人事管理表格汇总

1、人事管理表格目录、人事变更报告单、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、岗位职务说明书七、管理人才储备表八、人事变动申请表九、人事变更报告单十、人事部门月报表十、人事登记表十_、从业人员登记表十三、干部览表十四、人事动态及费用资料表十五、人事流动月报表十六、人事部门月报表十七、人事日报表十八、人事资料表十九、人事资料卡_十、人事资料记录表一十、员工人事资料卡二十二、临时工人员雇用资料表二十三、员工人事资料卡二十四、员工招聘申请书二十五、员工职位变动通知单二十六、增补人员申请书二十七、人事动态及费用资料表二十八、人事管理工作事项责权划分

2、表二十九、人事管理调查表（一）三十、人事管理工作事项责权划分表二十 、人事决策权一览表三十二、人事考评表三十三、人事考评表三十四、人事流动月报表三十五、人事权限划分表三十六、人事日报表三十七、人事通知单（一）三十八、人事通知单（二）三十九、人事资料记录表四十、人员调动申请单四十、人员录用通知书四十二、人员试用标准四十二、 人员需求估计表四十四、人员需求申请表四十五、人员增减申请书人事变更报告单日期：年 月 日第 页姓名人员编号变动说明资料变更变更日期备注人事主管：填表人:人事部门绩效评价样表评价因素评价标准用人是否做到了人尽其才 A B C D员工录用是否有计划性 A C B D企业的人才储备

3、情况如何 A B C D文件与信息管理是否科学 A B C D各种制度是否健全 A B C D评价是否科学有效 A B C D薪酬是否合理 A B C D员工的培训情况 A B C D各类活动的实施情况 A B C D对员工的评价是否公正 A B C D评价等级：A优秀B良好C合格D不合格建议与补充：1.2.3.评价人签字：时间:责任副总签字：时间:总经理签字：人事部门月报表人员招聘工作流动状 况说 明招聘人 数应聘人 数报到人 数起迄时 间辞职人 数退休人 数停薪留 职资造人 数解职人 数其他本月经办事项奖惩件 数奖件，惩件抚恤件 数件，金额劳保件 数新入件，退，医疗单件送医住 院件人贯用人

4、员迁 调出 勤 状 况迟到早退人次请病假人次事假人日公伤假人日假婚假人日旷 职人日审核填表人事部年初招聘计划报批表部门有 关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注人事部年度招聘计划报批表部门有 关情况录用 部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了 解范围岗位目标 与权限岗位职责

5、按重要顺序依此 列出每项职责及目标负责程度全责部分支持衡量标准数量、质量管理人才储备表制卡日期：年 月姓名年龄最咼 学历现职担任本 职年数历年考绩专 长 优 点弱 点发展性可升调 职位1升调 时间所需训练可升调 职位2调间 升时所需训练人事变动申请表姓名员工号码性另S出生年 月曰编号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职 等）申请日期希望生效期自职位名称： 新阶及新资： 服务部门： 部门代号：至职位名称： 新阶及新资： 服务部门： 部门代号：（如果雇用人员请将此栏填妥）需要人数：班次：所担任之工作：资历要求：年龄：教育程度：性别：经验或特殊技能：其他：申请人签名： 电话号码：批准 人（部门经理）

6、： 签名：职位：人事变更报告单日期：年 月 日第 页姓名人员编号变动说明资料变更变更日期备注人事主管填表人人事部门月报表人员招聘工作流动状 况说 明招聘人数应聘人数报到 人数起迄 时间辞职人数退休 人数停薪 留职资造 人数解职 人数其他本月经办事项奖惩 件数奖件，惩件抚恤 件数件，金额劳保 件数新入件，退，医疗单件送医 住院件人贯用人员 迁调出 勤 状 况迟到早退人次请假病假人次事假人日公伤假人日婚假人日旷职人日审核填表人事登记表职员 工人 临时人员入厂编号姓名到厂日 期性别出生 日期不曰贯身份证字号永久地址户籍所在地最高 学历离职日 期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性别出

7、生 日期年龄不曰贯到职 日期最高 学历担任工作薪资年月日年月日本薪职务津 贴技术津 贴干部一览表姓 名职别出生年 月年 龄学 历经历服务年 资薪津 额服务加 级备 注1234567891011121314人事动态及费用资料表填表日期:编制人数计人人月编制内直接人员元本月男编制内间接人员元人数女编制外人员元男女3薪合计（占人事费用比率）元%应工作日数日职务津贴元编制人缺勤总日数日津加班津贴元员出勤出勤总日数日值勤津贴元概况出勤率%贴夜勤津贴元加班应时数时事外勤津贴元人事 动态新进男特殊工作环境津贴元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率）元%:新进率人离职男人年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代

8、金 其出奖励金元 元 元 元女人合计人离职率%调动 率男人合计（占人事费用比率）元%女人公伤医药费元合计劳保费（公司负担）元预计 劳保 受佃 率公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元元受益总数退休金提拔元负担及受益差额元元受益率元福利金提拔元互助 费运 用上月底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提成元本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元本月结余元合计（占人事费用比率）元%累计结余元人事费用总计（100%）元收支比率元%每人平均人事元人事流动月报表月份单位T数本 月 报 11本月离叩现有人数编制人数离职率排行资 年 务 艮 员 人 有 现新报到个以3月亠1 年 以2年亠3

9、年亠3年亠厂-n匚nnn制表:人事部门月报表人员招聘工作流动状 况说 明招聘人 数应聘人 数报到人 数起迄时 间辞职人 数退休人 数停薪留 职资造人 数解职人 数其他本月经办事项奖惩件 数奖件，惩件抚恤件 数件，金额劳保件 数新入件，退，医疗单件送医住 院件人贯用人员迁 调出勤 状 况迟到早退人次请病假人次事假人日公伤假人日假婚假人日旷 职人日审核单位填表人事日报表区人分应出勤人数合计缺勤出 勤职员缺勤时间男女人人姓区分正式临时工正式临时员职 员作 业 员职 员作 业 员私 假公假迟 到早退生产部星期月日年制程部缝制部品管部厂务部会计部检验部资料部总务部人事部稽核部秘书部合计标准单 位 主 管

10、人 事 主 管制表人事资料表人员编 号姓 名性 别出生年月 日最高学历本企业 进日期本公司职位职称前一年基本月新刖二年考绩-主办工作备 注刖一年刖一年本 年.、八 刖一年人事资料卡姓名籍费省市（县）昭八、片户籍 籍曰所在地省、市、县出生 日期年 月日性别嗜 好到职 日期年 月日宗教 信仰血型身份证身份证通讯处号学学校名专 入 离异或肄学毕业证书号训训练科目训练机关斑受训期间地历称业校 年 月校 年 月业位练期占八、经历机关名 称职位担任工作任职年月离职年月离职原 因证件字号考 试种类及科 目年月届 次地点备注介 绍 人姓名性别年 龄住址关系直 系 亲 属称呼姓名出生年月 日职业及服务 处所住址

11、保证人姓名性别年 龄住址关系1.2.3.劳保投保 日期保卡号码退保日期兵不曰退伍日期军种 阶级退伍字号L备注注人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123员工人事资料卡日期编号姓名性号性另U出生日期相片年月日籍贯省市现住址县区乡镇里令邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介 绍 人有无经过考核有无交出保证书报到日期经服务单位名称职别工资离职原因历工资年 月曰工资记事学历学校名称级另U毕业日甘仃记事临时工人员雇用资料表姓名性别出生 日期年 月曰籍贯省 县市市学历身份证 字号字第号身份证 统一号码通讯处县乡村街镇邻路号市区里巷配偶报至U

12、日期年 月曰投保 日期年 月曰保险卡 号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补 申请书编号年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起 年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止员工人事资料卡日期编号y-旌名性号性另y出 生日 期相片年月日籍贯至省 市现住址县区乡镇里邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经服务单位名称职别工资离职原因历工年 月曰工资记事资学学校名称级别毕业日期历记事员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别原月，新增永久，临时职员，工人雇 用 事 由拟核

13、工资试用期间正式津贴姓名年龄最低最高聘教育程度特别训练用工种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计人作珠算管理分析现场管理市场调查员经账务销售条件验其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工职位变动通知单部门：经公司领导研究决定， 自 年 月 日起将原部门职位 员工 内部调动 到 部门任 职位。薪资： 。特此通知！现部门负责人签字：员工签字：原部门负责人签字：人力资源部经理签字： 总经理签字：年 月 日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。增补人员申请书年 月 日申请单位编疋制额职员作业员名现 人 有 数职员作业员名、补充）拟增加（补充）人员原报到日期月报到单日位增

14、加（ 补 充 ） 人 员人意事室见人事动态及费用资料表填表日期:本编制人数男人从女人计月编制内人数人人人女人计人 数编制外人数人 男人人女人计合计人人人女人计人应工作日数人日缺勤总日数日出勤总日数日出勤率%事加班总时数时男人新女人人进合计人费事新进率%男人动离女人本企 内或 业部 调动态业事职可合计人离职率%男人女人合计人公司负担部分元个人负担部分元受益总数元负担及受益差元受益 率元上月底累计结元互助费本月互助费提元本月互助费收元运 用本月互助费支元出本月结余元编制人员出勤概况预计劳保受益比率月编制内直接人员元编制内间接人员元薪编制外人员元合占人事费用比率）元%职务津贴元加班津贴元津值勤津贴元

15、夜勤津贴元外勤津贴元特殊工作环境津贴元贴其他津贴元合占人事费用比率）元%年终奖金元退职酬劳金提拔元不休假代金元其出奖励金元合占人事费用比率）元%公伤医药费元也司保负担）元抚恤金支出元苴丿、贺奠金支出元退休金提拔元他资遣费支出元福利金提拔元支互助金提拔元职业训练金提拔元出训练图书费元元（占人事费用比率）元%累计结余元人事费用总计（100%）元收/支比率%每人平均人事元经理人事部长填表人:人事管理工作事项责权划分表工作事项责权划分项目细目部门经理人事部经理主管领导总裁董事长备注机构1总公司各部室定编口口编制2.各部室改变编制口口口1编制内试用口OO聘2编制内转正定级口口O3.编制内正式调进口口口用

16、4.编制外聘用口口口应先申请扩编5.短期员工聘用口OO1.一般职员公司系统内调动口口O调2.中咼层人员公司系统内调动口口动3.一般职员调出本公司系统口口O当事人提出调动申清4.中高居人员调出本公司系统口口口当事人提出调动申请考1.一般职员考核口OO2.中层管理人员定期考核口口O核3.高层管理人员辞1.一般职员口口O2.中层管理人员口口口退3.高层管理人员口工1.工资体系修订，调资时间口口资2.一般职员工资定级口口O调整3.中层管理人员工资定级口4.高层管理人员工资定级口口奖1 .记嘉奖、记警告口O2.记功、记过口口3升级、降级口符号说明：拟定 口审核 批准 0备案人事管理调查表（一）区分调查项

17、目主 要 检 讨 事 项记事勤1.年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响2 绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当务平均经验年数员工流动率状3出勤率出勤率低的原因特殊事项的考虑勤务时间是否太多态4勤务时间闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何基本工资与奖金的给付是否适当工奖金的给付是否明确1一般制度是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定资退休金制度是否确立薪津水平是否过低2付款方式加班有无加班费制薪津是否迟延给付3劳工生产力过去的绩效是否表示生产力提咼人工成本加工成本的比例度1生人之产经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教1职阶制度职阶制度是否与薪津配合阶人事考核制度

18、是否健全与育2教育训练新进员工的训练课及长级的教育劳1工会关系工会的意议与活动情形工会之外的劳资商谈情形资2福利关系福利设施关娱乐活动生产士气是否充分系3生产士气何种方法提咼士气人事管理工作事项责权划分表人事wax作事项畫权划分哀6,133工柞爭顼fr i璃*S#n蛭理人事邙蜒理XT 烦爭A*i.总於司基祁宜定幡厶o乙鼻部亶赴覧輸啊4o用aOO 1o2.X4*4内韩虚定址aOo丄:o斗第制孙苒略4口o鱼址申議护啊3.翘期员工聘用:口Ooo功1，一般邸贞窘可廉純內调场4noo2.中高虞人貝舍可系统内调动o3,般耶H调宙專金可畠炖ooo驾事人梶出调动中请中高熹人页器出本蜃司系统書事人握岀调动申请+1, 一般网贵#植Ar ooo2，+fOoo乳需黑管理人员o坤职T - 酢般 人人 员a半天4小时以内)3小时以上干 郁 人 员 不 分 长-lit人员1日以内(含) 一般人员、日以上(不含)股 A 员 半