劳动合同汇总八篇【新版】

1、dont worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. when the time is in place, the result will naturally come out.同学互助一起进步（页眉可删）2021年劳动合同汇总八篇 劳动合同 篇1申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_ 月_日，职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，邮政编码：_，家庭 _，身份证号码：_，手机号码 : _，通讯_，电话

2、：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_，注册号：_，_，主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_，办公 _，电话：_。请求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_+_+_+_=合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的

3、工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元/月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、

4、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受

5、该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动合同 篇2鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为_年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理

6、好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20_旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!_公司_年_月_日旷工解除劳动合同通告劳动合同 篇3甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司乙方(姓名) _性别_民族 身份证号码 家庭住址为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条 劳动合同期限甲、乙

7、双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时止。第二条 工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫

8、生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进

9、行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条 劳动报酬1、试用期的工资标准为 元/月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职

10、工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。第六条 保险福利1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。第七条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第八条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合

11、同期限届满;2、法律法规规定的其他终止情形。第九条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第八条第3项的规

12、定就变更合同达成协议的;4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十一条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订

13、立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元(若乙方从事特殊工种，金额为1500元)。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十三条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

14、书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十四条 双方约定的其他事项第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十七条 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方乙方(签名)：(盖章)法定代表人或委托代理人 联系电话(手机)：(签名)签订日期_年_月_日劳动合同 篇4甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，遵循合法、

15、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2、无固定期限。本合同自_年_月_日起。3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担_工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在_。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_工时制度，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或

16、补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的.各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为_元月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_。3、甲方按有关政策每月_日以货币形式支付乙方工资。4、甲方停工、停产、歇业，未超过_个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_个月且未安排乙方工作的，甲方按_元月支付乙方生活费。5、甲方安排乙方每日_时至次日_时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴_元。6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇甲方依照国家规定为乙方

17、缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。3、该项工作没有职业病危害。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门

18、检举控告。5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。3、合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方按有关规定订立协议，约定服务期和违约金。八、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分等，直至解除本合同。3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签订竞业限制协议，约定竞业

19、限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。九、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第_条至_条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同 篇5甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、 工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。二、 合同期限本合同从 年月 日起至 年月 日止，为期 年，如若乙方违反公司食堂管理

20、条例，甲方有随时终止合同期限。三、 劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资 元/月四、 相关协定1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。2、 乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。五、 本合同自签字盖章之日起生效。附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。甲方盖章：年月乙方签字：年月 日日劳动合同 篇6甲（使用者）： 乙（労働者）：名称： 氏名：法定代表人(主要責任者)： 番号

21、：企業性質： 戸籍住所：会社住所： 現住所：郵便番号： 郵便番号：連絡電話： 連絡電話：一、契約類型期間第一、契約種類 固定期間契約。（一）固定期間契約：年月日年月日。（二）無固定期間契約：年月日効力生。（三）一定任務完成期限； 仕事完成指標。二、試用期間第二、試用期間年月日年月日。 第三、採用条件：三、仕事内容勤務場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。（一）甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調整場合。（二）以下状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現在仕事適任；2客観的状況、乙職位或職務無場合；3. 生産経営上必

22、要性乙適職位；四、労働時間休息休暇第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：（一）時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内12月分給料支給。下記具体的。1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）2割差引乙試用期間給与。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調節。3事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有

23、、新基準。（二）出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。（三）乙入社/退社当月給料計算場合：（月給/21.75出勤日）乙出勤日数。第八、甲翌月10日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金分配制度決。（一）以下状況場合、甲乙同意元給料調整。1.乙勤務態度、能力役職調整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲国家定、乙給料調整；7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払

24、場合除。（一）残業代（基本給料+職場給料）基準計算。六、社会保険福利待遇第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続、保険種類 社会保険 。 第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。七、労働保護、労働条件職業危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中安全健康保護。第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与第十六、甲自身特徴計画的

25、、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規則制度教育訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。乙甲要求各必要教育訓練参加。八、労働規律第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。（一）乙甲制定労働規律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤；2.乙甲指示業務真剣完成；3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営；4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報提供限；5. 、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、故意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為；6.乙仕事辞前任務終、甲所有各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉利益侵害

26、。8. 乙甲商業秘密漏。（二）乙規律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2. 乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契約解除第二十、双方協議一致本契約解除。第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行

27、、甲労働契約解除手続行。（社会保険移転、離職証明書、経済補償支払）第二十二、以下状況場合、乙労働契約解除。（一）甲労働契約約束労働保護労働条件提供場合；（二）甲労働報酬適時満額支払場合；（三）甲乙社会保険費用納付場合；（四）甲法律、法規違反、労働者権益損害場合；（五）労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。（七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体安全危場合甲通知自分契約解除。第二十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。（一）乙試用期間中採用条件合証明場合；（二）乙甲規則制度著違反場合；（

28、三）乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合；（四）乙他使用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合；（五）労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）乙法刑事責任追及場合；（七）正当理由無職場調整従、職務怠慢場合； （八）無断欠勤三日間累計場合；（九）乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。（十）、以下状況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教育機密守、住宅、融資保証協議期間約束、満期場合。（十一）、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止

29、；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。第二十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除；（一）乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従事場合；（二）乙業務耐、職場調整経業務耐場合；（三）労働契約締結時根拠客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合；第二十五、次状況場合、甲第二十四規定基労働契約解除：（一）乙職業病危険伴作業従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合（二）乙企業職業病、或業務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合；（三）病気業務外負傷規

30、定医療期間中場合；（四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；（五）甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合；（六）法律、行政法規規定他状況下場合。十一、労働契約終了第二十六、以下状況場合、本契約終了。（一）本契約期限満了時；（二）乙法律基基本養老保険待遇受場合；（三）乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；（四）甲法破産宣告場合；（五）甲営業許可証取上、閉鎖命令受、抹消、繰上解散決定場合；（六）法律、行政法規規定他状況場合。第二十七、乙第二十六条状況含場合、契約期間終了、甲乙状況消契約解除。、乙甲職場職業病、工傷全部一部労働能力失劳动合同 篇7_同志，性别女，年龄23周岁，系我单位劳动合同制员工，

31、现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自二九年一月一日至二一x年十二月三十一日）。因辞职，根据劳动合同法及本单位规章制度规定，于二一x年十二月三十一日解除（终止）劳动合同。特此证明单位：（章）员工签名：（章）年 月 日劳动合同备案机关：（章）年 月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。劳动合同 篇8甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司 乙方：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号 身份证号码：联

32、系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。一、 合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容1、乙方的工作岗位为 普工 ，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、工资薪酬1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正