市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言

1、市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言 组织工作助推追赶超越，好像“陡坡推车”，要用好“三项机制”这个抓手“拉着干”，把准“党建引领”这个方向“推着干”，找准“人才服务”这个支点“加速干”，筑牢“思想信仰”这个根本“自觉干”，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。 实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性，“三项机制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。_针对个别单位“三项机制”运用与推动工作“两张皮”、落实措施“上下一般粗”等问题，突出精准落实，着力实现“三项机制”与保障追赶超越深度融合、提升

2、服务中心工作水平，“三项机制”与作风建设深度融合、提升工作效率效能，“三项机制”与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的“三融合、三提升”，有效激发干部“拼”字当头、争先恐后的精气神。 党建是助推追赶超越的“牛鼻子”工程和“方向盘”。_把重心转移到素质提升、抓软件上来，突出“践行三创三增，凝聚赶超合力，献礼党的十九大”主题，接力开展“基层组织规范提升年”活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加油。 人才是追赶超越的有力支撑和最持久的“加速器”。_做活政策“引才”，实施“人才+工程”“人才+产业”双向支持模式，造就人才体制机制的巨大势能。做大平台“用才”，培育设立

3、创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的“地基”，为人才持续“充电”“添能”。做优环境“留才”，用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。 实现追赶超越最根本的是要激活思想这个“动力源泉”，切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心；强化培训提升，补齐思想短板和素质短板；推动日常教育，叫响“当好标杆、向我看齐”，倡导“马上就办、办就办好”，强化追赶超越的思想自觉，最

4、大深度催生干部追赶超越的内在动力。- 组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。 基层组织是追赶超越的“源动力”。发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好“四化”。推进基层党建体系“标准化”，构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理“信息化”，探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务“人性化”

5、，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。 干部队伍是追赶超越的“牵引力”。要用好_精神这个“压舱石”、用活“三项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训，让干部“能干事”，强化正向激励，让干部“想干事”，合理容错纠错，让干部“敢干事”，动态找短补短，让干部“干成事”，严格管理监督，让干部“不出事”。 人才是追赶超越的“支撑力”。追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才转型，补发展短板首先是补人才短板。要健全政策体系、工作运行和考核机制，使人才改革落地见效，突出“两柔性、两松绑”要求，推动人才管理部门简政放权。加大高层次人才引进力度，加大双向交流挂职干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才

6、“引得进”。要优化工作环境，实行柔性引才，打通“绿色通道”，提供“一站式”服务，加大博士服务团争取力度，兑现各项津补贴，提供舒心服务，让人才安居乐业，使人才“留得住”。要搭建创业平台，实施好各类人才项目，使人尽其才、才尽其用，实施基层人才振兴计划、开展专家组团服务，让人才发挥才智、贡献力量，积极搭建校地校企合作平台，促进产学研结合和成果转化。促进人才智慧竞相迸发、发展要素充分涌流，使人才“用得好”。 落实“五个扎实”要求、实现追赶超越，组织部门首当其责、勇当其任、敢为其先。我们要明责履责尽责、凝神聚焦发力，提交组织工作助推追赶超越的_“答卷”。 在助推追赶超越中走在前作表率 _市委常委、市委组

7、织部部长 组织系统助推追赶超越，我们必须进一步完善工作思路、细化工作举措，确保组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。 要把服务追赶超越作为第一使命，准确站位、主动融入。找准定位就是从建设“激情干净超越”高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。主动作为就是紧扣追赶超越中的难题，健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。同时要用好“标尺”，定期研判追赶超越成效，检验组织工作的得失成败，倒逼组织工作提质增效。 要坚守本职、脚踏实地。把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、

8、抓实在、抓到位。要建强追赶超越的骨干队伍，扎实开展“激情干净超越”主题作风建设活动，推动学习教育常态化制度化；探索建立市管县级干部积分管理方法，细化量化干部现实表现，为精准运用“三项机制”提供准确依据。要筑牢追赶超越的基层基础，巩固深化基层党建全面过硬工程，以“主题党日+”活动为抓手，全力推进“三会一课”等基本制度落实，每季度开展一次基层党组织“两力两率”调查测评。要强化追赶超越的人才支撑，深入人才工作的症结难点，通过多种方式，争取更多的人才资源和信息资源。 组工干部要自身过硬、自信履职。按照省委组织部“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”要求，坚持把工作标尺调得更高一些，把自身要求定得更严一分，

9、进一步深入开展“七个查一查”活动，教育引导组工干部自觉保持清醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。紧紧围绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务，瞄准经济社会发展新知识、新业态，帮助组工干部明大势、强素质，提升专业化能力。严格落实重点工作目标任务管理，实行一个干部一张“军令状”、一个科室一张“作战图”、一个党小组一份承诺书，责任到人、强化督查、对标考核，营造组工干部追赶超越的良好氛围，确保各项组织工作高质高效推进。 拉高助推追赶超越的标杆 _市委常委、市委组织部部长 _将坚决主动跟进，拉高标杆，聚焦主责主业，强化担当作为，奋力为实现追赶超越

10、的_篇提供坚强有力的组织保证。 实现追赶超越，思想引领是前提。要持续推进“两学一做”，将追赶超越纳入学的内容，融入做的实践；以支部为单位，建立党员必须做的“正面清单”、不能为的“负面清单”，主动对标践行；推行支部活动“痕迹管理”和“主题党日”制度，推动学习教育常态化制度化。要按照省委破解“八大难题”、实现“五个提升”的要求，围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化“五个攻坚战”，分别实施八大战役，激励干部向中心聚焦、为大局聚力，汇聚强大动能。要实施“双百双千”培训计划，对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶超越能力。 实现追赶超越，基层党组织

11、和广大党员是最坚实的力量支撑。_把今年作为深化“五个五”党建提升年，以“村镇建强、整县推进、全域提升”为目标，以持续、创新、规范、提升为着力点，使全市党建工作再提升、再进步、再过硬，努力走在全省前列。特别是要推进党建领航脱贫攻坚，把干部推向脱贫攻坚第一线，深化“抓党建转作风促脱贫”专项整治，号召党员亮身份、作贡献，确保如期实现脱贫摘帽。 实现追赶超越，干部是决定因素，关键要靠“三项机制”传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。要发挥“三项机制”的激励作用，强化正向激励和反向倒逼，动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。要发挥从严管理的约束作用，严格“六必核”，落实提醒函询诫勉制度，强化监督问责，推动干部管理走向严紧硬。要发挥考核“指挥棒”的导向作用，围绕追赶超越完善考核指标，强化督查，严格奖惩