跳槽后如何说明自己离职原因

1、跳槽后如何说明自己离职原因这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢 ？作为一个成熟的 职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了 -跳梢。作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职 原因。大家都知道，跳梢无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理 位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大 家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前 说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够 ？如果说因为人际关系， 会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？ 而如果不这么说呢，会

2、不会觉得太假？首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳梢？为什么跳梢？ 下一份职业是否能满足跳梢前的期待 ？这是一个前提，这些事情想明 白了，跳梢才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对， 做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是激情之下的辞 职？这些辞职自己处理的好不好 ？这段时间的职业经历对自己的职业 生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对 HR时，说明辞职理由就不会尴尬 了。有这么一位仁兄向我提问:i他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经 营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公

3、司 领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样 引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个 月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。 这种紧绷的职场关系持续了几个月， 终于断裂。这位朋友虽然经过劳 动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说， 人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点 的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是 一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何 把自己洗白？对这个问题，他有一个假设，就是如何 洗白。陷入这种假设， 是不可能有建设性的特别满意的

4、建议， 因为一面是事实，一面是职业 操守，这似乎是一对矛盾。我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点， 比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方， 比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职 场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己 的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果 把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如 何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过， 人事经理之所以认为可能是个 麻烦，是从未来角度考虑的，而这种 担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于 怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样 做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。所以说明辞职理由的原则