《大学生就业心态调查报告 》

1、大学生就业心态调查报告大学生就业心态调查：经历和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据说明，xx年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高到达559万人，比xx年增加64万人。去年十月劳动和社会保障部透露，xx年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3。其中，新成长失业青年占20.5，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，xx年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过5，供需缺口还会扩大。那么，如今大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六

2、届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7的青年同认为第一份工作主要是“积累经历，而31的青年那么把重点放在“挣钱上。虽然整体上以“长远利益为打算的青年占多数，但“生存的压力使他们不得不更现实。“收入过低对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后、“70后和“80后人群中，以“收入过低作为首要因素的，分别占16.4、18.9、20.2。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作，有“80后受访者这样说。一

3、位资深筹划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经历决定了你的起点，更决定你的速度。同时经历不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人，才是长久之计。该筹划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比方“宁做凤尾，不做鸡头的心态，由于大公司的开展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的才能，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵敏，对于那些希望挑战

4、个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经历为求职目的的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最正确雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示，1000 4000元的选择人数占了77.6，除了最低月薪比xx年的1800元进步了200元外，在3000元以上的程度段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创造了2.1的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，xx年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业时机以图开展，不实在际的漫

5、天要价可能会与时机擦肩而过。虽然不是只为“赚钱，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最正确雇主调查结果显示，“有竞争力的薪酬福利以16.6的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力和“良好的工作条件与环境紧随其后，分别为15.7和12.2。与此形成鲜明比照的是，去年还排名第一的“培训开展时机今年跌出了前三名。中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国挪动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否参加企业。在cpi一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两

6、项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业安康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。外乡企业受青睐不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：标准的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？从第六届大学生最正确雇主调查结果也可以看出，外乡企业日益受到大学生青睐。继xx年top50强榜单外乡企业与外资企业平分秋色之后，xx年外乡企业的上榜数量明显增加，以28席首

7、次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大进步，有接近14的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建立银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营与“外商独资企业的比例那么有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化程度的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润才能的提升，带来了员工薪酬程度和开展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。改革开放的三十年，是中国经济快速开展的三十年，也是民营企业飞速开展的三十年。截止到xx年，民营企业就业已经占到全国就业的75，对国家的税收奉献已经到达55。民营企业其开展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能表达民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的缺乏。随着经济全球化的加速，大量外乡企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。参加这样的民营企业本