专家库管理办法

1、能力强、素质高内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司安全生产与经营管理专家库管理办法（试行）第一章总则第一条 为促进公司各类专业人员的学习积极性、不断提高其职业素养和技术水平，努力打造一支业务精、的一流人才队伍，为公司又好又快发展提供充足的动力，公司决 定设立“内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司安全生产与经 营管理专家库”（以下简称“专家库”），并制定本管理办法第二条专家库以员工职业生涯发展为导向，以解决公司安 全生产和经营管理方面的实际问题为着力点，以加速打造高素质 人才队伍为目标，为进一步提高公司生产经营管理水平储备人才 资源。第三条专家库是建立完善可靠的生产经营管理机制的重要 环节，是形

2、成“发现问题有机制，解决问题有人才”的高效管理 局面的保证手段。第四条通过专家库管理机制，充分利用公司现有人才资源， 及时解决在安全生产和经营管理工作中存在的紧迫问题，并通过 科技攻关和管理创新，有效提高公司安全生产与经营管理水平。附件:经营管理三类进；热机（含汽机、锅;综合（含输煤、企业文化、党群工作等）。第九条专家库管理组织机构第五条 通过设立专家库，不断加强高素质人才队伍建设， 引导各类专业人员扎根岗位，积极进取，充分发挥积极性和创造 性，在实现个人岗位成才的同时，为企业的长远发展做出积极的 贡献。第六条 本办法所称专家是指长期从事安全、生产、经营管理、基建等工作，在所属专业领域内有所建

3、树的专业技术、技能 人才和经营管理人才。第二章组织机构和职责第七条公司成立安全生产与经营管理专家委员会，公司总经理担任主任。专家委员会下设五个专业委员会和专家委员会办 公室（以下简称专家办公室），专家办公室设在人力资源部，负责 专家库的日常管理工作。第八条 专家库按照生产技术、生产技能、行设置，按专业分为：运行（含集控、辅控） 炉、热力实验）；电控（含电气、继保、热控）除灰、脱硫、安全、化学、采制化、金属、土建、水工、环保等） 经营管理（含财务、人资、燃料、物资、计划、项目、文秘、信 息、档案、审计（一）专家委员会委员：张宝武、韩志成、赵峰、仲维辉、石建东、王刚、王金海、菅林胜、吕彦、王维军委

4、员：段文伟、胡春涛、裴林、侯穆峰、崔博、王芳、主任委员：孟繁逵 委员：郭殿奎、段文伟、丁文光、胡春涛、赵子昂、付俊杰、韩庆敏、诸炜铭、沈钦峰、孙惠海、方志和（二）各专业委员会1.1. 运行专业委员会: 主任：郭洪义 委员：沈钦峰、方志和、曹锦利、周亚强、王海波、申志宾、林 颂、孙永春、密国栋、陈秀军、刘志英2.2. 热机专业委员会:主任：李小军3.3. 电控专业委员会: 主任：杨青柏委员：付俊杰、王 辉、江志文、张天宇、赵志刚、李兴旺、4.4. 综合专业委员会:主任：杨国春井涌泉、王锐5.5.经营管理委员会 主任：徐向阳安排年度重点工作，提出专家工作（五）安排专家参加其他部门或外单位配合工作。

5、委员：赵子昂、丁文光、韩庆敏、吴德涛、李文斌、王子强、张新瑞、王金宇、陈利民第十条专家委员会职责（一）审核专家库开展工作方向，重点研究课题和主要工作计 划，并督促实施。（二）确定每年各类专家的名额。（三）组织专家的评审，提出推荐意见。（四）负责审核专家绩效评估工作，决定对专家的奖励、考核及其资格的取消。条专家办公室职责（一）制定专家评审工作方案，根据公司实际情况制定专家名额设置的方案。（二）整理、汇总、审核申报资料，负责专家建档入库。（三）召开年度专家会议，要求。组织专家开展培训、调研、讲座等技术交流活动。组织开展专家绩效评估工作。条 各部门负责所属员工申报、考评材料的初审，并 提出部门考核意

6、见。第十三条各专业委员会负责所辖专业专家工作业绩的初评工作。（四）组织、参与技术改造与管理创新。（五）组织、参与安全性评价和安全检查。第三章专家设置和职责第十四条 专家库设置首席专家、 A A级专家、B B级专家和名誉专家，首席专家每个专业最多设置2 2名，每个分、子专业最多设置1 1名；A A级专家和B B级专家的名额每年由专家委员会确定。第十五条专家职责：优质、高效完成本职岗位工作。承担公司生产经营过程中遇到的疑难问题的调研、分析处理。参加与本职工作相关的事故调查、财务审计工作。组织、参与经济性评价。组织、参与集团公司“创一流”工作。组织、参与公司经济活动分析工作。参与重要系统、设备采购的

7、评标工作。组织进行专业知识培训，经验交流，培养新人等。第四章专家评审标准和程序第十六条 专家的遴选评价要坚持“重品德、重知识、重能第十九条首席专家除必须具备所在专业A A级专家条件外，力、重业绩”以及“公开、公平、公正、择优”的原则。第十七条专家应具备以下基本条件:（一）有职业道德，作风正派，客观公正，严谨求实，廉洁 自律，有实事求是的科学态度和敬业精神。（二）在本专业有较深的造诣， 熟悉本专业国内外的情况、 态和发展趋势。（三）身体健康，能承担技术攻关、技术支持、咨询以及培训 讲师的工作。（四）专家必须为公司在职人员。第十八条 A A、B B级专家应具备的专业技术资格任职条件:所有专家必须取

8、得本专业集团公司和大唐国际所规定的从业 资格，并具备以下条件：（一）A A级专业技术专家必须具备高级工程师职称或高级技师 资格；A A级专业技能专家必须具备高级技师资格，并且从事本专业工作时间五年以上；A A级经营管理专家必须具备高级职称并从事本 专业工作时间三年以上。（二）B B级技术专家必须具备工程师职称或技师及以上资格；B B级技能专家必须具备技师及以上资格， 并且从事本专业工作时间 三年以上；B B级经营管理专家必须具备中级职称， 并且从事本专业 工作时间两年以上。还必须具备如下基本条件:（一） 在本专业大多数领域具有全面的知识和技能，在与本 专业相关的其它领域也有相当程度的了解。（二

9、） 对本专业的生产业务流程有全面、深刻的理解，能够 洞察其深层次的问题并提出相应的解决方案。（三） 对本专业内复杂、重大的问题，能够通过有效的管理 创新和技术革新来给予解决。（四） 在专业领域内，能够以缜密的分析对他人施加有效影 响，并推动本专业领域的工作不断取得新的进展。（五） 能够把握本专业的发展趋势，并使本专业的发展规划 与业内发展趋势相吻合。（六） 个人工作业绩在大唐国际发电股份有限公司及更广的 范围内被广泛认可。第二十条首席专家必须至少拥有下述业绩之一：（一） 作为第一主创人员，其技改创新项目每年为公司增加利 润或降低成本200200万元及以上，或一次性为公司增加利润或降低成 本40

10、0400万元及以上（不包括直接引进和采用外部成熟技术的项 目）。（二） 作为第一主创人员，其技改创新项目获集团公司科技进 步（技术创新、管理创新）成果二等奖或行业级科技进步 （技术创 新、管理创新）成果三等奖及以上级别的奖励。（三）作为论文第一作者，其论文获集团公司科技进步（技术创新、管理创新）论文一等奖或行业级科技进步 （技术创新、管理创新）论文二等奖及以上级别的奖励（四） 荣获“中 以上级别的荣誉称号。（五） 在公司安全生产或经营管理的重大事件、突发事件中， 凭借其个人高超的技术水平和业务能力，做出科学合理的分析判 断，制定出切实可行的方案措施，为公司增加利润（或降低成本、 挽回经济损失）

11、200200万元及以上者。条 申请和评定A A、B B级专家资格程序如下：央企业技术能手”“电力行业技术能手”及第二（一） 申请人向专家办公室提出书面申请，逐项填写内蒙古大唐国际托克托发电公司专家资格申报表（见附件1 1）一式两份；按专家应具备的基本条件，提供学历证、学位证、专业技术 资格证、技能鉴定等级证书、论文（或成果、项目、技术比武获 奖证、专利证等）复印件一份；由所在部门主管领导署名确认的 个人专业技术工作总结一份。（二） 专家办公室审核申报材料的真实性和准确性，确认其 是否完整、齐全和符合规范，并依据量化积分标准，对满足相应 申报类别、级别条件的人员进行量化积分。（三） 专业委员会组

12、织评委进行审核，对符合条件的申报材 料提交专家委员会评审。（四） 专家委员会票决产生专家库建议名单，在公司范围内 进行为期五个工作日的公示，无异议后提请公司党委会批准。（五） 由专家办公室负责建档入库，并向专家颁发聘用证书。=1=1;其中=1=1；在X X为单项积分，具体分值参见相应遴选量化积分标准（见附件条的相关规定。条 申报安全生产类专家的人员遴选量化积分按下列公式计算得出：量化积分 = =M（aXpX X X）a为时间权重。业绩的取得时间为最近两年内的，为最近3-53-5年间的，a = =；为最近5 5年外的，P为空间权重。业绩的取得在集团公司系统内的，P集团公司系统外的，P2 2）。同

13、一业绩或成果以最高分进行积分，不得重复积分。申报经营管理类的人员无需填报量化计分，但须提供个人工 作总结及个人工作业绩的证明材料，并由所在部门主任和公司分 管领导签字认可。第二十三条A A、B B级专家为公司中层副职（含享受中层待遇 人员）及以上职务人员，则只任名誉专家。四条 首席专家评选办法及流程：（一） 公司专家库 A A、B B级专家全部产生后，开始评选各专业 首席专家。（二）首席专家候选对象为各专业A A级专家（主任助理及以上岗位的A A级名誉专家除外）。（三）专家办公室对所有候选专家的主要工作业绩在公司范 =1=1;围内进行为期三个工作日的公示，所公示的内容要符合本管理办 法第十九条

14、和第”、“首席技能（四）各专业委员会的评委及本专业 A B级专家以无记名投 票方式评选出专业首席专家推荐人选，每个专业不得超过三人。 各专业委员会投票前须认真确认投票人数，实际参与投票人数不 得少于应投票人数的 80%80%否则票选结果无效；（五）各专业委员会将选举情况及推荐人选报专家委员会审 议，专家委员会票决产生首席专家建议名单并在公司范围内进行 为期三个工作日的公示，无异议后提请公司党委会批准。（六）专家办公室将评选资料存档，向各专业首席专家颁发 聘用证书，并授予“首席运行师”、“首席技术专家 专家”、“首席经管专家”等荣誉称号。第二十五条 公司员工入选专家库破格条件：对于为公司做出突出

15、贡献的优秀技术、技能人才，可以不受上述条件限制，并不受名额限制，破格条件如下：（一）取得集团公司级技术能手（含省部级）及以上的，直接 聘为A A级技能专家（仅限一次）。（二）在托电公司获得集团公司“ 112112”人才称号的A B级专 家，直接聘为公司 A A级专家；获得集团公司“ 112112”人才称号的C C 级专家，直接聘为公司 B B级专家。（三）因专业技术突出，获得大唐国际及以上级有突出贡献中青年专家称号或其他同等称号和名誉的，直接聘为A A级技术专家。（四）获得大唐国际安全生产技术、技能专家，直接聘为 级技术、技能专家。大唐国际调考第一名，可直接聘为B B级技能专家（仅限当年一次）

16、。（九）专家委员会提出的破格人选。第vrrz（五）获得高级技师资格直接聘为B B级技能专家。（六）取得集团公司级优秀技能选手的，直接聘为B B级技能专家（仅限当年一次）。（七）在大唐国际组织的各种生产技术竞赛、比武中获得前五名，直接聘为B B级技能专家（仅限当年一次）（八）集团公司调考前三名、六条专家每届任期为两年，公司每年组织一次专家考 核及评审；每次评审前，可适当调整专业和名额限制。同时，年 度考核合格的专家也可在此期间申请晋升等级，申报方式按初次 申报的相关要求执行，若专家等级晋升获得批准，其相关待遇按 曰升后的标准执行并重新计算任期，否则继续执行原待遇。第五章专家管理第二十七条 公司专

17、家主要在本岗位发挥作用，由公司和所 在部门实行两级管理。八条 公司专家参加其他部门或外单位配合工作，在工作结束后，应填写专家外出工作情况表（见附表3 3）,同时报送专家办公室存档；专家外出工作将列为专家年度工作绩效加分 项目。中国大唐集团公司有第三遇自行终止。A A B B专家提职为中层干部（含享受中层待遇）、首席专家提职为部门主任助理及以上岗位，仍从事原专业领域工作的 可以转为名誉专家，条第三九条 专家完成专家委员会布置的年度工作任务以及 解决突发事件和重大难题， 应及时填写专家工作任务记录表（见 附表4 4），逐级审核后，报专家办公室存档并作为专家年度考评的 重要依据。第三十条专家津贴标准

18、：（一）首席专家津贴 30003000元/ /月；连续两届被评为公司首席 专家者，从第三年开始，津贴为 50005000元/ /月；连续三届被评为公 司首席专家以及个人工作业绩在电力行业、 较高知名度且被广泛认可者，经专家委员会批准，从第五年开始 可享受津贴70007000元/ /月。（二） A级专家津贴标准为 10001000元/月，B级专家津贴标准 为500500元/月，专家津贴按月发放；名誉专家不享受津贴。（三） 名誉专家被评为首席专家，对应本条第一款内容，相 应的津贴待遇分别为 10001000元/ /月、30003000元/ /月、50005000元/ /月。条专家退休、调离所从事专

19、业，其专家资格和待不再从事与原专业相关工作的终止专家资格。 对于拥有多项荣誉的专家，如集团公司“112112”人才、大唐国际专家库专家等，其津贴待遇不能重复享受，按照 其中最高标准执行。第三十三条 专家委员会每年组织评选优秀专家，对获奖专家在公司范围内进行奖励通告并直接续聘下一年度同类级别专 家。第三十四条对工作绩效优秀、解决公司重大生产、经营难题的专家，由公司推荐为集团公司 “ 112112人才工程”专家人选或上 级公司专家库人选。第三十五条专家办公室每年组织专家绩效测评工作，测评工作流程如下:（一）专家测评由专业委员会组织，每年初对上年工作业绩 进行一次考评。（二）各专业委员会重点依据公司

20、专家年度工作任务完成情 况和专家库考核量化标准（见附件2 2）以及专家德、能、勤、廉等方面对所属专家进行年度综合考核。考核结果分优秀、合格、基 本合格、不合格四个档次。每个档次积分划分标准由专家委员会 根据公司内人才平均水平进行核定，并定期公布。任期内年度考 核结果为优秀的，可直接连任同类同级专家，并优先晋级和对外 推荐。个人年度教育培训任务未完成或年度工作任务完成率低于 75%75%者，考核结果为不合格。（三） 各专业委员会将所属专家绩效测评结果、个人工作总 结和相关证明材料（复印件）报专家办公室。（四） 专家办公室对全体专家绩效测评结果在公司范围内进 行为期五个工作日的公示，确认测评结果无

21、异议后报公司专家委 员会审核，填写最终意见并存档，评审意见将作为下期专家资格认定的依据。第三十六条 专家库专家有下列情况之一的，将按有关规定 追究责任，取消专家资格并予以公告：（一）不负责任，弄虚作假，未客观公正的履行专家职责的；（二）无正当理由，不按公司要求参加重大工作的；（三）泄漏关键技术、商业秘密及其他不宜公开的资料的；（四）发生违法违纪行为，给公司造成不良影响的；（五）在公司年度专家测评工作中，被评为不合格的。第三十七条 专家年度工作业绩考核结果为不合格的，取消 其下年度公司专家库专家申报资格。第六章附则第三十八条 公司各部门应为专家开展工作提供便利条件； 在日常生产经营管理过程中，充

22、分发挥专家作用，解决难题，共 享经验，培养新人。第三十九条本办法由公司人力资源部负责解释。第四十条 本办法自20102010年9 9月1 1日起施行，原内蒙古大 唐国际托克托发电有限责任公司安全生产专家库管理办法（试 行）（唐际托电人200914200914号）同时废止。附表1:专家资格申报表附表2 2:安全生产类专家工作考核量化积分表 附表3 3:专家外出工作情况表 附表4 4:专家工作任务记录表附表1:1:申报专业:姓名学历申报级别（A/BA/B）:性别学校/ /专业填表日期:年龄出生年月部门4-U I亠 冈位毕业时间职称情况内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司专家资格申报表工作经历及专业

23、技术工作简介（包括起止年限、所在单位、职务（职称）及所担负工 作情况）：发表论文、科技成果、承担重大课题、技术比武获奖情况:所在部门意见（只填个人填报情况是否属实）（部门公章）技能鉴定情况备注:内容适用对象类别标准分最高 限分项目得 分 权重系 数 实际得 分备注（证明材料）高级技师30分1技师15分1技能专家高级工5分1高级工程师30分1序 号1专业技术、技能 等级技术专豕工程师15分11-3名40分/次4-15 名30分/次行业级16-30 名20分/次1-3名30分/次4-10 名20分/次集团公司级11-20 名10分/次第1、2名20分/次3-5名10分/次大唐国际级6-10 名5分

24、/次必须获得相应 的荣誉称号， 否则不得分技术能手10分/次2技术比武技能专家、技 术专家公司级技能选手5分/次1-3名10分/次3调考技能专家、技 术专家集团公司及 以上级4-10 名5分/次必须获得相应 的荣誉称号， 否则不得分附表2 2 : :托克托发电公司年度安全生产类专家工作考核量化积分表部门:姓名:报表性质：申报/考评（请在选项处划）填报日期:11-20 名3分/次第1、2名5分/次大唐国际级3-5名3分/次序号最咼限分项目得分权重系数实际得分备注（证明材料）6050内容适用对象类别标准分公司级国家级6-10 名第1名2分/次3分/次公司月度专业 调考不列入统 计主持（第1名）主要

25、参加（第2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第 2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与科技成果、科技进步、新技术推广项目技术专家、技能专家行业级集团公司级主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第 2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）80分/项60分/项50分/项60分/项50分/项40分/项50分/项40分/项30分/项50分/项40分/项30分/项40分/项30分/项20分/项30分/项20分/项10分/项30分/项20分/项10分/项20分/项10分/项

26、1006050若所获奖项未划分等级，则按相应获奖层级的二等奖计算积分；排名按获奖证书中人员排序确定；若获奖证书没有排名的，排名由专业委员会确序号最咼限分项目得分权重系数实际得分备注（证明材料）6050序号最咼限分项目得分权重系数实际得分备注（证明材料）内容适用对象类别标准分大唐国际级托电公司级参与认。重大技术项目改造技术专家、技能专家大唐国际级及以上主持（第1名）主要参加（第 2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第 2-4名）参与主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1 名）主要参加（第2-4名）主持（第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（

27、第1名）主要参加（第2-4名）参与主持（第1 名）参与主持（第1名）主要参加（第2、3名）10分/项6分/项3分/项20分/项10分/项10分/项6分/项3分/项10分/项20分/项10分/项30503015103015具体排名由专业委员会认序号最咼限分项目得分权重系数实际得分备注（证明材料）序 号内容适用对象类别标准分最咼 限分项目得 分 权重系 数 实际得 分备注（证明材料）参与（4-6名）5分/项定，必须是年 度技改计划项 目，非标项目不得分。主持（第1名）10分/项主要参加（第2、3名）6分/项托电公司级参与（4-6名）3分/项40单个项目所需 资金在200万 元以上或年增 产值（或降低 成本）100万元 以上，排名由 专业委员会认 定。若同一技 改项目在多台 机组施行，得 分不累计。第一作者10分/篇第二作者6分/篇在国家核心 期刊发表参与2分/篇50第一作者6分/篇在具有CNISSN刊号的期刊发表第二作者2分/篇306技术论文技术专豕、技 能专家在托电公司 级刊物发表第一作者2分/篇20按所在期刊中标注的作者排序确定重大问题2XaX37解决影响机组经 济、安全的主要 问题技术专