集团人力资源管理招聘计划书

1、某集团人力资源管理招聘计划书一招聘对象、职位即要求招聘职位一：市场调查员（2名）职责：负责红蜻蜓终端网点资料的收集和建档，并随时保持更新；负责全国区域商圈环境的收集；负责2009年红蜻蜓消费者调查；负责消费市场环境的分析，并能提供具有决策意思的结论。任职要求：本科以上学历，企业管理、市场营销、统计学等相关专业；能熟练操作excel文件，和制表、分析能力；具备一定的工作沟通、协调能力；具有敬业精神；有工作经验者优先。招聘职位二：策划部经理（1名）职责：负责集团下属各类产品的品牌策划工作；根据公司的战略及市场竞争情况制定相应的营销策略；负责制订产品推广方案并协助实施。任职要求：本科以上学历；了解服

2、装行业内外部环境特点；具备制定和实施营销战略的能力；对鞋类行业有深刻认识；三年以上鞋服行业营销策划工作经验。职位三：人力资源经理助理（1名）职责：协助主管完成如下工作：参与制定集团人力资源规划和年度计划并组织实施；拟定集团绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理政策；实施对集团中高级管理层的绩效考核工作。任职要求：经济、管理本科以上学历；熟悉人力资源管理的各大模块；有人力资源管理咨询经验者优先。职位四：系统程序员（2名）职责：负责公司erp系统的日常运行、维护、与更新任职要求：本科以上学历；对鞋服行业企业管理流程有一定得了解；具有一定的erp系统管理经验；有软件行业工作背景者优先。职位5：培训师（

3、1名）职责：负责对企业培训进行研究和课程的开发；根据员工职业生涯发展计划，制定培训规划并进行实施和管理。任职要求：本科以上学历，形象气质佳；善于进行培训的调研、课程的开发和培训的组织实施；具有一定企业培训管理工作经验；有咨询行业工作背景者优先。二信息发布的时间与渠道：温州商报2009-5-25xxx集团官方网站2009-5-25智联招聘2009-5-25中华英才网2009-5-25三招聘小组人员名单及分工组长：xxx（人力资源部总监）全面负责招聘工作组员：xxx（人力资源部副总监）负责招聘活动具体项目安xxx：负责应聘人员接待，应聘资料整理xxx：具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四选拔方案

4、即时间安排5月25日至六月10日：资料筛选6月10日至14日：各部门面试官培训6月15日至17日：拟定笔试面试题目市场调查员招聘：6月18日：初试6月19日：复试初试方式为笔试；复试方式为无领导小组讨论，由公司市场部负责，人力资源部协助策划部经理招聘：6月18日：初试6月19日：复试初试复试方式都为面试。初试由人力资源部经理负责，复试由公司董事长钱金波先生负责人力资源部助理招聘：6月18日：初试6月19日：复试初试方式为笔试；复试方式为面试，由人力资源部副经理负责系统程序员招聘：6月18日：初试6月19日：复试初试方式为笔试；复试方式为面试，由网络技术部经理负责培训师招聘：6月18日：初试6月20日：复试初试方式为笔试；复试方式为面试，由人力资源部经理负责五新员工上岗时间：预计在6月25日左右六招聘费用预算：温州商报：800智联招聘：1500中华英才网：1500xxx集团官方网站：0总计：3800七招聘工作时间表5月10日:撰写招聘广告5月12日-6月13日：进行招聘广告版面设计5月15日至5月20日：与报社、网站进行协商5月25日：在目标报社、网站刊登广告6月10日-6月14日：整理、筛选应聘者资料并通知6月15日-6月17日：根据资料拟定面试题目6月18日-6月20日：通知应聘者进行面试、笔试6月22日-6