员工入职管理技巧与风险控制

1、刘刘 海海 燕燕员工入职管理技巧与风险控制员工入职管理技巧与风险控制员工入职管理技巧与风险控制主讲人：刘海燕刘刘 海海 燕燕入职风险与离职风险关系入职风险从何时开始刘刘 海海 燕燕入职风险招聘广告招聘广告面试审查面试审查录用通知录用通知入职手续入职手续 刘刘 海海 燕燕入职涉及法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国就业促进法中华人民共和国残疾人保障法关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见禁止使用童工规定违反中华人民共和国劳动法有关合同规定的赔偿办法中华人民共和国职业病防治法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定补充：

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）竞业限制刘刘 海海 燕燕上海法院认定的 涉外诉讼文书翻译机构1.上海上外翻译总公司 上海上外翻译总公司是隶属于上海外国语大学的一家校办企业。本公司是上海市对外经济贸易委员会，国家外汇管理局上海分局，上海市司法局、市公证处、市公安局出入境管理处、市公安局车辆管理所和市工商行政管理部门、律师事务所等指定的涉外翻译公司。公司充分依托上海外国语大学雄厚的外语优势的人才资源，为社会各界、日、德、法、西、俄、意、葡、希腊、荷兰、印地、阿拉伯、韩国、耳其、老挝、泰、马来西亚、匈、捷语等近30种。 浦西地址：上海市虹口区赤峰路573号邮 编： 2000

3、83业务部：(021)65362023, 65362031,65362032口译部：(021)65362023传 真： (021)65362025浦东地址：上海浦东大道2330号三号楼803室邮 编：200135电话：(021)58514383 (021)58514383传真： (021)65362025网址： http:/Email： ;特翻部地址：华山路 1006弄11号邮 编：200050网址： http:/Email： 刘刘 海海 燕燕上海法院认定的 涉外诉讼文书翻译机构2.上海外事翻译工作者协会 上海市外事翻译工作者协会是以上海外事翻译工作者为主体的群众性学术团体，主要从事翻译工作、

4、学术研究并为社会提供相关的咨询服务。协会成立于1987年1月，时任上海市市长的江泽民同志专门发来了贺词。协会现有会员近千人，大多具有中高级职称，通晓外语达30种以上。协会的宗旨是广泛团结和组织各界翻译工作者开展翻译工作的实践和研究交流，提高翻译工作者的专业水平。为上海的改革开放和外事工作服务，力求在国际交往和上海的两个文明建设中发挥更大的作用。协会接受上海市人民政府外事办公室的领导。协会是上海市外经贸委、上海市高、中级人民法院以及公安局出入境管理处等单位指定的涉外文本翻译机构之一，从事中外企业的各种合同、业务单证、产品介绍、技术资料、各类法律文本以及各种出入境文件的翻译，并为社会各界提供国际会

5、议、商务洽谈、访问考察及参观游览等方面的同声传译和交替传译。地址：上海市北京西路1277号国旅大厦1607室(西康路口)电话：63239910 63233608 63239181传真：63239910，63239181电子邮件：网站：http:/刘刘 海海 燕燕 招 聘 广 告刘刘 海海 燕燕招聘广告案例：招聘广告定生死公司简况：1、A是一家日资企业下的全资子公司，主要从事软件开发，其订单全部来自于日本母公司。2、2013年海外市场低迷，订单急剧缩减，A公司有两个软件开发部门一个硬件开发部门已经陷入停工状态。 3、该三个部门员工共27人，工龄均不超过5年，平均薪资17000元。4、公司解雇补偿

6、底限为N+2且不封顶，但因市场行情员工均不愿离职。公司方案：客观情况发生变化解除（还有更好的方案么？）员工仲裁：恢复劳动关系员工证据：公证的招聘广告网页刘刘 海海 燕燕招聘广告定生死（补充）（补充） 此案例中的日资企业花费60万聘用律师团队给出的方案：依据劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同。陈诉的资料：1、经董事会签署的经营方式调整的变化文件 2、组织架构的变化文件 3、部门的变化文件 4、员工的变化文件 5、员工意见争取函 6、劳动解除通知结果：u 员工仲裁：恢复劳动关

7、系u 员工证据：公证的招聘广告网页 现上海对集体仲裁不予受理，或者需提供2年的亏损财务报表刘刘 海海 燕燕招聘广告定生死（补充）（补充）针对此案例的可参用停工停产来自动解除此类人员注意：1、停工停产要劳动局备案（打招呼） 2、适用高收入人群企业刘刘 海海 燕燕城市城市停工一个月内停工一个月内停工一个月后停工一个月后仍安排工作的仍安排工作的停工一个月后停工一个月后不安排工作的不安排工作的国家规定国家规定按合同规定按合同规定不低于最低工资不低于最低工资按相关规定按相关规定上海、天津上海、天津按合同规定按合同规定双方约定双方约定法律未规定法律未规定厦门、浙江厦门、浙江按合同规定按合同规定双方约定双方

8、约定支付最低工资支付最低工资江苏省、广东省、江苏省、广东省、河北省、青岛市、河北省、青岛市、深圳市深圳市按合同规定按合同规定双方约定双方约定最低工资的最低工资的80%80%陕西省陕西省按合同规定按合同规定双方约定双方约定最低工资的最低工资的7575北京、安徽省、山北京、安徽省、山东省东省按合同规定按合同规定双方约定双方约定最低工资的最低工资的70%70%湖南省湖南省按合同规定按合同规定双方约定双方约定按失业保险标准按失业保险标准招聘广告刘刘 海海 燕燕招聘广告一、招聘广告的法律效力：1、要约邀请2、公司组织结构和文化的介绍3、公司运营状况的侧面反映4、公司人员配置的侧面反映5、录用条件之一刘刘

9、 海海 燕燕招聘广告二、招聘广告的法律风险：歧视条款招聘广告内容涉嫌歧视类型限本市户口户籍歧视限城市户口歧视农村劳动者年龄20至30岁，未婚年龄歧视，婚育歧视只招男性，178cm以上性别歧视，身高歧视招会计一名，博士以上学历学历歧视乙肝不予录用歧视传染病病原携带者拒绝录用残疾人歧视残疾人虚假广告情形：与真实情况不符后果：劳动行政部门责令改正，处1000元以下罚款时间限制刘刘 海海 燕燕 入 职 体 检刘刘 海海 燕燕入职体检案例：虚假的体检报告 某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位一直处于空缺状态。赵总屡屡催促人力资源部门，但因要求较高而未有合适人选。某日，王某来应聘，赵总很是高兴，亲自面

10、试。面试后，赵总很是满意，钦定月薪5000元，并指示人力资源部门立即为王某办理入职手续。 王某入职两个月后，向公司递交病假申请，声称患有糖尿病，须入院治疗。公司拿出王某入职时递交的体检报告，称其有欺诈嫌疑要将其解除，王某称从未向公司递交任何体检报告，该份报告是公司为了赶他走而故意伪造的。补充：入职体检最好提供近2个月的指定体检医院的体检报告保存在人力资源部2、入职后的每份材料包括入职体检报告，学历证明、身份证等请本人签字确认；不签字的复印件无任何法律效益。刘刘 海海 燕燕病假工资政策空间政策空间 连续病假连续病假6 6个月以内个月以内 （病假工资病假工资）连续病假连续病假6 6个月以上个月以上

11、（疾病救济费疾病救济费）上海上海（封顶）（封顶）连续连续工龄工龄不满不满2 2年年满满2 2年不年不满满4 4年年满满4 4年不年不满满6 6年年满满6 6年不年不满满8 8年年满满8 8年以年以上上不满不满1 1年年满满1 1年不满年不满3 3年年3 3年以上年以上本人本人工资工资60%60%70%70%80%80%90%90%100%100%40%40%50%50%60%60%浙江浙江连续连续工龄工龄不满不满1010年年满满1010年不年不满满2020年年满满2020年不年不满满3030年年满满3030年以年以上上不满不满1010年年满满1010年年不满不满2020年年满满2020年不年不

12、满满3030年年满满3030年年以上以上本人本人工资工资50%50%60%60%70%70%80%80%40%40%50%50%60%60%70%70%青岛青岛本人本人工资工资70%70%60%60%深圳深圳病伤病伤工资工资按照不低于本人正常工作时间工资的按照不低于本人正常工作时间工资的60%60%支付支付但不得低于最低工资的但不得低于最低工资的80%80%北京北京江苏江苏病假病假工资工资按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病假工资。假工资。 病假工资不得低于最低工资的病假工资不得低于最低工资的80%80

13、%刘刘 海海 燕燕医疗期管理政策政策城市城市医疗期医疗期概述概述实际工龄实际工龄单位工龄单位工龄期期间间备注备注文件文件劳动部劳动部劳动者患劳动者患病或者非病或者非因工负伤因工负伤停止工作停止工作治病休息治病休息,而用人单而用人单位不得因位不得因此解除劳此解除劳动合同的动合同的期限。期限。10年以下年以下5年以下年以下31、医疗期最长、医疗期最长为为24个月。完个月。完丧不得低于丧不得低于24个月。个月。2、某些思特殊某些思特殊疾病（如癌症、疾病（如癌症、精神病、瘫痪精神病、瘫痪等）的职工，等）的职工，在在2424个月内尚个月内尚不能痊愈的，不能痊愈的，经企业和劳动经企业和劳动主管部门批准，主

14、管部门批准，可以适当延长可以适当延长医疗期医疗期。3、病休期，公病休期，公休、假日和法休、假日和法定节日包括在定节日包括在内。内。劳部发劳部发19944791994479号号关于贯彻企业关于贯彻企业职工患病或非因职工患病或非因工负伤医疗期规工负伤医疗期规定的通知定的通知5年以上年以上610年以上年以上5年以下年以下65年以上年以上10年以下年以下910年以上年以上15年以下年以下1215年以上年以上20年以下年以下1820年以上年以上24上海上海/第第1年年3沪府发沪府发【2002】16号号沪劳保关发沪劳保关发【2002】28号号第第2年年4第第3年年5第第4年年刘刘 海海 燕燕补充其他病假：

15、上海市看本公司工龄，其他地区不仅看本公司工龄还看社会工龄年休假看社会工龄医疗期是病假累计计算时间，参照每月累计20.83天算一个月医疗期综合工时制申请也参照20.83计算工作时间刘刘 海海 燕燕入职体检病假成本：1、病假工资（不低于最低工资标准的80%）2、代通知金（一个月平均工资）3、经济补偿金（根据已工作过的年限）4、医疗补助金（不低于6个月）刘刘 海海 燕燕 录 用 通 知刘刘 海海 燕燕录用通知送达方式送达方式留存证据留存证据不留存证据不留存证据邮件、邮件、EMS、快递、快递电话电话应含内容应含内容入职报到基本信息（时间、地点、联系人等）入职报到基本信息（时间、地点、联系人等）入职报到

16、需携带材料入职报到需携带材料逾期不回复的后果逾期不回复的后果承诺应到而逾期未到应承担的责任和违约金承诺应到而逾期未到应承担的责任和违约金注意事项注意事项与劳动合同不一致的处理与劳动合同不一致的处理与前单位存在劳动纠纷的处理与前单位存在劳动纠纷的处理与前单位存在竞业限制的处理与前单位存在竞业限制的处理与前单位存在劳动关系的处理与前单位存在劳动关系的处理提供的入职材料存在虚假的处理提供的入职材料存在虚假的处理落款落款公司名称和日期公司名称和日期刘刘 海海 燕燕补充收取录取通知书7日起，未提供入职材料的可作为提供虚假材料解除劳动合同；违约金按照合同工资的1-2月工资刘刘 海海 燕燕录用通知劳动法：

17、第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求

18、劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。刘刘 海海 燕燕 身 份 辨 别刘刘 海海 燕燕身份辨别主体与公司的关系应签协议实习生雇佣关系实习协议（报酬、工作时间、解除终止、意外伤害）退休返聘劳务关系聘用协议、劳务协议（报酬、工作时间、身体状况、解除终止、意外伤害）内退 下岗再就业停薪留职停工停产放长假劳务关系聘用协议、劳务协议劳动关系劳动合同（社保、无固定除外考虑）区别劳动关系劳务关系主体特定不特定身份身份隶属地位平等报酬按月支付按约定工具企业承担自行解决或按约定表一：合同类别表二：劳动关系与劳务关系区别刘刘 海海 燕燕身份辨别最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

19、释（三） 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的意见 在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新

20、的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 刘刘 海海 燕燕身份辨别沪劳保关发200324号二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1协议保留社会保险关系人员； 2企业内部退养人员； 3停薪留职人员； 4专业劳务公司输出人员； 5退休人员； 6未经批准使用的外来从业人员； 7符合前条规定的其他人员。 三、

21、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准： 1工作时间规定； 2劳动保护规定； 3最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 刘刘 海海 燕燕 合 同 设 计刘刘 海海 燕燕未签合同双倍工资劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。浙江省劳动仲裁院印发关于劳动争议案件处理若干问题的解答的通知二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补

22、订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。三、未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？依据劳动合同法第十四条第三款和劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。 刘刘 海海 燕燕未签合同双倍工资江苏省劳动合同条例第五十二条 用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立

23、即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的； (二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的请求是否适用有关劳动报酬的特殊时效规定？ 答：支付未订立书面劳动合同

24、期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 刘刘 海海 燕燕实习协议一、实习岗位1.经双方协商，甲方同意乙方在 部门 岗位实习。二、实习期限本实习协议自_年_月_日至_ 年_月_日。三、工作时间1.甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。2.甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可安排乙方加班，甲方将根据国家规定安排补休。四、实习期间的劳动保护和劳动条件五、实习期间的福利待遇1.乙方在实习期间，甲方每月支付乙方实习工资人民币XX元。甲方

25、发放工资的日期为 日。2.乙方不享有此协议规定以外的正式员工福利待遇。六、实习劳动纪律七、协议的解除1.甲方解聘乙方需提前三日以书面形式通知乙方。2.乙方离职需提前三日以书面形式通知甲方。江苏：顶岗实习不超过12个月。注意：实习生取得毕业证时，转为正式劳动者注意：工作时间遵守劳动法规定。江 苏 ： 不 低 于 最 低 工 资 标 准 。注意增加：因实习生个人操作不当给公司造成损失的，实习生应当承担赔偿责任。刘刘 海海 燕燕补充 实习协议注意增加：因实习生个人操作不当给公司造成损失的实习生应担承担赔偿责任。案例:某大学生在实习期间因好奇将操作流程反向操作导致手部受伤以及公司操作机器报废；公司对其

26、做医疗赔付，因协议未有签订此增加条例，因此公司操作机器自行消化。建议：实习生以及其他特殊人群，重要危险岗位购买雇主责任险，一般岗位购买意外伤害险。刘刘 海海 燕燕劳务协议下列表述如何更改：表述一：乙方根据甲方工作要求，担任前台职务。并保证按照甲方要求按质按量完成工作。表述二：乙方承担的劳务要求为：遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求按时完成工作。甲方可根据实际需要随时调整乙方的岗位和工作内容。表述三：乙方保证，能依据本协第XX条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 （缺少：根据乙方目前的健康状况）表述四：甲方按每月3000元人民币支付乙方工资报酬，乙方当月全勤的，

27、甲方另予支付乙方全勤奖200元。表述五：发生下列情形之一，本合同自行终止： 一、 本合同期满的； 二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的； 三、双方就解除本合同协商一致的； 四、乙方不能继续履行本合同义务的；（建议增加：由于健康原因）五、因本合同签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 刘刘 海海 燕燕劳务协议下列表述如何更改：表述六：甲乙任何一方提前解除本合同，需提前30天通知对方。（根据实际情况调整时间）表述七：甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方承诺乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害均愿自行承担，与甲方无关。 （是否涉及违法）建议必备条款：送达地址的约定 刘

28、刘 海海 燕燕劳动合同下列表述如何更改：表述一：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为： 。（如何约定方便工作内容的调整）表述二：乙方的工作的地点为杭州。（如何约定方便工作地点的调整）表述三：乙方所在岗位执行 工时制，具体为： 。（若工时制经劳动局审批有更改，员工不同意如何操作）表述四：甲方对乙方实行做五休二制度，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时。（该约定将无法对工作时间进行调整管理）表述五：乙方的工资为每月XX元，岗位津贴XX元，绩效奖金为XX元。（如何约定降低加班、病假等的企业成本）建议增加条款：1）送达地址的约定；2）试用期录用条件；3）终止通

29、知的转嫁条款不建议条款：1）违法的，例如试用期延长；2）法条明确规定的，例如劳动合同法39,40，41。 刘刘 海海 燕燕劳动合同浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见： 38.加班工资和依据劳动合同法第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补

30、贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 19.劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，人民法院可认定其中不包含加班工资：（一）折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的（二）计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。 刘刘 海海 燕燕劳动合同上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号二、关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的

31、正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入70%的标准进行适当调整。 按

32、上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。刘刘 海海 燕燕劳动合同江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见： 第二十三条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十六条 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合

33、理期限内没有提出异议的，应予采信。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 刘刘 海海 燕燕补充合同劳动附则：合同到期时，你需要提前30个工作日以书面形式告知企业需要续签合同，否则视为放弃续签合同，自动离职。乙方已做出离职意思表示的,无论何种原因,都作为真实的离职意思,无法撤回刘刘 海海 燕燕 入 职 材 料刘刘 海海 燕燕送达地址确认书公司名称公司地址告知事项1、为便于公司员工及时收到公司相关紧急文书，保证公司相关事务的正常顺利进行，员工应当如实提供确切的送达地址；2、确认的送达地址适用于员工在职及离职两年内；3、员工在职及离职两年内如果送达地址有变更，应当书面及时告知公司变更后的送达地址；4、如果