基层管理类员工晋升制度守则_第1页
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文档简介

1、精心整理类别X级别 、管理类一级处长（本科及以上学历）二级班长三级拉长四级工人、统计员（四）晋升的资格无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格：1. 由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主动、 表现优异、有较强的组织管理能力；由拉长晋升为班长，必须在公司拉长 岗位上工作满两年以上；2. 晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现D及以下的等级；晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50测上是良好，且不得出现D及以下的等级；3. 必须要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求；（五）晋升的流程1、部门内晋升按以下流程操作:拟晋升员工提交基层员工晋升申请

2、表；经部门经理批准，人力资源部精心整理审核，主管副总审批后，人力资源部发布公告，进入岗位实习阶段。2、部门外晋升按以下流程操作：2.1. 各部门根据本部门岗位编制空缺的情况，填写员工增补申请 表，提交至人力资源部。由人力资源部将空缺信息（包括空缺岗位职务 说明书）在全公司范围内发布；2.2. 公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部报名，也可由主管领导推荐参加；2.3. 报名人员填写内部应聘登记表，由人力资源部根据任职条件 对所有报名人员的资料进行初核，确认满足任职条件的人选；厂d IJ 厂一2.4. 人力资源部组织初选合格人员参加理论和实践考核（业务部门提*1 I 、严：广y前准备好题库）；2.5. 岗位需求部门根据空缺岗位的性质及任职要求，结合笔试成绩， 确定面试人员进行面试。由人力资源部协同相关部门确定“晋升评审团” 成员；2.5.1晋升拉长评

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