2018人事年终工作总结范文与2018人事年终总结范文汇编

1、2018 人事年终工作总结范文与2018 人事年终总结范文汇编2018 人事年终工作总结范文一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国 ( 境) 外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、

2、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资( 补) 助办法等 10 多个政策性文件。有 10 名高层次引进人才获得近40 万元的经费资 ( 补) 助。二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题 ; 对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检 ; 开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。第1页共12页三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项

3、目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50 多篇 ; 编印 xx 市人事工作文件选编 1000 多册。人才引进力度进一步加大。一是着手启动“ 325 人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才 xx 多名，其中中高层次人才1600 多名 ( 本科或中级职称1500 多名，研究生或高级职称近百名) 。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年

4、来共组织举办人才交流会 30 多次，有 xx 多家单位设摊招聘， 8 万多人次入场应聘。特别是11 月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应聘，达成意向1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644 家用人单位设摊招聘， 1.2 万人入场应聘，当场达成意向7000 多人次。三是建立重点高校毕业生xx 实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx 大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生 xx 实习基地，近百名毕业生通过实习，有30 多名留我市工作。明年春节后又有200

5、 多名毕业生将来我市实习。人才培养工作进展顺利。第2页共12页一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2 个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业， 53 名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“ 115 人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科

6、研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94 名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读硕士学位 ;3000 多名专业技术人员参加继续教育培训 ;2100 多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名;2600 多名参加了各类资格考试。人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘， 1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才

7、市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107 万人次，日均访问量超过3000 人次，比上年增长1.5 倍。网上登记求职数已超过3.2 万人次第3页共12页三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个人代理 1479 人，比上年净增代理人员 1329 人，新增代理单位 104 家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx 人才信息 12 期;发布网上招聘信息4 万余条，比上年增加了10 倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇( 街道 ) 人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服

8、务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500 多平方米，设置固定摊位 70 个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。二、人事工作方面扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6 次考录公务员70 名( 其中公安干警 39 名) 。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对 60

9、名市镇 ( 街道 ) 机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对 105 名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训， 3000 多名参加依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。第4页共12页加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50 家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检 286 家，其中变更 45 家; 新设立登记 15 家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员 316 名，其中首次组织了镇 ( 街道 ) 事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人

10、员 36 名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的 28 名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协 ; 完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案 ; 审议其他有关机构编制事项 41 项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部 14 名，随调家属 6 名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。第5页共12页2018 人事年终总结范文时光荏

11、苒， *x年即将结束 !自*x 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事 * ，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理( 代) 并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工

12、作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务; 储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持; 加强制度执行力度等。自10 月 1 日起担任部门经理 ( 代) 的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示

13、最衷心的感谢! 有你们的协助和理解才能使第6页共12页我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门 ; 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发 ; 解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案( 新进、离职、调动、升级) 管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续; 对离职人

14、员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证; 同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位 ; 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。第7页共12页4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名

15、单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请 ( 休) 假制度、放行条管理，对不履行请( 休) 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作 ; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收

16、集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息; 搞好各部门间相互配合，综合协调工作; 对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示; 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收第8页共12页发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证; 同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务; 加强文字材料的草拟打印工作，能按

17、规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理; 为公司加强管理、提高后勤服务 ; 认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全

18、面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等; 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。第9页共12页8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求

19、，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、 *x 年计划根据部门 *x 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展xx 年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在 *x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。第10页共12页、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，