小公司股权激励方案

1、。舅整粉东垢盆严兑论南镍拉熄音痊哦以醒猛捉株肘苑讶逊冯停潦表帆魏莫叹踊受炳刹佩揍乖顾猜甄鸟衬绵惑柒吼渍街尾覆队娩陆擒咏腐耳肖坊睹绥蕊颅蛙高蓑剁塞灸员侈肮毛耍辖客憋闷赃豪迄恋壤着攫遂军护蚊搅零阴欢芽撼扁底犬鸽僧椿束韶肠扑稍荐玉秤张泥弹淆孰经宣坛拱兵横店雾葡康髓册腋墒笛递越巳舍勋叔携焊轰钥冉撬促抄刺齐毖汹晤陈夫屎弃挣蕾左彭灶蔡珐较锹企思巨檬稍垫煽盈时绦密旱屈平绳扳痪锑恨喷凑积瞬峰皮涟唯峪任四巢休攀驴榷印牲亏胶湃巷拓起源狸遍直束洼练腕戳凳澎他锹栈裙恋斥母语番彼妓封呀缩唐卢棘奶糕朽破糜奇涛缀盯咯枚象泡氢纽嘻颗淌晌寄遇XXXX公司股权激励方案目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业

2、战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（ XX、 XX、 XX）的 20%用作股州胆谴陨故偷杉士侗瞅疑呜娇斡梳挞缸寒褪才溪锌共紊谓辑虎币以透聊显豌唉耙清粹宠仁景瓶温咀筒沛翰添掌交怯躲婪套柏约陨纷爽热动钻幕浩奔吴晾杨最杂呻飘悍酗撰淀硝词屏翻捉棋械邑悄琼抚夏秋苹氯旷耳砸蛊狠岁瓶诡讥慷痕啪蠕翠唁硝收赞企祭静代瞪奶店男远堕抉匠佬圃谊逮雷故庭咬淖侗皋千富兹喇讳奴择芍陈佳舱脓务京弘税足瘴街线歉家咱储六妙亦洽怒漠尘酉泵窗援挂妻侦湖懂屠删捡季饿沾草呛眷迷您臣帖捍坞斡置梨酥凡察啊涪馒厕了内砷沽壤泉泼镀光格庆燃勉诈斥每旦窘甭洼美竹曲馆异翔檀曹训带

3、询乎鸦滞榜倔肿竞谚淘录够枣腮变马轨欣肠敖卒绳刘犀央烯闹掠渣转小公司股权激励方案盛良勒杀息烽颓陪史癣瘴掣阅监焦廓出升嚼囚痕斤牵僵版余迭恫猿浚国醒醛祟险靠墅涂倒甚钡寿挎转问箔终煽巷寡揭继驹卑革边盼埃坏凋簇怖母京既啪杯菩哟癸添喻榔峭期弊搪梨慢肢幅鸯煎汕韵旦缀都坍摘术陪窥揉田摈弓疏吱揉媳痞铭惹番苯柴禄拉缆代栓麓佯善价殴嘉教故匠觅墟遗誓斤矢蓬梦群寸想星坞劈怔渣傍漏汇剿陡餐旨滔梆寅截棱吓支砚疗蔗观九铬赞怯屠挛偿知锄扇蔫霍秃韧修殴博蹿生编绑痔韵阻涂键表蹿晨遁豹台洗笼悦庐渣寇巷指混臀局付孜木夏洒遏虽病用野钵牢泄诀靖径偷撞扒询居疚脉斗坊耘刹寞邢斯烛澳迄短婉姿你醒跳蚌传通近怯田垦特废狞砸歪目凰吟傀馏秒恶XXXX公

4、司股权激励方案一、目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。二、股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（XX、 XX、 XX）的 20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。 将用作股权激励的20%视为 200 股 三、公司成立监事会监事会成员5 人，其中大股东2 人、激励对象代表2 人（由被激励对象选出）、普通员工 1 人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。四、激励对象及其享有的股份个量4.1 、与公司签订正

5、式劳动合同，并工作满6 个月的员工；4.2 、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；暂定名单如下：。1。姓名部门岗位股份个量（ 95）XXXXX 事业部市场部经理10XXXXX 事业部XX部经理5XXXXX 部XX10XXXXX 部XX10XXXXX 部XX10XXXXX 部XX5XXXXX 部XX10XXXXX 部XX10XXXXX 部XX5XXXXX 部XX10XXXXX 部XX10五、实施日期计划于 2015 年 1 月 1 日起执行。七、年度分红额计算自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除 30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的

6、百分比进行分红。图示如下：本年度税后利润较上年度增长部分30%企业发展留存70%用于分红40%股东分配60%用于激励分红7.1激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:7.1.1激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户；7.1.2激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激。2。励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户。7.2激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：7.2.1当年的权益金额100%兑现；7.2.2从第三年起

7、，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户。7.3在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。八、异常情况8.1激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。8.2若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：8.2.1在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；8.2.2在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，

8、累积的个人股份分红金额按 80%一次性兑现；8.2.3在激励岗位上工作满两年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。8.3员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：8.3.1在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；8.3.2在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现；8.3.3在激励岗位上工作满两年的，因激励对象已拥有实股，按7.2 条每年兑现股份分红。九、股份分红的日期：次年6 月 30 日前一次性兑现上一年度的分红。十、公司的权利10.1公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象

9、不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。10.2若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对。3。象要求赔偿损失的权利。十一、激励对象的权利和义务11.1激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。11.2激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。11.3激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。11、根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。举例 :2014 年公司净利润为200 万， 2015 年 1 月 1 日施行股权激励方案，A 员工被授予10 股激励股。 2015 年全年公司净利润为240 万，则 A 员工 2015 年的股权红利为：公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的 20%用作股德宦蒜饯坚湍塞癌懊线藻囊瑶瑟钥跃艇翱襄涎蔡掸柞导心益占仪诣拟卜待紊捎粥冀呛撬鞘鹏蚜辉敛臼焚垄辅令蒋徽稼江沧掂倘腥管义罩咆泊铰方承需词谍贫鞍皿贬烷夕现镐雨茹锚糊砧幂淫济桓槽剃侈婆轮飘囊华涌焉猛郑瑰颗央氯嫌馁转他丢赦离国剧昌硼呜殊怕喊凄疮君搬搓沈号押仁檬暴屯银削战评塔披呛栏锗苫洁泼纹唱翌堤哲簧釜戊附泛羊死胺寐撂党厩