醒，捂紧钱包，不提高警惕，保持头脑清醒，捂紧钱包，不 轻易交出财物。轻易交出财物。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 二、就业协议书签订阶段：二、就业协议书签订阶段： 1、就业协议书的签订程序不规范：如因用人单位要、就业协议书的签订程序不规范：如因用人单位要 求或毕业生贪图方便，要求学校先进行签章，随后求或毕业生贪图方便，要求学校先进行签章，随后 用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损毕业用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损毕业 生权益的条款和内容。生权益的条款和内容。

29、应对策略：应对策略：保持正常的求职心态，严格按照就业保持正常的求职心态，严格按照就业 协议书的签订程序进行签约。协议书的签订程序进行签约。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 二、就业协议书签订阶段：二、就业协议书签订阶段： 2、就业协议的内容不符合法律规定：如将试用期与、就业协议的内容不符合法律规定：如将试用期与 实习期混淆；只签订试用期合同而不签订劳动合同；实习期混淆；只签订试用期合同而不签订劳动合同； 不提供社会保险金；单方面回避应有的法律责任。不提供社会保险金；单方面回避应有的法律责任。 应对策略：应对策略：认真学习认真学习劳动合同法劳动合同法，细究关键，细

30、究关键 的合同条款，多征求意见，谨慎签约。的合同条款，多征求意见，谨慎签约。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 三、到用人单位上班阶段：三、到用人单位上班阶段： 1、不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同；直接将、不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同；直接将 就业协议书和劳动合同等同使用。就业协议书和劳动合同等同使用。 应对策略：应对策略：敢于正常维权，提出正当合理的请求，敢于正常维权，提出正当合理的请求， 敦促用人单位在就业协议书的基础上与自己签订正敦促用人单位在就业协议书的基础上与自己签订正 式劳动合同。式劳动合同。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权

31、行为及救济途径 三、到用人单位上班阶段：三、到用人单位上班阶段： 2、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。如、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。如 延长在用人单位的服务年限和试用期、提高违约金、延长在用人单位的服务年限和试用期、提高违约金、 降低工资标准、规定不合理的免责条款等。降低工资标准、规定不合理的免责条款等。 应对策略：应对策略：提高法律意识，细心对待社会上的任提高法律意识，细心对待社会上的任 何签约行为，警惕格式合同的种种陷阱。何签约行为，警惕格式合同的种种陷阱。 第三节第三节 常见的侵权行为及救济途径常见的侵权行为及救济途径 四、救济途径四、救济途径 1 1、毕业生与用人

32、单位协商解决；、毕业生与用人单位协商解决； 2 2、由学校出面与用人单位协商解决；、由学校出面与用人单位协商解决； 3 3、请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决；、请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； 4 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5 5、向法院提起诉讼。、向法院提起诉讼。 第四节第四节 报到证及其作用报到证及其作用 认识就业报到证认识就业报到证 v “报到证报到证”的全称是的全称是全国普通高等学校本专科毕业生全国普通高等学校本专科毕业生 就业通知书就业通知书，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业 生就业调配部门签发，列入国家就业计划的毕业生才能生就业调配部门签发，列入国家就业计划的毕业生才能 持有的有效报到证件。持有的有效报到证件。 v 用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接 转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，