2022年管理局竞争上岗优化组阁工作方案.doc

1、2022年管理局竞争上岗优化组阁工作方案为了充分调动全局全体干部职工的工作积极性，增强竞争意识，更好地服务于市场，服务于的经济建设，依照_、_及省人民政府事业单位体制改革的精神，根据企业管理的需要，结合全局工作实际，经局党组研究，特制定本方案。指导思想按照建立现代企业制度的要求，围绕“稳定、精减、发展、高效”的方针，秉着“公平、公正、公开、择优”的原则，建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，实行“股级干部_考核安排和竞聘上岗相结合、员工优化组阁”的用人机制，形成上岗靠竞争，薪酬靠业绩的良好氛围，最终达到人员组阁最优化，生产力发挥最大化，单位与职工实惠化的目的，从而建立适应市场经济需要的

2、市场服务体制。_机构1、成立竞争上岗优化组阁领导小组。领导小组由任组长，、任副组长，其他班子成员为成员。2、邀请市_、市政府办、市商贸局、市_局、市监察局等相关部门领导组成专家组，对竞争上岗优化组阁进行指导、监督并参与方案的实施。一、竞争上岗优化组阁的原则1、正股、所级干部竞聘。秉着优胜劣汰的原则，对现任股级干部进行综合考核，产生_%竞聘岗位。除市_任命的纪检副书记和_部任命的人事股长除外。对其他的现任股级干部进行考核，考核分两个方面：实行百分制。（1）局班子根据三年来的目标考核进行考评（_分），凡目标管理考核获得奖励的第一名奖_分，第二名奖_分，连续三年获得奖励的获最高奖励_分；（2）召开民

3、主测评会（_分）。班子成员、股级干部、每个股、所、公司选派_名副股级干部、_名职工代表（优秀党员、先进工作者优先考虑）参加测评，得出民主测评分，考评分和测评分两项总分倒数_名股级干部，他们的岗位即为本次竞聘岗位，其余的股级干部原则上不动。2、“公平、公正”原则。此次竞聘实行“五公开”，即竞聘岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、任职待遇公开、竞聘选择公开。3、德才兼备的原则。中层管理人员应具备良好的政治素质和较强的管理能力，符合干_伍“四化”方针和德才兼备的用人原则。4、股长、所长、经理竞聘条件（1）、政治素质好，热爱市场管理工作，德才兼备，群众基础好。（2）、现任副股级以上职务的。（3）、具

4、有务实创新、开拓进取精神，有较强的_能力和协调能力。（4）、为人正直，清正廉洁，团结同志。5、竞聘程序按照“本人申报、资格_、述职报告、竞聘演讲、评委计分、领导评定、上级批准的程序选聘所长”。（总分计_分）。（1）、本人申报、资格_。竞聘者根据自己的条件和能力选择适合自己的所长岗位，并填写竞聘岗位申请书报人事股。为使结果公正，一人可以申报股长、所长两个岗位参加竞聘，局竞争上岗优化组阁领导小组根据报名者申报岗位，按申报条件进行资格_，确定参加竞聘人员。（2）、述职及演讲。参竞者对自己_年度的德、能、勤、绩向大会述职，然后根据自己所选择的第一志愿进行演讲，并接受评委答辩。（3）、评定总分_分。由专

5、家组、职工代表组、领导组分别评议，按20：20：60比例计算分数。专家评议。由管理局邀请的市有关部门领导对各位竞聘者的演讲、答辩进行评定，按百分制进行计分，专家组得分占总分的_%。职工代表评议。由职代会代表对竞聘者的工作表现、能否胜任竞聘岗位进行评议，按百分制进行计分（去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值）。职工代表得分占总分_%。局领导评定。局党政工实职领导根据竞聘者的演讲，结合平时工作表现，作出综合评价，按百分制进行计分（去掉一个最高分和一个最低分，取平均值。）领导评定分占总分_%。（4）、综合研究确定上报。根据各岗位参竞者的总分，根据得分情况，班子会研究确定股、所、经理人选，报上级部

6、门批准后下聘书。（5）、对股、所长、经理在聘用期间严重违法、违纪，股、所、公司里工作无法正常运转，或经济指标无法完成的，或本所职工_%要求更换的，局有权决定更换所长。二、副股级干部竞聘加强对副股级干部的管理，秉着奖勤罚懒的原则，对现任的副股级干部进行考核，召开由副股级以上干部及部分职工代表参加的测评会，测评成绩倒数名的副股级干部淘汰，其余的继续留任副股级岗位，由局领导会议研究统一调配。三、职工组阁上岗的确定1、分配上岗指标。根据局职工总人数和各所实际需要确定上岗指标。具体上岗指标为：金山服装城市场管理所人，城南市场管理所人，云森商业城管理所人，城北市场管理所人，蔡伦大市场管理所人，灶市市场管理

7、所人，湘南大市场管理所人，怡园物业公司人，白马经营有限公司人。2、实行“优化组合”、“双向选择”。工作人员首先填写上岗申请表，每人领取一张申请表，可以填_个志愿，第一志愿没签到，可找第二志愿所签，各所根据局下达的上岗指标，打破所与所的界限，在全局范围内双向选择。对于下达的上岗指标，各所不得突破，但允许节余5_%的用工指标。3、对经过双向选择聘用的人员，由_在“双向选择申请表”内签署聘用意见后报人事股。4、_军人首次上岗未满两周年的，新招上岗未满_年的，在双向选择中未被选择上岗的，由局安排到各所直接上岗；休产假的职工原则上由原服务所直接组阁上岗，待遇按国家有关规定执行；对已作双停、下岗处理的职工

8、处理满一年的，经本人申请，并经局班子研究同意后，可以参加此次优化组阁，双向选择。5、两次组阁中途，如因工作需要，管理局有权对在岗工作人员进行调配，各所必须无条件服从。四、上岗待遇及管理上岗人员的管理。通过优化组阁，双向选择上岗的人员应严格遵守_关于纪律和制度的暂行规定，对于严重违反规定的人员，所长有权对其实行“双停”，即停薪停岗，停薪节余工资归所。对实行“双停”人员，必须在三天内将所犯错误形成书面材料报告局纪检组及人事股，经局批准后方可实行。对于各所未组满的剩余岗位，局给予补助元/年。职工在岗期间，各所所长不得违反局歇岗及请长假制度，擅自与在岗职工签订歇岗及请长假协议，并擅自提高歇岗及请长假人

9、员待遇，一经发现，扣发员工全部工资，将追究所长责任。五、落聘管理1、离岗培训。未被组阁的人员，由局再上岗培训局（人事股）_培训，培训期_个月，培训期间每月发生活费_元。2、试岗聘用。未被组阁人员经离岗培训后，考核成绩较好者，由各所所长进行双向选择试岗聘用，试聘期一个月，试岗合格后转为正式聘用人员，试岗期间享受同岗待遇。六、歇岗待遇未被组阁又不愿参加培训的人员，或虽参加培训但未被聘用者，作歇岗处理。歇岗人员每月发生活费_元整，正常调资、调级按政策办理，考核按基本称职确定。组阁下岗人员的工资及人事关系由局人事股统一管理。歇岗期满后，可参加下年度竞聘组阁。七、鼓励措施1、实行内退：为鼓励一部分年龄偏大的职工提前休息，局实行内退制度，凡干部男性年满_周岁，女性年满_周岁，职工男性年满_周岁，女性年满_周岁，一律作内退处理。内退人员按现有工资_%发放，但不享受在职人员的各种奖金和补助，到达退休年龄时办理退休手续。2、实行提前休息：凡干部男性年满_周岁，女性年满_周岁，工人男性年满_周岁，女性年满_周岁，本人申请，经局研究同意，可