山谷蓝泰科曼贸易公司离职管理制度_第1页
山谷蓝泰科曼贸易公司离职管理制度_第2页
山谷蓝泰科曼贸易公司离职管理制度_第3页
山谷蓝泰科曼贸易公司离职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、此处填写公司名称Document number SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18离职管理第一条 离职审批1. 因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报 总经理审批后辞退，解除劳动关系；2. 因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求 的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同 未完成期限予以补偿。3. 因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理 审批，予以除名，解除劳动关系：1）触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；2）与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；3

2、）在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；4）偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密5）违反公司有关管理规定而应当除名的。4. 因病或工伤的，超过国家规定的休养期的，经人事总监提出申请，报总 经理审批，解除劳动合同，并根据国家规定给予补偿。5. 员工因个人原因提出离职的，分别经直接上级、主管总监、总经理审批 可以解除劳动合同，员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。第二条 离职通知1. 公司主动提出解除劳动关系的，公司须提前三十日以书面形式通知员 工；公司对试用期员工可以随时提出解除劳动关系。2. 员工提出解除劳动关系的，须提前三十日以书面形式通知公司。试用期 员工可随时通知公司解除劳动关系，另

3、有约定的除外。第三条离职工作交接员工离职需按公司规定做好工作交接，归还公司物品、欠款等。员工不按公司规定离职，调离中对公司 造成经济损失的，应依法承担赔偿 责任，情节严重者将追究法律责任。第四条离职谈话离职员工离职前，人事行政部门应派专人与其谈话，沟通离职原因，谈话 应有书面记录。第五条离职后义务员工离职应根据公司及劳动合同有关规定办理手续，离职时原则上应与公 司签订离职协议，申明保守公司机密及不利用原工作便利损坏公司利益事项。 如有违反，对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六条其他事宜员工调离或辞职，应主动办理有关手续（档案、户口调离等）。人事行政 专员负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。员工办完档案 调转手续后，应持转出证明（个人存档提交存档证复印件、其他单位接受提交 档案接转证明复印件）到

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论