2019年人力资源管理师二级冲刺练习题及答案(8)_第1页
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文档简介

1、2019 年人力资源管理师二级冲刺练习题及答案 (8)1 单选题以下关于培训费用的说法错误的是 ( )。A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切 费用总和参考答案： C参考解析：训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中 所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以 及培训结束之后的效 果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。 培训成本由两个部分构成：直接培训成本，指在培训组织实施过程

2、 之中培训者与受训者的一切费用总和 ; 间接培 训成本，指在培训组 织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。2单选题 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下 列说法准确的是 () 。A. 其结构不稳定B. 员工不能了解任务之问的关联性C .适用于规模较大的企业D .不包括矩阵结构参考答案： B参考解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线 制、直线职能制、矩阵结构 (任务小组 ) 等模式。这种结构模式具有明 确性和高度稳定 性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和 任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构 模式适用于企业规模较小或外部环境变化不 大的

3、情形。3单选题 以下对人力资本的理解不准确的是 ( )。A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系参考答案： C参考解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存有，必须通过生产劳动方能体现出来。4 单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是 () 。A. 市场改良B. 市场营销组合改良C .产品改良D.增强销售渠道功效参考答案： D参考解析：处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率，就可 获得稳定的收入和利润。但企业不应满足保持既得利益，而应积极进 攻，这才是的防 御。所以，成熟期企业的营销重点是维持市场占有率 并争取利润化。企业能够采取市场改良、产品改良或市场营销组合改 良等营销策。5单选题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是 ( )A. 公司岗位需求B. 应聘者水平水平C. 公司发展战D.应聘者发展潜力参考答案： A 参考解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为 前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。6多选题 人格测验主要测量 ()等个性心理特征。A. 价值观B. 态度C. 兴趣D. 水平E. 性格 参考答案： ABCE 参考解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特 征，亦

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