金太阳凯利家具建材广场 奖惩管理办法

1、金太阳凯利家具建材广场奖惩管理办法第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工工作行为、提高工作效率，保障公司各项制度得到严格遵守，实现公司快速稳定发展，参照国家有关劳动法规，依据公司员工工作规则及各项相关办法、规定，特制定本办法。第二条 适用范围本公司所有人员均适用本办法。第三条 权责本办法由行政办公中心制(修)订。第四条 参考文件员工工作规则各项管理办法、规定第五条 内容一. 奖励本公司从业人员之奖励区分为下列四种：(1) 嘉奖。(2) 小功。(3) 大功。(4) 奖金/晋升。1.嘉奖有下列事迹之一者，得予记嘉奖：a. 品行端正、工作努力，能适时完成任务者。b. 拾金（物）不昧有必要嘉奖者。c

2、. 热心服务，有具体事迹者。d. 年度考绩特优者。e. 服务满三年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。f. 着有其它功绩者。2.小功有下列事迹之一者，得予记小功：a. 对于业务或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。b. 节约物料，或对废料利用着有成效者。c. 研究发明，对公司确有贡献者。d. 遇有灾害，勇于负责，处置得宜者。e. 对临时交办之重大任务圆满达成者。f. 着有其它较大功绩者。3.大功有下列事迹之一者，得予记大功：a. 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。b. 维护公司重大利益，避免重大损失者。c. 对于业务有特殊贡献，足为全公司表率者。d. 着有其它重

3、大功绩者。4.奖金/晋升有下列事迹之一者，得予颁发奖金或晋升：a. 研究发明，对公司确有重大贡献者。b. 一年内记大功三次者。c. 具有其它特殊功绩者。二. 惩罚本公司从业人员之奖励区分为下列四种：(1) 警告。(2) 小过。(3) 大过。(4) 解雇。1.警告有下列情事之一经查证确实者，得予书面警告：a. 在工作时间谈天、嬉笑，怠忽工作者，经批评后仍不改正者。b. 在工作时间内擅离工作岗位，经批评后仍不改正者。c. 未经许可擅带外人到办公区或工作间参观者。d. 一月中，被发现三次工作时间不佩带标识牌或迟到早退达三次者。e. 工作表现未达标或不服从上级安排，无正当理由缺勤一次者。f. 个人仪表

4、不整洁、或着装不得当或不穿制服，经批评后仍不改正者。g. 因过失致发生工作错误情节轻微者。h. 妨害现场工作秩序者。i. 初次不遵从主管人员合理指挥者。j. 浪费公物，情节轻微者。k. 检查、监督或主管人员未认真执行职务，情节轻微者。l. 出入办公区不遵规定或携带物品出入办公区而拒绝保安或管理人员查询者。m. 未经许可携带不必要物品进入工作场所经批评后仍不改正者。n. 在工作区或广场非吸烟区吸烟者。o. 破坏环境卫生经批评后仍不改正者。p. 未依公司管理规章、制度行事，经提醒或批评后仍不改造者。2.小过有下列情事之一经查证确实者，得予记小过：a. 对上级指示或有关期限之命令，未申报正常理由而未

5、如期完成或处理不当者。b. 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。c. 在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨害他人工作者。d. 在工作时间内擅离重要工作岗位者，本条重要工作岗位指有关消防、保卫、机电等涉及公司及客户人身财产安全。e. 携带危险物品或管制刀具进入工作区者。f. 提供假证明，欺骗上级或客户未造成损失者。g. 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。h. 对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。i. 在工作时间内躺卧或睡觉者。j. 因粗心大意而损坏公司财物（金额在一千元以下）者。k. 托人打卡或代打卡，伪造出勤记录者。l. 检查、监督或主管人员未认真执行职务，情节重大者。m. 未

6、依公司管理规章、制度行事，情节重大者。上述两条情节重大指造成恶劣影响或改正态度恶劣。n. 于工作时间内在工作场所办理私人事务被发现仍不改正者。o. 未经业务相关人员同意，擅自翻阅非其职务所必须之他人重要文件数据者。p. 在公司鼓动任何形式的赌博、或传阅淫秽制品者。q. 无正当理由，未按工作程序作业，严重影响工作程序者。r. 年度内被三次书面警告者3.大过有下列情事之一经查证确实者，得予记大过：a. 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。b. 泄露公司经营或客户商业机密未造成损失或损失不大者。c. 擅带违禁物品入工作区不听制止者。d. 遗失经管之重要文件、机件、物品或工具者。e. 撕毁公文或公

7、司文件、合同者。f. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。g. 屡次拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。h. 违犯安全规定措施致公司蒙受重大损失者。i. 于工作时间内在工作场所利用公司资源制造私人对象者。j. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。k. 一个月内旷职三天（含）以上者。l. 轮班从业人员，无正当理由未经主管核示，拒绝接受轮班工作者。m. 故意损失坏公司财物（金额在一千元以下）者。n. 在年度内被记三次小过者。4.解雇有下列情事之一经查证确实者，予以解雇：a. 对同事暴力威胁、恫吓,致严重妨碍工作秩序者。b. 在工作区内殴打他人或相互殴打，造成恶劣影响者。c. 玩

8、忽工作或怠误要务，使公司蒙受重大损失者。d. 故意毁损重要财物或破坏机器设备者。e. 聚众要挟，妨害工作秩序之进行者。f. 携带枪弹、毒品进入工作区。g. 张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏劳资、上下级情感者。h. 在场区内赌博者。i. 偷窃同事或公司或客户财物或产品者。j. 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损害者。k. 侵占公司财物者。l. 泄露公司商业机密，使公司蒙受重大损失者。m. 因刑事犯罪或被公安部门依法进行治安处罚者。n. 营私舞弊者。o. 在工作区内有严重妨害风化之行为者。p. 年度内累积满二大过者。q. 在危险区内吸烟或引火者。r. 在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序者。

9、s. 其它重大过失或不当行为导致严重不良结果者。t. 一年内无故旷职满十日。u. 于订立劳动契约时，从业人员为虚伪意义表示，使公司误信而有受损之虑者。v. 对于雇主、雇主家属、雇主代理人实施暴力或重大侮辱之行为者。w. 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品，或故意泄露公司技术上、营业上之机密，致公司受有损害者。x. 无正当理由连续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。y. 煽动其它员工无理闹事、罢工，严重损害公司利益者。三. 奖惩核决权限：核决内容总经理部门经理部门主管奖金/晋升/解雇大功/大过小功/小过嘉奖/书面警告四.奖惩结果1.奖惩必须以事实为依据，提出者(附件一)应将相关事迹

10、或证据提交有核决的主管。2.因本人不服奖惩并被公司认可或公司认为有必要的，经总经理批准公司将成立纪律仲裁委员会，成员由行政办公中心主管、部门最高主管及其它部门经理级主管三人以上组成，对记过以上处罚作出仲裁，并报总经理核决。3.嘉奖一次公司奖励50元，记小功一次100元，记大功一次500元，奖金一次2000元；上述奖励从其月薪或年终奖金中发放。4.书面警告一次扣款50元，记过一次100元，记大过一次500元；上述扣款从其月薪或年终奖金中扣除。5.造成公司损失者，应予赔偿；一年内被记大过一次又被记小过者，作开除留用或劝其退职处理；被留用者，留用期为三个月，留用期工资减半，期满视其表现重新签订劳动合同；开除不给任何补偿。6.功过抵消规定如下：a. 嘉奖与警告抵消。b. 记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或书面警告三次。c. 记大过一次或记功三次，得抵消大过一次或记过三次。d. 从业人员功过相抵以发生于同一年度内者为限，且已发奖金的应如数退还公司或从其工资中扣除。7.公司从业人员之奖惩记录，于年度考绩时，列入考核成绩计；并作为升降职等的依据之一。第六条 本办法经总经理核