从平凡到卓越

1、从平凡到优秀从平凡到优秀 每个职场人士的奋斗目标每个职场人士的奋斗目标主讲：白云鹏主讲：白云鹏 培训效果，取决于你培训效果，取决于你关注关注什么什么和和想要听什么想要听什么关于新生代员工关于新生代员工企业眼中的新生代员工企业眼中的新生代员工创新能力强；可塑性强；兴趣涉猎广泛；学习能力强；自信，也自负喜欢直接的沟通方式；反应快；价值取向多元化；敢于挑战权威和规则；受过良好教育；自我成就意识强。优势企业眼中的新生代员工企业眼中的新生代员工心态浮躁，急功近利；抗压能力差；做事不主动；情绪变化大；缺乏耐心；依赖性强；跳槽频繁；眼高手低；不能吃苦；责任心差；合作性差；娇生惯养，难伺候；劣势了解优秀员工的

2、标准了解优秀员工的标准如何改变不良的习惯如何改变不良的习惯如何用好自己的上司如何用好自己的上司课程章节课程章节优秀员工在哪里优秀员工在哪里? ?低能力低能力高意愿高意愿高能力高能力高意愿高意愿低能力低能力低意愿低意愿高能力高能力低意愿低意愿 恪尽职守恪尽职守 认同公司认同公司 不发牢骚不发牢骚 创造业绩创造业绩 勇于承担勇于承担标准四标准四标准六标准六标准五标准五标准二标准二 懂得服从懂得服从标准三标准三 热爱学习热爱学习标准七标准七 - - 懂得分享懂得分享标准八标准八标准一标准一 职场位置感觉职场位置感觉 - - 按本色做人按角色做事按本色做人按角色做事 做正确的事，用正确的态度做事，用正

3、确的方法做事做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事 明确位置是人生第一要务明确位置是人生第一要务标准一、恪尽职守标准一、恪尽职守对上负责是管理的基本原则。对上负责是管理的基本原则。 - - 德鲁克德鲁克 标准二、认同公司标准二、认同公司 认同公司认同公司 - 把自己变成公司需要的人把自己变成公司需要的人接受灌输接受灌输 - 企业文化靠灌输企业文化靠灌输世界上没有那个公司会把重担交给一个不接受世界上没有那个公司会把重担交给一个不接受公司理念、文化和价值的人。公司理念、文化和价值的人。没人会真正在内心里喜欢任何一个一天到晚没人会真正在内心里喜欢任何一个一天到晚提意见、不服从自己的人提意见、

4、不服从自己的人标准三、懂得服从标准三、懂得服从 在生活中，我们可以决定娶什么老婆，但是不能决定在生活中，我们可以决定娶什么老婆，但是不能决定岳母岳父是谁；我们可以决定加入什么公司，但没法决定上岳母岳父是谁；我们可以决定加入什么公司，但没法决定上司是谁。而且，上司是经常会变的。司是谁。而且，上司是经常会变的。 一个优秀、成功的组织成员，应该善于把领导变成自己一个优秀、成功的组织成员，应该善于把领导变成自己成长中的伯乐。成长中的伯乐。什么样的员工得不到提升？什么样的员工得不到提升？由于管不住自己的嘴而牢骚太盛由于管不住自己的嘴而牢骚太盛- 影响的是我们职业成长和成功，影响的是我们职业成长和成功，

5、影响的是我们职业前途。影响的是我们职业前途。 - 发牢骚、讲怪话、抱怨型发牢骚、讲怪话、抱怨型标准四、不发牢骚标准四、不发牢骚标准五、创造业绩标准五、创造业绩做做 事事 第一，想干事第一，想干事 第二，能干事第二，能干事 第三，干成事第三，干成事 第四，善共事第四，善共事 标准六、勇于承担标准六、勇于承担 1、我，信守承诺； 2、我，用结果说话； 3、我，保证完成任务； 4、我，永不言败；正视困难和问题，敢于负责正视困难和问题，敢于负责标准七、热爱学习标准七、热爱学习 1、学习和研究专业知识和技能； 2、积极参加公司和部门的培训； 3、修身养性，感悟人生的真谛；知识改变命运，活到老学到老知识改

6、变命运，活到老学到老标准八、懂得分享标准八、懂得分享 1、分享你的知识技能； 2、分享你的成功经验； 3、分享你的失败教训；分享是一种爱，充分体现了你的价值分享是一种爱，充分体现了你的价值一个人一天中只有一个人一天中只有5%5%的行为是非习惯性的，的行为是非习惯性的，95%95%都是习惯性。都是习惯性。改变习惯是一个不舒服的过程。改变习惯是一个不舒服的过程。习惯是可以改变的，只要不断重复，习惯是可以改变的，只要不断重复，2121天改变天改变习惯黄金表。习惯黄金表。改变习惯的改变习惯的“痛苦痛苦”过程过程我今天的目标是什么？我今天的目标是什么？我的中期目标是什么？我的中期目标是什么？我今天最重要

7、的三件事是什么？我今天最重要的三件事是什么？我今天准备学到哪些新东西？我今天准备学到哪些新东西？我今天准备哪些方面进步一点点？我今天准备哪些方面进步一点点？我今天如何更快乐些？我今天如何更快乐些？改变习惯改变习惯清晨六问清晨六问我今天是否完成了小目标？我今天是否完成了小目标？我今天是否更接近了大目标？我今天是否更接近了大目标？我今天又学到了些什么？我今天又学到了些什么？我今天在哪些方面还做得不够好？我今天在哪些方面还做得不够好？我如何才能做得更好？我如何才能做得更好？我明天的目标是什么？我明天的目标是什么？改变习惯改变习惯静夜六思静夜六思自己是要优秀，还是继续平凡？自己是要优秀，还是继续平凡？

8、不改变，就意味着平凡，甚至平庸不改变，就意味着平凡，甚至平庸要优秀，就别无选择，立即改变自己要优秀，就别无选择，立即改变自己如果对改变自己没有信心和决心如果对改变自己没有信心和决心请扪心自问请扪心自问调查显示一：与上司互动的难题项目项目比例比例是在沟通上66%要求不清楚、指导、帮助不到位8%授权、信任不足13%工作方式不同8%其他5%调查显示二：与上司沟通的难题项目项目比例比例与上司背景/角度不同导致的观点不同32%上司不放弃错误决定20%建立良好有效沟通关系40%其他8%评估与上司关系的维度我真的知道上级对我的期望吗？不论是总体上的期望还是具体到各项工作上的期望？我对这些期望值是否认可？我的

9、上司是否知道我对他或她的期望？上司知道我需要哪些帮助吗？ 我的上司对于我最近几个月的工作情况是否了解？了解多少？如果她或他不了解，我应该做些什么来纠正这种局面？ 我们在日常工作中相处得怎样？有没有不愉快的问题和矛盾？如果有，我应该做些什么来改善？ 我的上司和我是否相互信任？我是不是一向值得信任？主动向上司汇报你的工作进度让上司知道！对上司的询问，有问必答，而且清楚让上司放心！充实自己，努力学习，才能了解上司的言语让上司轻松！ 接受批评，不犯两次过错让上司省事！不忙的时候，主动帮助他人让上司省力!毫无怨言的接受任务让上司宽心!对自己的工作，主动提出改善计划让上司进步！雄鹰再生雄鹰再生老鹰是世界上

10、寿命最长的鸟类之一老鹰是世界上寿命最长的鸟类之一它一生的年龄可达它一生的年龄可达7070岁。岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定 当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。它的啄变得又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚。使得飞翔十分吃力。它只有两种选择：等死，或经过一个十分痛苦的更新过程。老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落。然后静静地等候新的喙长出来。它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来当新的指甲长出来后，它们便把羽毛一根一根的拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了。 老鹰重新翱翔蓝天，再过30年的辉煌岁月！在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。开始一个自我突破的过程。我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。 只要我们愿意放下旧的包袱，