



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、12020年6月23日人力资源管理系统22020年6月23日测试报告资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。32020 年 6 月 23 日长信通人力资源管理系统测试报告1. 简介1.1 编写目的本测试报告为长信通人力资源管理系统项目的测试报告 , 目的 在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果 , 描述系统是否达到长 信通人力资源管理系统功能目标。预期参考人员包括用户、 测试 人员、 开发人员、 项目管理者。1.2 项目背景由于公司快速发展 , 从只有几十人的小公司发展成为具有五六 百名员工的公司 , 因此当前迫切地需要一套人力资源管理系统 , 来 对公司的人力资源进行管理
2、 , 提高公司的运作效率。本次开发的功 能是人力资源管理系统中的一部分。1.3 系统简介该系统的用户有 : 系统管理员、 公司各级领导、 普通员工。功 能包括 :1.登录( Login)资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。42020 年 6 月 23 日2.退出( Logout)3.修改密码 ( ChangePassword)4.增加员工信息 ( AddEmployee)5.更新员工状态 ( ChangeStatus)6.更新员工联系方式 ( ChangeContact)7.查询员工信息 ( FindEmployee)8.查询员工联系方式 ( FindContact)9
3、.批量增加员工信息 ( BatchAddEmployee)2. 测试概要本报告测试内容包括 : 登录、 退出、 修改密码、 添加员工信 息 ( 基本信息和联系方式 ) 、 更新员工状态、 更新员工联系方 式、 查询个人信息 ( 基本信息和联系方式 ) 、 查询员工信息 ( 基本 信息和联系方式 ) 、 批量添加员工信息 ( 基本信息和联系方式 ) 。2.1 测试环境与配置CPU: Intel(R) Core ? i5 双核 内存: 2.00GB(1.68GB 可用) 操作系统 : win7JDK 版本: 1.6 数据库 : MySQLWeb容器:6.0资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。52020 年 6 月 23 日3. 测试结果及分析3.1. 测试过程情况与记录测试项目一 : 用户登录用户在输入错误的密码时给以提示 : 密码输入错误等1. 测试数据 :a) 用户名 chenxinnan 密码 123 (用户名密码正确 )b) 用户名 chenxinna 密码 000000 (用户正确 ,密码不正确 )c) 用户名密码 123 (用户名没输 , 密码正确 )c) 用户名 chenxinna 密码(用户名正确 , 密码没输 )2.预期结果a) 登陆成功跳转相应主页面 ;b)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论