04项目部劳动用工管理制度

1、 精选文档可编辑项目部劳动用工管理文件 精选文档可编辑三星凤凰府二期（二标段）项目工程可编辑精选文档可编辑精选文档项目部劳动用工管理制度第一章 总 则第 1 条 为了维护员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法及 其配套法规、规章的规定和公司相关管理制度，结合项目部实际情况，特 制定本制度。第 2 条 本制度适用于项目部全体人员，包括项目管理人员和项目作 业人员。第 3 条 员工享有中华人民共和国劳动法规定的应有权利，同时 应当履行完成工作任务、遵守项目部规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 项目部负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经

2、营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工录用与培训教育第 5 条 项目部招聘员工条件： 18 周岁以上， 55 周岁以下人士都可 应聘公司相关职位。应聘项目部职位时必须提供居民身份证等有效身份证件。 持有职业技能岗位证、职业资格证、技术职称证等有效证件者优先录 用。患有疾病或有身份缺陷，不能胜任建筑施工相关岗位工作的人员不在 录用之列。第 6 条 员工应聘项目部职位时，必须是与其他用人单位合法解除或 精选文档 可编辑终止劳动关系。第7 条 项目部录用员工不收取押金，不扣留居民身份证等证件。第8 条 部加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，

3、实行 职前培训、职业教育或在岗培训教育。第三章 劳动合同管理第9 条 项目部录用员工实行劳动合同制度。项目部管理人员和作业人员必须在录用 3 日内签订劳动合同，劳动合 同双方各执一份，施工现场留存一份。第 10 条 劳动合同期限。项目部与职工签订的劳动合同以完成项目部所承建的工程施工任务为 合同终止期限。职工劳动合同不设试用期。第 11 条 劳动合同必须经员工本人、 公司法定代表人 (或法定代表人 书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条 项目部与员工协商一致可以解除劳动合同， 由项目部提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿

4、金；由员工提出解除劳动合同的， 可以不支付员工经济补偿金。第 14 条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 15 条 员工有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同：(1 提供虚假身份证件或者劳动关系状况证明的；(2 严重违反劳动纪律或者项目部依法制定并公示的管理制度的；(3 严重失职，营私舞弊，对项目部利益造成重大损害的； 精选文档 可编辑（ 4 被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5 法律、法规、规章规定的其他情形。 项目部依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 16 条 有下列情形之一，项目部提前 30 天书面通知员工，

5、可以解 除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经协商不能达成协议的；第 17 条 员工有下列情形之一，项目部不得依据本规定第 16 条的规 定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形

6、。第 18 条 项目部与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿项目部下 列损失：（1）项目部录用员工直接支付的费用；（2）项目部为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。第 19 条 非项目部过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以 书面形式通知公司。精选文档可编辑员工擅自离职， 属于违约解除劳动合同， 应当按本规定第 18 条第二款 的规定赔偿公司的损失。第 20 条 有下列情形之一，劳动合

7、同终止：（1）跨年度工程，年后职工不再续职，视为职工自动终止合同；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）建设单位终止工程承包合同，项目部解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，项目部可以不支付员工经济补偿金。第 21 条 员工在规定的医疗期内， 女员工在符合计划生育规定的孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、 孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 16 条的情形除外）。但项目部部所 承建的建设工程竣工后，劳动合同期限不再延续。第 22 条 在合同期满前项目部必须书面通知员工， 向员工出具 终止 劳动合同通知书，在员工向项目部交还必

8、要证件或资料之日起 10 日内， 为员工办理终止劳动合同的相关手续。第 23 条 项目部解除劳动合同的， 向员工出具解除劳动合同通知书 ， 并在合同解除后 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第 24 条 项目部所有人员实行综合计算工时制。第 25 条 员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知。第 26 条 项目部根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时 间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天，安排职工加班的应安排职工调休或支付加班工资。精选文档可编辑第五章 工资福利第 29 条 项目部实行的工资制度按项目部所在地区和项目部实际情况 确定。第

9、 30 条 安排员工加班的，项目部按国家有关规定支付加班工资。第 31 条 项目部以现金形式发放工资或委托银行代发工资，项目部在 支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份） ，员工领取工资时应 在工资清单上签名。第 32 条 项目部以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资。第 33 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周 期内的，项目部按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停 工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，项 目部按照不低于北京市最低工资标准支付工资。第 34 条

10、 因员工原因给项目部造成经济损失的，项目部可以要求员工 赔偿或依项目部管理制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行， 但每月扣除的不超过员工基本工资的 20% ， 扣除后余额工资不低于北京市最低工资标准。第 35 条 有下列情况之一，项目部可以代扣或减发员工工资而不属于 克扣工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；（2）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（3）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 36 条 项目部逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条 件和工作条件。精选文档可编辑第六章 社会保险第 37 条 项目部按政府规定为员工办理工伤保险， 费用由项

11、目部承担 项目部不为员工办理除工伤保险外其他社会保险，但应由项目部负责 担的费用必须以现金形式补偿员工，计入员工工资总额内。第 38 条 除工伤保险外其他社会保险由职工自行到社会保障部门办理 社会保险。第七章 劳动安全第 39 条 所有员工必须严格遵守国家法律法规、规范标准和安全操作 规程。第 40 条 项目部人员上岗前必须接受三级安全教育，并通过考试合格 后方可上岗。项目部必须举行班前安全活动，指出安全注意事项，对员工进行安全 技术交底。第 41 条 项目部必须为职工配备必要的劳动防护设备。第八章 劳动争议第 42 条 发生劳动争议后，当事人双方应当协商解决； 不愿协商或协商不成的可以向项目

12、部劳动争议调解小组申请调解，达 成调解协议的，当事人双方应当履行调解协议。经过项目部劳动争议调解小组调解未达成协议的，可向公司劳动争议 调解委员会申请调解，达成调解协议的，当事人双方应当履行调解协议。经过公司劳动争议调解委员会调解未达成协议的，可向项目部所在地 精选文档可编辑劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以依法向人民法院提 出起诉。第八章 附 则第 43 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现 行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定 为准。第 44 条 本制度与劳动合同条文有抵触的，以劳动合同为准。第 45 条 本制度未尽事宜或法律规

13、定更新时，通过通告的形式补充或 更新。 精选文档 可编辑项目部职工考勤管理制度第一条 为了认真做好职工考勤工作，维护员工劳动权益，特制定本 制度；第二条 职工出勤考核工作，由劳动力管理员、工长、班组考勤员三 级管理。第三条 出勤记录原则：1、每天上、下午收工后，考勤员必须如实记录职工出勤情况，班组长 和工长必须对当日的职工完成的工作量进行核实；2、考勤记录内容分为：出勤、迟到、早退、病假、事假、旷工等形式；3、职工每月迟到、早退不超过 2 次，累计时间 30 分钟之内的，项目 部予以口头警告。每月迟到、早退 2 次以上，累计时间超过 1 小时的，按 缺勤半天处理，超过 4 小时的按缺勤 1 天

14、处理。4、未经批准不出勤的按旷工处理。每月旷工 3 次以上的，按项目部管 理制度执行。第四条 事假、旷工处理：1、职工事假或旷工不予计算工资；2、扣除事假、旷工后经计算的职工当月基本工资低于北京市最低工资 标准时，当月基本工资按北京市最低工资标准执行，差额部分在职工工资 总额中扣除。第五条 病假处理：1、职工工伤治疗期间和持有医院所开具证明的康复期间，其病假待遇 按国家有关规定执行；2、职工非工伤病假期间，项目部应发给基本生活费；3、职工采取非法手段骗取病假证明而不出勤的，经查实后，项目部除 向其追回病假期间所发生活费外，可以处以同等金额的经济处罚。第六条 考勤管理1、职工考勤表必须由职工本人

15、签字认可，职工有异议的应根据有关证 精选文档 可编辑明更正；2、每月职工考勤表必须张榜公布，接受公众监督；3、各作业班组、承包作业班组的职工考勤记录表，必须经班组长或承 包作业班组负责人签字。4、劳务分包单位的职工考勤表，必须经劳务分包队伍现场施工队长签 字，并加盖劳务分包企业公章；5、各作业班组和承包作业班组必须在每月 5 日前将考勤表原件交项目 部财务部门保存，复印件由项目部劳动力管理员和作业班组保存；6、劳务分包单位每月考勤表复印件必须在每月 5 日前交项目部劳动力 管理员保存。第七条 违规处罚1、考勤员弄虚作假，考勤记录不真实，发现多记、少记现象的，每次 罚款 100 元，累计发生 5

16、 次以上的取消考勤员资格；2、作业班组、承包作业班组不提交或未及时提交考勤表原件的，除责 令纠正外，每次处罚班组长 200 元；3 、劳务分包队伍不提交或未及时提交考勤表复印件的， 除责令纠正外， 每次处罚劳务分包队伍 500 元；4、项目部财务部门、劳动力管理员未及时催收上月考勤表原件或复印 件的，除责令纠正外，每次处罚责任人 100 元；5、项目部财务部门、劳动力管理员因保管不善，遗失考勤表原件或复 印件的，每次罚款 500 元，造成严重后果的，赔偿全部经济损失。第八条 本制度与国家法律、法规、政策和公司管理制度相悖的，以 国家家法律、法规、政策和公司管理制度为准。精选文档可编辑项目部职工

17、工资结算、发放管理制度第一条 为了认真贯彻执行国务院和北京市在农民工工资支付方面相 关规定，维护职工合法权益，促进社会稳定，根据项目部实际，特制定本 制度。第二条 职工工资结算和发放工作，由项目部财务部门负责管理，劳 动力管理员和劳动用工管理工作小组负责监督；第三条 直接用工工资结算：1、实行计时工资的，根据上月职工考勤表和项目部工时工资标准规定 进行结算；2、实行计件工资的，根据职工上月完成的工程量和项目部定额管理制 度进行结算；第四条 承包班组工资结算：1、项目部预算部门对承包作业班组上月完成的工程量进行结算，根据 承包协议约定的条款核定上月应支付的工资总额；2、根据承包班组的上月考勤表与

18、项目部预算部门核定的上月应支付工 资总额计算每位职工应得工资；第五条 劳务分包队伍工资结算：1、劳务分包队伍每月编制职工工资表，并提交项目部财务部门审核；2、劳务分包单位每月应向项目部提交完成工程量结算申请表；3、项目部预算部门对劳务分包单位上月完成的工程量在 15 日内完成 结算，确定上月应支付的劳务费；4、劳务分包单位上月支付的工资总额不得超过上月项目部应支付的劳务费总额。第六条 结算要求：1、职工工资必须每月结算； 精选文档 可编辑2、每月支付的职工工资总额应提交项目部成本核算部门，对比劳动力 成本产出比。第七条 支付要求：1、每月支付的职工基本工资不得低于北京市最低工资标准，职工离职

19、时应一次性支付职工工资余额；2、本单位职工的工资支付由项目部财务部门负责，劳务分包单位职工 的工资支付由劳务分包单位财务部门负责；3、支付职工工资时必须核对职工有效身份证件；4、职工应由本人领取工资，不得委托他人代领；5、职工领取工资时必须亲笔签名、 加盖手印， 不得委托他人代签姓名；6、支付完毕的工资表复印件交劳务力管理留存备查；7、劳务分包单位支付完毕的工资表复印件，加盖劳务企业公章后交项 目部财务部门和劳动力管理员留存备查；8、劳务分包单位每月必须填制“劳务结算和支付情况报表”报项目部 财务部门和劳动力管理员。第八条 工资支付保障1、按北京市住建委要求建立农民工工资支付预留帐户；2、财务

20、部门每月应预留资金，确保职工工资和劳务费支付；3、总承包项目部预留资金按完成施工产值的12% 计算，专业承包和劳务分包项目部预留资金按完成施工产值的 6% 计算。4、项目部职工工资支付必须接受劳动力管理员和劳动用工管理小组监 督。第九条 本制度与国家和政府有关法规、政策有相悖的，以国家和政 策的法规、政策为准。精选文档劳务费结算支付工作制度可编辑第一条 为了加强对劳务分包队伍的管理，维护承发包双方的合法权 益，结合项目部实际，特制定本制度；第二条 劳务费结算：1、劳务分包单位必须每月提交上月完成的工程量结算申请表；2、项目经理应组织技术、质量、安全等部门对劳务分包单位完成的工 程进行验收；3、

21、在验收合格后，项目部预算部门对劳务分包单位完成的工程量进行 核算，并根据双方签订的劳务分包合同关于劳务费支付相关条款，结算应 支付的劳务费总额。4、项目部预算部门每月应填制劳务费结算表，分别报财务部门和劳务 分包单位。5、工程竣工后项目部应该在 56 日内核算完毕劳务单位完成的工程量 并结算劳务费。第三条 劳务费支付1、劳务分包单位应填制劳务费支付申请表报总承包项目部项目经理审 批；2、劳务分包单位收取劳务费应提交建筑业专用正式发票；3、财务部门应采取银行转帐形式及时支付劳务费；第四条 劳务费支付保证1、支付劳务分包单位劳务费时要将纯劳务费和低值易耗材料费标识明 确；2、项目部应预留劳务费支付

22、保证金，比例为完成施工产值的6% 。3、劳务费支付保证金要专款专用，不得挪用。4、财务部门要对劳务分包单位民工工资支付过程进行监督。第五条 违章处罚1、挪用劳务费支付保证金的，按每挪用 10 万元分别处罚财务会计 1000 元、项目经理 5000 元进行累加处罚；2、项目部未及时核算劳务分包单位完成工程量的， 每延误 1 天处罚项 精选文档可编辑目经理 200 元；3、支付劳务费手续不全的，每次处罚财务人员 200 元。精选文档可编辑职工劳动合同管理制度第一条 为了规范职工劳动合同管理工作，维护职工合法权益，根据 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规，结合项目部实际，特制定 本制度。第二条 适

23、用范围 本制度适用于本项目的所有项目管理人员和作业人员。第三条 劳动合同管理1、职工劳动合同管理工作由劳动力管理员负责。2、劳动力管理员必须在职工进场 3 日内代表企业与职工签订劳动合 同，并做好职工劳动合同签订台帐。3、劳动合同书统一采用由北京市人力资源和社会保障局、北京市住房 和城乡建设委员会监制的劳动合同书统一文本；4、劳动合同书一式三份，项目部、职工和劳动力管理员各持一份；5、劳动合同书必须经职工本人签字和加盖企业公章、法代代表或委托 代理人印章方有效。第四条 劳动合同内容1、企业和职工双方基本信息必须填写完全；2、约定的劳动合同期限一律以完成本项目部所承建的建设工程任务为 劳动合同终

24、止期限；3、约定的工时计算制度为综合计算工时制度；4、约定的职工每月基本工资不得低于北京市最低工资标准；5、约定的职工工资总额包括基本工资、加班工资、资金、津贴、社保 精选文档可编辑费等费用；6、企业为职工交纳工伤保险，除工伤保险外的其他社会保险由职工自 行办理；第五条 劳动合同变更1、劳动合同变更必须双方协商一致；2、变更劳动合同内容双方必须签订劳动合同变更协议。 第六条 劳动合同终止1 、一方提前解除劳动合同必须提前 30 天通知另一方；2、职工提前离职视劳动合同解除；3、出现劳动合同法规定的条件， 项目部可以与职工解除劳动合同关系；4、项目部承建的建设工程任务竣工，劳动合同自行终止。第七

25、条 监督管理1、项目部劳动用工管理工作小组必须对劳动合同签订过程实施监督， 不得强制职工签订劳动合同；2、项目部劳动合同管理工作接受公司劳动用工管理工作领导小组监督 检查，接受公司的整改建议和处罚决定。第八条 本制度未尽事宜按中华人民共和国劳动合同法和中华 人民共和国劳动合同法实施条例执行。职工岗位培训工作制度第一条 为了提高职工工作技能和安全生产意识，完善职工岗位培训 机制，确保所员在岗人员持证上岗，特制定本制度。精选文档可编辑第二条 职工岗位培训管理：1、项目部职工岗位培训工作由劳动用工管理工作小组负责管理，劳动 力管理员具体负责，施工技术部门和安全生产管理部门配合；2、项目部管理人员培训

26、由劳动力管理员负责申报；特种作业人员培训 和全员安全教育由安全部门负责申报；一般作业员岗位培训由施工技术部 门申报，劳动力管理员负责办理。第三条 职工岗位培训工作要求：1、项目部所有人员进场三天内必须接受安全生产教育，经考试合格后 方可上岗。2、所有管理人员必须持证上岗，并定期参加继续教育。无证人员必须 参加北京市或江苏省的培训和考试；3、所有特种作业人员必须持证上岗，并定期参加复审。无证人员必须 参加岗位培训，取得北京市的特种作业员操作证后方可上岗；4、一般作业人员必须持证上岗，无证人员可参加北京市或江苏省相关 职业培训单位组织的岗位培训。第四条 职工培训费用全额由项目部承担。由项目部出资培

27、训的管理 人员应签订服务期限承诺书。第五条 劳动力管理员应做好职工培训管理台帐，台帐记录内容齐全， 并根据台帐记录及时通知相关人员参加继续教育和复审。第六条 职工在岗期间，岗位证书由项目部统一保管，劳动力管理员应及时将职工岗位证书复印并扫描以备用备查。职工普法教育工作制度第一条 为了教育职工遵纪守法，普及基本法律常识，规范普法教育 工作，特制定本制度。第二条 项目部职工普法教育工作由劳动用工管理工作小组组织，劳 精选文档可编辑动力管理员具体负责。第三条 普法教育的内容为观看建筑业农民工务工常识宣传片， 学习北京市劳务作业人员普法维权培训教材及相关法律法规条文。第四条 项目部所有管理人员和作业人

28、员必须参加普法教育培训，经 考试合格后方可上岗。第五条 普法培训教育工作每周组织一次，确保新进职工在一周内都 能参加普法教育培训。第六条 劳动力管理员必须做好培训教育工作记录，做好普法培训工 作台帐，确保职工培训培训考卷完整。第七条 劳动力管理员将“普法培训记录”在用工备案时向北京市建 筑业管理服务中心申报。 精选文档 可编辑劳动用工备案工作制度第一条 为了规范劳动用工管理工作，确保依法用工，根据北京市住 建委劳动用工管理方面有关规定，特制定本制度。第二条 项目部劳动用工管理由劳动力管理员具体负责办理。第三条 项目部所有管理人员和作业人员必须在进场 7 日内办理用工 备案手续。第四条 用工备案

29、信息：1、职工身份证相关信息；2、劳动合同编码；3、岗位证书编码；4、普法培训时间和成绩；5、身份证扫描件第五条 用工备案程序1、项目部填写批量导入数据表 、人员普法培训记录表 ；2、将上述两份电子表格通过北京分公司录入北京市建设工程劳务分 包合同及人员实名制备案系统 ，随机生成合同用工备案花名册和劳 务合同及人员实名制备案预约办理单 ；3、根据合同用工备案花名册顺序粘贴职工身份证；4、合同用工备案花名册 、劳务合同及人员实名制备案预约办理单 各职工身份证复印件加盖企业公章和江苏省驻京建管处审核盖章；5、随带职工身份证复印件加盖印鉴后的三份材料，到北京市建筑业管 理服务中心窗口办理相关手续。第六条 工作要求：精选文档可编辑1 、合同用工备案花名册所列人员名单必须与职工花名册 、普 法培训台帐、岗位培训台帐 、劳动合同签订台帐 、考勤表、工资 发放表上的