谈心交心活动总结

1、谈心交心活动总结 篇一：谈心谈话总结 深入开展“谈心”活动情况总结 根据XXXXXXX年7月份谈心活动方案的要求部署， 为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度 改革，全面巩固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着 “沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目 标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下： 一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进 一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平 的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工 之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好 详细记录

2、，确保此次活动取得实实在在的效果。 二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行 谈心交心 7 月 14 日，我办广泛开展了 “一对多”、 “面对面” 的谈心活动。 此次活动谈心次数达 5 次，综合梳理意见 6 条。 班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。 大家与人为善， 坦诚相见， 沟通思想， 找准问题， 消除隔阂， 增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事 求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负 责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作 风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子 成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成

3、共识，共同 进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事 工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心 地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促 进了思想作风进一步改进， 促进了单位的进一步发展。 同时， 也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生 活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了 解了工作中存在的问题。 三、梳理归纳，存在的问题 通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活 动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议： 1. 希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。 2. 尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工 管理制度，优

4、化考核办法，用激励机制激发职工的活力。 3. 对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的 发展环境。 4. 加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高 职工的综合素质。 5. 应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职 工进行一些相关的沟通 四、效果明显 通过谈心活动， 增进了团结， 化解了矛盾， 解决了问题， 取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心 接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今 后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团 结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后组织人事 工作的顺利开展。 篇二：谈心交心活动总结 “三个面对面”大

5、谈心总结 为扎实推进“三个面对面”大谈心活动，进一步深入基 层了解职工情况，根据路局、段办公室的安排，客运四队从 3 月初到 6 月底在全队领导班子和党员干部职工中普遍开展 了“三个面对面”大谈心活动，我队的主要做法是： 一、高度重视。 为保证谈心活动取得实效， 谈心活动前， 党政负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究 谈心方式， 引导干部职工说出真话、 实话，提出过去不愿提、 不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目 的。在车队党政领导班子内，党政正职带头与各包线负责人 一一谈心； 由于我队党政班子团结协作， 统一一班人的思想， 车队成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创

6、业的氛围，通 过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响 发展的矛盾问题。 二、形式多样。 为扎实深入开展“三个面对面”大谈心，开创基层党建 工作新局面，车队本着“沟通思想、找准问题、增进团结、 解决问题、推进工作”的原则和目标，广泛开展形式多样的 谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全 队上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。 活动呈现出“四个四”的特点： 一是采取“三种形式”，做到“两个必谈”。活动采取“一 对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，同时做到主 要干部与分管负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到 了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实

7、的要求。 二是强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动 强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚 意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度 地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意 义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心 交心活动取得实实在在的效果。 三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容 围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全局和本 车队工作实际，在“三个面对面”大谈心活动中，坚持“四 个之间”：即车队主要领导之间广泛谈，各线负责人之间重 点谈，认真谈。同时，注重引导广大党员干部找出制约车队 稳定发展的瓶颈问题，提出今

8、后努力的方向；注重引导大家 讲求稳定性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧；注重谈心 的方式方法，真谈问题、谈真问题；注重由内到外，由小到 大，由表及里，由浅入深，一步步把大谈心活动引向高潮。 四是围绕“四个结合” ，做到“四个务必” 。结我队发展 中存在的突出问题谈心；结合职工最关心、最直接、最现实 的问题谈心；结合领导干部和基层之间人与人之间存在 的误会和矛盾谈心； 结合加强基层组织建设、 作风建设、 干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。 务必诚心谈出自己的真实想法；务必真心听取别人对自己的 批评意见；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自 身工作、学习及生活中存在的不足

9、。使谈心触及思想、触及 灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的 良好氛围和风气。 三、存在问题。 由于车队调整包保线路， 人员调整频繁， 活来开展以来， 干部谈心人数 782，意见、建议共计 386 件，已解决 325 件。 主要有； 一、部分乘务员提出福利待遇问题，已向上级汇报。 二、我队担当的沈阳 - 齐齐哈尔 2509 次列车，无餐车， 已解决。 三、各级检查组、暗访组上车检查，造成职工心里压力 过大，职工反馈取消各种形式的检查组。已向上级汇报。 四、通勤职工乘车时间长，无座问题，已向上级汇报。 职工对于福利待遇问题，反应尤为突出，车队积极做好思想 工作，鼓励其做好本职工作

10、，增强职工对铁路建设发展的信 心。 针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性” 是注重“大谈心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话， 谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、不负责 的谈心；二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈 与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求 结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈自身问 题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时在 谈话中注重侧重点，如在干部之间重点围绕交流思想、促进 工作来谈；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间 围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈；三 是注重谈心的经常性。把谈心活动的好经验

11、好做法进行总结 提炼，形成制度。通过经常化的谈心，及时加强沟通，有效 地增进了解，增进团结，及时发现问题、解决问题。四是注 重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐 的谈心氛围，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下， 坚持与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真 话。 四、效果明显。一是通过开展谈心活动，车队领导进一 步了解了基层职工的真实想法，加深了车队共产党员在各自 班组中树立模范带头作用重要性的认识。二是通过开展“大 谈心”活动，强化了各级负责人的责任意识。各级负责人都 能够认识到抓好班组是关键，在班组当中能够注意协调好各 成员之间的关系。在抓好班组建设的同时抓好

12、党员队伍建设， 抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在 各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展“大谈心” 活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先 锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党 员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党 员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主 动为铁路发展，为旅客排扰解难。四是通过开展谈心活动， 进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的 问题。五是通过开展谈心活动， 进一步增强了党群干群关系。 在谈心活动中，各级车队干部以身作则带好头，带头进行自 我剖析，带头开展批评和自我批评。 各级干部认真履行职责， 积极

13、创造良好的谈心氛围，引导职工说真话、说实话，使广 大职工提出了过去不愿提，不便提的意见。各级干部在谈心 中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做 到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进 一步增强党群关系。 自开展“大谈心”活动以来，车队各级干部深入了解广 大党员干部职工的心声，提高了广大党员干部职工的思想政 治素质、干部工作水平和拒腐防变能力，增强了人民铁路为 人民做实事的能力。 篇三：开展谈心谈话活动情况汇报 * 镇开展谈心谈话活动情况汇报 为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组 织工作满意度进档升位的目标， * 镇按照中共 * 县委组织 部关于集中开展与干

14、部职工谈心谈话活动的通知（ *组通 XX9 号）要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展 宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展 与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要 问题，切实确保“ 5 个 100%”。现将我镇开展谈心谈话活动 情况汇报如下： 一、主要做法 （一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得 实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈 心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合 我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任 和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要 求。 二）明确责任，确保谈话层面。由镇党

15、委、人大、政 府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员 与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。 （三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的 主要内容有： 1. 征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建 设好的意见和建议。 2. 了解干部职工在思想、工作、生活等 方面遇到的困难和问题。 3. 针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训 并征求意见和建议。 4. 征求干部职工对组织（人事）部门、 组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取 集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 （四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其 突出真实性、深刻性、和谐

16、性来深入开展谈心谈话。 1. 注重 谈心的真实性。 谈心必须结合具体的人， 要讲真话， 不犯“不 疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求 疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、 不负责的谈心。 2. 注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白 要谈与谈心对象有关的事， 围绕“交流思想、 增进了解”、“广 纳意见、扩大民主” 、“查找问题、改进工作”和组织工作满 意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务 科学发展为谈话主要内容。 3. 注重谈心气氛的和谐性。让谈 心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈 心对象乐意交心、乐意讲真话。 二、收到的主要工作意见和建议 一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构 经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培 训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的 投入。 三、落实整改措施 （一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开专题会议，进行研究。 （二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及 地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工 作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力 求谈深、谈透，真正解决问题。 （三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议， 保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求