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文档简介

1、员工劳务派遣合同范本 劳务派遣是一种较为新型的用工模式,近年来得到了极为快速的进展,员工劳务派遣合同是怎样的呢?以下是在.我为大家整理的员工劳务派遣合同.,感谢您的阅读。 员工劳务派遣合同.1 甲 方: 乙 方: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码居住地址 邮政

2、编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要,担当岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周

3、工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可决定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间,根据各省、市地方最低工资标准支付乙方酬劳。 六、.保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续,并担当相应.保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医

4、疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治

5、的管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及各省、市地方有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争

6、议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务派遣合同.2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿、公平、协商全都的原则,全都同意订立本合同,共同信守本合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳务派遣内容 1、

7、经用人单位-冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称OKI】批准,今甲方为派遣乙方到OKI工作,并供应相关人事管理服务。 2、乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用工单位工作。 二、合同期限 1、合同期限 (1)本合同自20xx 年2月 日起至20xx年2月 日止。 甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。 三、劳动酬劳 1、双方协议规定:乙方每小时的劳动酬劳为9元人民币,计算工时根据OKI实际考勤计算。 2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资,工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。 四、福利待遇 1、用人单位为乙方供应免费体检一次。 2、从培训时间开头计算乙方的工时。 3、OKI供应周

8、一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方供应周一到周六的早餐费2元/天,星期日食堂不供应伙食,甲方向乙方供应伙食费12元/天。 4、OKI2月6日到17日为年假时间,甲方向需要会老家过年的乙方供应每人100元的交通补助。不回家过年的,在OKI食堂不供应饭食的时间段,甲方向乙方每天供应15元的格外供应。 五、规章制度与劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律,乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。 2、如乙方在被派遣到用工单位过程中,因乙方的严峻触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严峻违反甲方劳动纪律,甲方有权解除劳动合同。 3、严格遵守平安操作

9、规程,保证平安生产,爱惜用工单位的财物。如因乙方有意或过失给用工单位造成损失,乙方应依法担当赔偿责任。 六、离职手续 1、在20xx年2月 日由甲方统一支配办理,需要乙方帮助。 七、双方需要商定的其他事项 1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。 2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 12 员工劳务派遣合同.3 甲方(用人单位): 乙方(职工): 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公正、公平自愿,协商全都

10、、诚恳信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年 2、无固定期限:从年 3、以完成肯定的工作为期限:从月日 工作任务完成时即行终止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从年月 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容:乙方工作内容确定为(填是):( )管理和专业技术类/( )工人类。 (二)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商全都,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (三)乙方工作地

11、点: 。 (四)甲方在合同期内可依据生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作过40小时,并至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填是):年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期,

12、并按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月,试用期工资为 元/月(试用期工资按转正工资80%计算)。 (二)甲方支付给乙方的全部酬劳包括:以货币形式挺直支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等,以及甲方为乙方挺直向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务,并在乙方当月个人工资中扣还。 (三)乙方工作地点、岗位或职务发生变动时,甲方按企业的人事薪资制度随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。 (四)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工

13、作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法,经协商调整乙方的工资待遇。 五、.保险 (一)甲乙双方必需依法参与.保险,甲方依据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳.保险费。 (二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,对乙方进行劳动卫生训练,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 (二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平

14、安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方招用乙方从事特别工种作业的,乙方须供应真实有效的相关执业证件,执行特种作业符合相关规定。 (四)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行,提出批判、检举和控告。 (五)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练与培训, 乙方应参与甲方组织的各项必要的训练培训。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲

15、、乙双方协商全都,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (三)劳动合同法规定的解除条件消失,甲乙双方可解除劳动合同。 (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1、本合同所商定的工作任务已经完成; 2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止; 3、乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丢失劳动力量,甲方根据规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合

16、同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话,应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 (一)在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括

17、: 1、乙方被证明不符合录用条件的; 2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的; 3、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应要求的; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的; 7、其它损害公司及派遣公司利益的行为; (三)甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度,绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方

18、泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 (四)违反本合同的责任: 1、甲方有下列状况之一的,应当担当违约责任: 违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方有下列状况之一的,应担当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系: 泄露甲方及用工单位商业隐秘,给甲方或用工单位造成损失的 ; 违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律,符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的 乙方存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等),使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 乙方无故连续旷工3天,年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的,将按自动离职处理

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