2021年单位职代会评议情况

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年单位职代会评议情况 职代会对企业指导干部的民主评议，是一种群众监视，是政府主管部门监视和企业党组织监视的根底。下面是我整理单位职代会评议状况的范文，欢送阅读! 单位职代会评议状况篇一 总公司二届一次职代会成功召开，会后我单位快速组织党员干部和管理人员学习争论了总经理工作报告，大家主动发言、气氛热闹，纷纷为公司今年的工作献计献策。现将有关状况汇报如下： 一、会议根本状况 大家全都认为这次会议，是在圆满完成总公司2021年各项任务，开启十二五新的进展历程，承前启后，继往开来的重要时刻召开的一次重要会议，对于总公司十二五期间的进展有着重要意义。 会

2、上，总经理所作的工作报告，系统翔实地总结了2021年总公司各项工作所获得的成果，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了十二五期间的进展目的，重点就2021年各项工作做出了全面地支配部署，提出了下一步的奋斗目的和详细措施。同志们进一步进步了思想认识，明确了前进方向，坚决了进展信念。 同志们紧紧围绕总经理工作报告热闹的争论，主动建言献策，充分说明了职工主动参加企业改革进展的民主热情和制造精神，也充分表达了总公司对全心全意依靠职工办企业、强化民主管理和民主监视工作的高度重视。 二、会议主要收获 这次会议是站在一个新起点上，谋划将来、部署工作的 一次特别重要的会议。会议主题鲜亮，高效务实。概括起来

3、，主要有以下四点： (一)、全面总结了2021年的工作，为下一阶段的进展打下了坚实的根底，兴奋了精神，鼓舞了斗志。 (二)、深化分析了面临的形势和任务，坚决了信念 对当前面临的挑战和问题进展了深入的分析和阐述，使我们对形势有了更全面的把握，对面临的困难有了更充分的估量，更好地激发了广阔干部职工直面困难、战胜困难的信念和决心，增加了对企业改革进展的紧迫感和责任感。 (三)、科学制定了2021年工作思路，明确了方向 会议确立了2021年的工作思路，是我们仔细落实科学进展观、主动把握工作规律、主动探究有效管理方法的集中表达，在今后的工作中必需坚决加以贯彻落实。 (四)、详细提出了2021年目的任务，

4、部署了工作 报告提出了2021年主要工作目的，明确了在平安管理、经营管理等方面的重点工作。是主动可行的，符合进展的要求，是经过努力可以实现的。我们要紧紧围绕大会确定的工作思路和目的，落实各项部署和要求，以更加杰出的成果努力推动各项工作再上新台阶。 三、贯彻落实会议精神的今后工作 本次会议已就全年工作作出具体部署，关键在于仔细领悟精神，精确把握本质，抓好贯彻落实。下面就贯彻落实好会议精神干好三点工作： (一)要实在增加忧患意识。不断强化对企业内外形势的深入认识和精确把握，增加自己的责任心和使命感。 当前经济社会快速进展，为公司改革进展供应了良好的进展机遇。同时，经过历届班子和全体员工的不懈努力，

5、公司已经奠定了坚实的进展根底。但是正如报告中所指出：目前，面对这种新形势和新任务，我们干部职工，不能盲目乐观，不能只见成果、不见危机，不能只见优势、不见优势。只有始终心怀忧患，才会增加进展的主动性和内在动力，才会不断拓宽进展思路。当前，我们就是要以创新的思路、昂扬的斗志，破除不思进取、无所作为的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。落实到理论中去，脚踏实地，埋头苦干，又好又快地实现进展目的。 (二)贯彻落实会议精神，要实在增加标准意识，不断提升企业管理程度。 一要强化标准管理。以精益化管理、标准化建立，实现平安稳定安康进展。 二要强化执行力。大力加强执行力建立，坚固树立刚性化的执行理念，

6、承受任务不讲条件、执行任务不找借口;开展求真务实、一丝不苟、紧盯详情、一抓究竟的工作作风;用严格的制度、团队的精神，调动每名干部职工的主动性和制造性，形成狠抓各项工作落实的强大合力。 (三)贯彻落实会议精神，要实在增加责任意识。一要硬朗作风、增加干劲。突出自我加压，运用科学的工作方法，进步工作效率。要大力提倡抢前争先、争创一流的精神。 二要精诚团结、积聚力气。大力弘扬精诚团结、务务实效的企业良好风气，各部门、各科室之间务必加强协作，对一些工作，要主动协商，亲密协作;对涉及部门和个人利益的事，要讲大局、讲原那么、讲奉献，主动谦让不争功;和衷共济，形成合力，推开工作顺当开展。 总之，这次会议内容丰

7、富，意义重大。我们要把本次会议的学习宣扬和贯彻落实，作为最近一段时间的首要工作仔细抓好。仔细履行代表职责，实在把会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。 单位职代会评议状况篇二 1. 参与本单位民主管理工作的有关状况。参与职工代表大会，行使代表权利，履行代表职 2. 责;向所属选区职工宣扬职代会内容、精神的状况;参加监视职工代表大会各项决议、 打算，单位规章制度，集体合同及工资等专项协议执行落实的状况;参加企业集体协商工作的状况;对单位作出的重大决策部署、涉及职工切身利益的重要事项发表看法、监视落实、建议改正的状况;参加评议本单位工会工作、工会干部，参加工会组织的各项活动的状况等。 3. 亲密

8、联络职工群众的有关状况。保持与职工的常常性沟通、沟通，仔细听取并准时反映 职工看法、建议的状况;为职工效劳，关心解决职工消费生活中的现实困难的状况;自觉承受职工监视议论，不断改良自身作风、力量程度的状况等。 4. 模范带头参与本单位消费工作的状况。结合岗位实际，介绍自身模范遵守单位规章制度、 劳动纪律的状况;自觉效劳服从企业进展中心，带头干好本职工作，保质保量完成消费(工作)任务，个人获得的业绩的状况;为企业经营、管理、消费主动建言献策的状况;带着职工主动进步学问程度、职业素养、劳动技能、法律意识的状况;正确处理个人利益与单位集体利益关系的状况等。 评议内容： 是否可以仔细学习贯彻党的路途、方

9、针、政策，踏理论行三个代表和科学进展观，正确处理好个人利益与整体利益的关系;是否具有较强的责任意识和履职力量;是否具有较高的职业素养和业务技能;是否亲密联络群众，常常听取和反映各方面的看法和建议，主动当好桥梁和纽带;是否坚持实事求是，依法维护职工群众的正值利益;是否主动带着职工遵章守纪，努力完成消费任务;是否主动参加单位各项民主管理工作，履行职责较好;是否正确认识自身缺乏，并主动加以改良。 单位职代会评议状况篇三 职代会对企业指导进展民主评议，是现代企业制度建立的一个重要方面，是职工依法行使民主管理、民主监视权利的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的方针路途，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级

10、根本指导方针的重要措施。 职代会对企业指导干部的民主评议，是企业内部自我约束和监视机制的一个重要局部，其本质是一种群众监视，是政府主管部门监视和企业党组织监视的根底。仔细落实职代会的民主评议，在建立和强化企业自我约束机制的同时，一方面有利于企业指导干部改良工作，进步工作程度，这表达在企业指导干部通过承受群众的民主评议和监视，使自己的为人和工作得到群众的确定和评价，从而依据群众的看法和要求，努力改良工作，进一步进步自己的政策程度和管理力量，进步工作程度;另一方面有利于干群关系的改善，职代会的民主评议活动，在职工群众的看法准时得到表达和反映，并敦促干部克制缺乏的同时，使干群之间相互沟通，加强理解，

11、消退冲突，亲密企业内部的干群关系，增加企业内部团结。 职工代表大会民主评议企业指导干部要在企业党委统一指导下，由职工代表大会主席团组织施行。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业指导干部的详细事宜。为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部特地指导小组。职工代表大会民主评议干部特地指导小组的组成人员名单，由企业工会提名，经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。其成员一般应由职工代表和企业组织人事部门、纪检监察部门、企业工会等方面有关人员组成。职工代表大会民主评议干部特地指导小组对职工代表大会负责。其主要职责是：草拟民主评议企业指导干部工作施行方案;对民

12、主评议企业指导干部工作中出现的问题提出处理看法或建议;仔细负责地整理职工代表的评议看法和统计测评结果;监视检查民主评议结果的落实状况。 职代会对企业指导干部要每年民主评议和测评一次，指导干部都应在职代会上作述职报告。要制度化，以企业指导干部的任期目的和岗位责任制为根据，对指导干部的德、能、勤、绩进展全面评议。民主评议要坚持实事求是，注重工作实绩，还要把是否敬重、依靠、关怀职工群众和勤政廉洁等职工关注的问题作为民主评议指导的重要方面。民主评议企业指导干部，既要评议指导班子的整体状况，也要评议指导成员的个人表现，对于不同岗位的指导干部，职代会民主评议的内容还要表达其相应的特点，比方对于企业行政指导

13、人员，可以着重评议其民主决策、管理力量、经济效益和工作实绩等状况;而对于企业党组织负责人，那么着重于评议其在企业党的建立、精神文明建立方面的成效和工作实绩，尤其是参加企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业消费经营加强职工思想政治、反腐倡廉、信访稳定等工作的状况。 如何做到科学，正确的民主评议指导干部? 以岗位责任制为根据，从德、能、勤、绩四个方面进展，重点是看干部的工作实绩，着重围绕以下几个方面进展评议： (1)能否坚持邓小平建立有中国特色社会主义理论，贯彻党的路途、方针、政策和国家的法律、法规; (2)是否有丰富的社会主义市场经济学问、较强的经营管理力量和开拓进取精神; (3)能

14、否坚决地依靠党组织和广阔职工办企业，擅长走群众路途，自觉地承受各方面的监视; (4)是否清正廉洁，艰辛奋斗，扎实工作，不怕困难，勇于奉献; (5)是否虚心慎重，勤奋学习，擅长同指导班子成员合作共事; (6)能否坚持两手抓，重视思想政治工作和企业精神文明建立。 当前企业中民主评议指导干部中还存在一些问题和对策： 民主评议企业指导干部作为企业法和职工代表大会条例给予职代会的一项重要的职权，也是广阔职工神圣的民主政治权利，近年来，在建立社会主义市场经济的新形势下，大多数企业开展职代会民主评议指导的工作总体是好的，发挥了其应有的主动作用，但也存在一些不容无视的问题，主要表如今： 1、思想认识错位。在一

15、些企业中，有些指导干部认为企业已经建立股东大会、董事会和监事会，职代会就没有连续存在的必要，甚至有的还认为，如今国有企业的指导职务是上面给的，职代会评议又不能打算指导干部的升降留转，因此不必要太过于介意，外表上走形式，讲过场。这种否认职代会民主评议或带有明显功利主义的思想及偏见，是导致一些企业职代会民主评议工作难以开展或者质量低的主要缘由。 2、评议程序尚不健全。不少企业在进展民主评议时，要么临时听讲，现场打分，要么讲都不讲，只测不议，缺乏职工代表对指导干部详细看法表述的重要环节，这在很大程度上只能形成对被评议者的一个总体印象，被评议者也不知道自己被评的优在那里，差在那里，既不利于发扬成果，也

16、不利于修正错误。 3、评议结论运用缺乏。职代会评议企业指导干部的结论，应当作为主管部门对企业指导考核考察和升降留转或褒奖惩处的重要根据。但在现实中，一些地方往往两者脱节，个别地方甚至还出现明明职工群众看法较多较大，当事人仍被提拔重用或受表彰嘉奖的现象，结果不行避开地产生了民主评议只是摆设、走形式的负面影响，从而严峻挫伤了职工代表参加民主评议的主动性。 4、职工代表素养存在差距。突出反映在有些职工代表对企业指导干部德能勤绩进展评价的程度不高，不少职工代表评议时只是凭借个人印象和感情交往打勾划叉评分。不能作出科学、正确的评议。 5、心理上存在压力。还有的担忧为指导评议提看法而患病打击报复，于是回避

17、冲突，放弃责任。 针对以上问题，为了促使职代会民主评议工作富有成效，进一步发挥职代会民主评议的作用，我们认为应当加强如下几方面工作： 首先，应尽快改变民主评议工作依靠企业指导干部个人民办法识 程度的被动场面。民主评议是国家有关法律和条例给予职代会的职权，企业指导干部作为被评议对象只有承受、支持的职权，而没有抵触、否认的权利。 其次，必需严格遵守一保密三公开的原那么。一保密是指对发表看法的职工给以保密，以使参与评议的职工可以反映真实看法;三公开是指评议结果向上级公开，向本人公开，向群众公开，其中最重要的是向群众公开，只有把评议结果公布于众，才能形成言论，才能发挥监视作用。 第三，在完善民主评议程序各环节工作的同时，注重时间原那么和质询原那么。注重时间原那么在于提早一段时间把被评议者的述职报告送达职工代表，以便职工代表有充分时间阅看分析，并征求群众看法，避开临时发挥，力保评议的精确充分;注重质询原那么在于民主评议会上指导干部述职之后，职工代表应当发表针对述职状况的看法，并就有关问题进展质询，让被评议人赐予解答，既可以避开职工代表凭印象打勾划叉评分，同时有利于指导干部得到清楚和详细的评议，有的放矢地加以整改。 最终，要实在把职代会民主评议工作纳入主管部门对企业指导干部考察的组成局部，将职代会民主评议结论作为企业指导干部升降和奖惩的必要根据