劳动仲裁庭审流程

1、1 1 / / 3 3劳动人事争议仲裁庭审流程一、庭审前活动（一）宣布仲裁庭纪律（二）宣布开庭仲裁员： 本委受理 XXXXXX（ 申请人 ）与 XXXXXX（ 被申请人 ）争议案件，现在开庭。（三）宣布仲裁庭组成人员仲裁员： 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十一条的规定，本庭由仲裁员 XXXXXX 独任 审理， XXXXXX 担任记录人员。（四）核对当事人身份仲裁员： 本案申请人为 XXXXXX ，其委托代理人为 XXXXXX ；被申请人为 XXXXXX ，其委托代理人为 XXXXXX 。第三人为 XXXXXX ，其委托代理人为 XXXXXX 。申请人对被申请人的身份有无异议？被申请人

2、对申请人的身份有无异议？（五）宣布当事人在仲裁活动中的权利和义务仲裁员： 根据劳动争议调解仲裁法相关规定，当事人在仲裁活动中享有以下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申请仲裁、辩解、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。同时，当事人在仲裁活动中承担以下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参 加人的义务，有自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务

3、。仲裁员： 根据劳动争议调解仲裁法第三十一条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。仲裁员： 申请人是否申请本庭组成人员回避 ? ? 仲裁员： 被申请人是否申请本庭组成人员回避？ 二、仲裁庭审理（一）申请与答辩2 2 / / 3 31 1、 仲裁员：请申请人陈述仲裁请求和事实与理由。2 2、 仲裁员：请被申请人对申请人的申请进行答辩。（二）调查与质证1 1、仲裁员提问申请人：2 2、仲裁员提问被申请人：（确定劳动关系、工作时间、工资水平以及解除或终止劳动关系的时间等关键问题）3 3、仲裁员提问第三人：4 4 、仲裁庭质证：仲裁员：

4、本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当 围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：（ 1 1 ）明确当事人提供证据目录；（2 2）被申请人对申请人提供证据进行质证。仲裁员： 请申请人说明证据证明事项。 仲裁员： 请被申请人提出质证意见。 仲裁员： 请第三人提出质证意见。 （3 3）申请人对被申请人提供证据进行质证：仲裁员： 请被申请人说明证据证明事项。 仲裁员： 请申请人提出质证意见。仲裁员： 请第三人提出质证意见。（4 4）双方当事人对第三人提供证据进行质证：仲裁员： 请第三人说明证据证明事项。 仲裁员：

5、 请申请人提出质证意见。 仲裁员： 请被申请人提出质证意见。 （5 5）证人出庭作证仲裁员： 现在由证人出庭作证，核实证人身份。 仲裁员： 证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将3 3 / / 3 3承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。仲裁员提问证人：仲裁员：请申请人向证人提问。仲裁员：请被申请人向证人提问。仲裁员：请第三人向证人提问。仲裁员：请双方当事人及第三人对证人证言进行质证仲裁员：请证人退庭。（三）仲裁庭辩论仲裁员：本庭对案件质证部分先告一段落，现在进入仲裁庭辩论阶段。（四）仲裁庭调解仲裁员： 当事人双方是否愿意进行仲裁庭调解？ 1 1 、调解成功，制作仲裁调解书。2 2 、调解失败，仲裁员： 在本庭主持下，经过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，根据劳动争议调 解仲裁法第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将