造价面试会遇到的问题.doc

1、造价面试会遇到的问题一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1. 谈谈对造价行业的看法2. 谈谈对造价员的看法3. 谈谈对造价咨询公司的看法4. 你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈

2、谈你以往的工作业绩。专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、工业厂房（ 14 层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万（或10 万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等） ；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

3、9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。造价面试会遇到的问题一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1. 谈谈对造价行业的看法2. 谈谈对造价员的看法3. 谈

4、谈对造价咨询公司的看法4. 你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、工业厂房（ 14 层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万（或10 万）平米的小高

5、层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等） ；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在

6、回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”造价面试会遇到的问题2014-10-2021:34:32

7、|发布人：全园园 |浏览 (3982)|评论 (0)一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1. 谈谈对造价行业的看法2. 谈谈对造价员的看法3. 谈谈对造价咨询公司的看法4. 你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；5、

8、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、工业厂房（ 14 层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万（或10 万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等） ；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

9、8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更

10、认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。3、说说你最大的优缺点？他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4. 你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多

11、元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5. 说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位

12、和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！26、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”32、你来我们公司最希望得到什么？思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质