劳动合同补偿金怎么算

1、劳动合同补偿金怎么算劳动合同补偿金怎么算篇一：企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明时间:2013年08月22日| 作者:邓宜容律师I 关键词:劳动合同I 浏览:5938例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳 动关系。其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：b5E2RGbCAP企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如:有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。 其前12个月的平均工资為2800元：p1EanqFDPw现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前

2、的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金:（开除前的12个月平均工资）2800元*工作年限7.5 年）*2 倍=42000 元；DXDiTa9E3d问:為什么是7.5年不是7年?:因為员工甲方入职到离职是7年零3个月： 因此根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满 月因此是RTCrpUDGiT7.5 年。问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢？员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由

3、开除员工甲应当按照劳 动合同法第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”， 员工是2倍。5PCzVD7HxA第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元；jLBHrnAILg第三种情况：员工甲的劳动合同在2011年5月1日到期，企业不愿意与员工 甲续签劳动合同，企业应当从 2008年1月1日开始计算员工工作年限，根据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补

4、偿的，经济补偿年限自本 法施行之日起计”，即从2008年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的 经济补偿金:2800 元*3.5 年=9800 元；XHAQX74J0X第四种情况 :员工甲的合同在 2011年 5月1日到期，员工甲不愿意与企业再 续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离 职手续，发给劳动合同终止证明即可。 LDAYtRyKfE以上四种情况请註意以下 2 点:1、 如员工甲的前 12 个月平均工资為 5000 元，那么根据劳 动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

5、济补偿的 标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前 东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即 1200元*3 倍=3600元。不能按 5000元每月计算 ;（ 东莞市上年度职工的月平均工资為 1200 元）; Zzz6ZB2Ltk2、 如员工甲的工资年限超出了 12年，那么也只能按 12 年计算。3、 重点之重 :如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同， 那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或

6、员工不 愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他 继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开 始支付经济补偿金，而不是从开始计算。 dvzfvkwMI1篇二: 劳动合同法施行后经济补偿金的计算标准劳动合同法施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金二基数X年限1、 年限: 按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 rqyn14ZNXI计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、 基数: 劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。另 劳

7、动合同法实施条例 规定月工资按照劳动者应得工 资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳 动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者 月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于 当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 EmxvxOtOco3、 根据基数实行封顶劳动合同法 对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动 者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

8、超过十二年。 SixE2yXPq5劳动合同法施行前经济补偿金的计算标准经济补偿金二基数X年限1、 年限: 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的 工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算 （ 根据上海地方规定， 不满 6 个月的，不计算经济补偿金 ）。 6ewMyirQFL2、 基数: 经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前 十二个月的月平均工资。3、 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定两种情形下（ 即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ; 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

9、工作，由用人单位解除劳动合同的） ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金，最多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了 两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形 （ 即用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的。 ） kavU42VRUs从上可知，劳动合同法施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大， 劳 动合同法施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资 实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在劳动合同法 施行之日存续的劳动合同

10、，解除或者终止却是在 劳动合同法 施行后。针对这 种情况，劳动合同法第 96条第 3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行 分段计算:2008 年1月1日存续的劳动合同自 2008年1月 1日计发经济补偿金 ; 劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 的，按照当时有关规定执行。 y6v3ALoS89篇三：解除劳动（转自:wWw.hnBoX博旭范文网：劳动合同补偿金怎么算） 合同补偿金如何计算 M2ub6vSTnP解除劳动合同补偿金如何计算经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职 场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚

11、了 解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除 劳动合同补偿金如何计算 , 提前解约可获经济补偿 0YujCfmUCw典型个案 : 番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自 2006年 9 月 1 日至 2010 年 9 月 1 日。今年 4 月 31 日，由于各种原因，公司提出与王先生 协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金 ?eUts8ZQVRd维权指导: 由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没 有疑问的。 2008年1月 1日实施的劳动合同法，对以往的规定进行了多方 面完善补充，因此在计算标准上，

12、往往要考虑跨 2008 年的问题。如果是 2008 年之后签订合同，直接按 劳动合同法 的标准计算。王先生的个案中，存在分 段计算的问题。 sQsAEJkW5T在 2008 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部违反和解除劳动合 同的经济补偿办法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，工作时间不满 1年的按 1年的标准发给 经济补偿金。 2008年 1月 1日之后，适用劳动合同法的规定，经济补偿按 劳动者在本 GMsIasNXkA单位工作的年限，每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付 ;6 个月以 上不满 1年的，按 1年计算

13、;不满 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。 TIrRGchYzg王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作 1年3个月，根据原规定 应当得到相当于两个月工资的经济补偿金 ;2008年1月1日至 2010年4月31日 工作两年 4 个月，根据劳动合同法 应当得到两个半月工资的经济补偿金。两 者相加，便是其应得的总的经济补偿金。 7EqZcWLZNX劳动合同期满也有补偿金 ?典型个案 :白云区某公司职员李先生 2006年与公司签订了 5 年期固定期限劳动合同， 合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳 动合同。李先生问 : 劳动合同期满，是否有经济

14、补偿金 ? lzq7IGf02E维权指导:合同期满，能不能拿到经济补偿金 ?根据劳动合同法的规定，除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ;2008 年1月 1日劳 动合同法施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。 zvpgeqJ1hk劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是 劳动合同法 的新 规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机 NrpoJac3v1制。这一经济补偿金是从 2008年1月 1日起算的，其标准按一年一个月工 资计算。上述李先生自 2006年与公司签合同，按相关规

15、定，从 2008年 1月 1日起算 到今年 5 月份合同期满，共两年零 5 个月，他可获得两个半月工资的经济补偿 金。 1nowfTG4KI不称职被解约有无补偿金 ?解除劳动合同补偿金如何计算 ,典型个案 : 广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来 了之后，提出很多“新思路”，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认 为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小 姐咨询: 自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金 ? fjnFLDa5Zo维权指导:30天通知。这是防止用人单位这方面，劳动合同法是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者