电信公司员工考勤管理制度

1、电信公司员工考勤管理制度电信公司员工考勤管理制度员工考勤管理制度1 目的严肃公司劳动纪律， 维护正常工作秩序， 保障员工合法权益， 明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护 理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工 等事项的管理要求及方法， 有效地组织企业生产， 维护正常的生 产秩序。2 范围适用于地市公司全体员工。3 定义3.1 工资是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。 工资包括固 定工资和绩效工资两部分。 其中固定工资包括岗位工资和各项津 贴、 补贴；绩效工资包括月度绩效、 季度绩效、 年度绩效和各种 一次性奖金等。3.2 工作时间员工正常工作时间为每

2、天 8:00 至 12:00 和 14:30 至 18:00 ， 周六、周日作为法定休息日休息。 夏季工作时间或因其他因素需 调整工作时间的，由综合部另行通知。3.3 法定节假日国家明文规定的下列节日为法定节日：a) 元旦： 1 月 1 日；b）春节：正月初一、初二、初三；c）国际劳动节：5月1日、2日、3日；d）国庆节：10月1日、2日、3日。国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。3.4带薪年休假按XX省电信分公司休假管理制度执行。3.5婚假经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。3.6丧假a）员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期；b）男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死 亡

3、可给予丧假。3.7产假对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予的假期。3.8护理假对男员工在配偶分娩期间给予的假期。3.9病假员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。3.10事假员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假 期。3.11工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享受的假期。3.12加班因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。3.13迟到a）若上班超过规定上班时间5分钟以上；b）每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通知或约定的时间；c）在上班中间或开会中间没有履行请假手续私

4、自离开 场所，超过10分钟。3.14早退a）在规定的上班时间内提前5-10分钟下班；b）每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假或未经允许提前 5-10分钟离开；c）参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培训，不请假未经允许，提前5 10分钟离开；。3.15旷工a）未办理请假手续而擅自离开工作岗位的；b）要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的；c）准假期满未办理续假手续而未按时上班的；d）请假理由与事实不符的；e）不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延 超过报到日期的；f）迟到、早退每月累计三次以上的；g）迟到、早退超过半小时的均视为旷工。4职责4.1省分公司负责制

5、定员工考勤的有关制度，并检查落实。4.2市分公司a）综合部是市分公司考勤管理的主管部门；负责制定市分公司考勤管理制度；b）综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的 考勤管理并负责考勤管理工作的监督、检查；c）各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员 工出勤情况的统计、汇总和上报。5内容5.1请假手续及审批权限请假及销假手续a）员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和 审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自 行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事 后申明原因补办手续；b）员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外） 均应填写XX省电

6、信公司员 工请假单；c）员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的，应在 上班当天填写XX省电信公司员工销假单，办理销假 手续；d）各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月5日将本单位员工上月员工出勤情况以 XX省电信公司员工考勤 表的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综 合管理岗；e）XX省电信公司员工请假单和XX省电信公司员工 销假单由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。请假审批权限总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以 上假期报省分公司批准。 副总经理、各部（中心）主任、副主任、 县分公司经理应向总经理请假，由总经理批准后方可休假，同时将XX省电信公司员工请假单提

7、交综合部备案（参加各种会 议、培训或社会活动以通知单为准）。其他员工请假二个工作日及以下， 应由所在部门主任或分公 司经理审批；超过二个工作日，应由所在部门主任或分公司经理 批注意见后经总经理审批。5.2假期期限及工资待遇带薪年休假具体见关于印发XX省电信公司员工带薪年休假管理办 法的通知。婚假a）符合国家法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周 岁）的可给予婚假3天；b）男员工年满25周岁、女员工年满23周岁，且是初婚的 可享受晚婚假30天（不包括法定节假日和公休日）；C）婚假期间工资照常发放。丧假a）丧假期限3天（不包括公休日及法定节假日）。员工需要 到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需

8、要的时间核给 路程假；b）丧假期间工资照常发放。产假女员工孕期小产假女员工孕期小产（含人工流产）根据医疗机构证明可按下 列情况给予产假：a）三个月以下的，产假15天；b）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；C）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；d）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。女员工正常生育产假女员工正常生育的，可根据医疗机构证明按下列情况给予 产假：女员工产假为90天（其中产前休假15天）。难产的增加产 假15天（经医院证明，难产的范围包括：剖腹产术、产钳术、 臀位助产术、孕妇并发症、子痫、产后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

9、15天。女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为120 天。哺乳时间符合计划生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿，每班劳 动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每 班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，女员工哺乳时间 应当算作劳动时间，并根据路程给予实际需要路程时间。5244其他规定a）产假期满后，仍不能工作的，经医院证明按病假处 理；b）产假期间工资执行生育保险政策。525护理假a）配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系 晚婚晚育的，男员工可给予七天的护理假（不包括法定 节假日和公休日）；b）护理假期

10、间工资照常发放。5.2.6 病假病假手续员工因病或非因工 （公） 负伤， 请病假两天及以上的应持基 本医疗保险定点医院诊断书请假， 遇急诊可预先电话请假， 事后 及时补交诊断书。员工连续病休期间，法定节假日、公休日按病休时间计算。病假期间待遇短期病假待遇： 员工当月病假不超过 5 天的，工资照常发放； 当月病假超过 5 天不满 15 天的，扣除当月绩效工资的 50% ，当 月病假超过 15 天的，当月绩效工资停发。长期病假待遇：按照当地最低工资标准发放工资。5.2.7 事假员工当月事假不超过 1 天的，工资照常发放； 当月事假超过1 天的，以员工上月工资为标准，每超出 1 天，扣除相当于员工1

11、 天的工资，当月事假超过 5 天的，月度绩效工资停发。5.2.8 工伤假工伤假的假期及待遇按工伤保险条例的有关规定执行。5.3 有关加班与加班费的规定公司鼓励员工通过不断提升自身能力来提高工作效率， 在规 定的工作时间内完成本职工作。确因工作需要必须加班的， 除法定休假日外， 各单位尽量安 排补休，如不能安排补休， 依据劳动法 规定支付员工加班费， 加班费从各单位每月人工成本中列支。各部、中心、县分公司的综合管理岗每月报送考勤表的同时， 将经本单位领导确认的当月员工加班情况报送综合部。5.4旷工处理a）每迟到、早退一次扣发当月绩效工资100元；b）迟到、早退超过半小时，按旷工半天计；迟到、早退每月累计三次以上， 按旷工一天计；每旷工1天扣 发当月绩效工资；连续旷工2天及以上者，执行当地 最低工资标准；c）一年内累计旷工在 30天以上、或连续旷工超过15天者，根据国务院企业职工奖惩条例（国发198259号