大学生就业信息员个人总结.doc

1、大学生就业信息员个人总结毕业生就业工作总结师范学院2021届毕业生就业工作总结2021年师范学院共有学前教育、英语教育、初等教育、早期教育四个专业。其中其中高职学前教育441人高职英语教育24人高职初等教育92人高职早期教育33人五年制学前教育148人合计738名毕业生。在我院党委的正确领导下积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作顺利完成了2021年就业目标任务。一、2021届毕业生就业基本情况截止2021年12月11日学生签三方和灵活就业人数为695人专升本47人所剩学生由于备考招教考试、事业单位、自身身体因素和未能找到对口专业的原因未参加工作全院一次性就业率达到94.17。二、就业工作

2、举措与经验1、健全就业指导工作领导体制。学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势确定就业工作的重点与难点针对不同地区、不同专业的学生制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。2021年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作提高我院优秀毕业生高质量就业比例。2、创新就业宣传体制加强毕业生就业引导。学院依托学校校园助手微信公众平台等不断推送最新的就业政1策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在

3、求职过程中需求加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验了解到很多学生眼高手低好高骛远没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座开展全面的就业指导引导学生不要盲目从众明确就业目标。3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。学院选拨毕业生中责任心强能力突出的同学担任就业联络员负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学；通过QQ群、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介以班级主要学生干部为抓手及时了解班级每位同学的就业动态从而为对毕业生进行必要的

4、就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。三、就业工作的反思与建议1、学校通过有效渠道为毕业生争取更多的优惠政策学校应该通过有效渠道为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例我院是以师范生为主的学院据调查很多师范毕业生报名当地教师编制考试时要求省优、校优。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处沣西新区相对来说就业资源相对匮乏学校能否联系更多的2企业、事业单位来校招聘组织好校园招聘会有针对性的增加专业性比较强的招聘会从而为毕业生节

5、约就业成本提高就业效率。2、加强对经济困难学生就业帮扶力度对就业困难学生加强就业辅导对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生应该实施“一对一”就业指导、重点采取针对性的就业辅导。3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势提高就业工作办事效率学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的

6、平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。4、简化就业办事程序疏通工作渠道、加强就业咨询服务学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间学院与职能部门之间形成行之有效的就业工作模式疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。32021年是我院就业工作颇有压力的一年也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下众志成城、迎难而上、攻坚克难取得较好成绩的一年。2021届毕业生就业工作渐渐落下帷幕2021届毕业生就业工作又要启程机遇与挑战

7、并存拼搏与辉煌同在。我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验蓄势待发全力以赴迎接新的挑战。师范学院学生发展办公室2021年12月42021年度就业工作总结电气工程学院2021年度就业工作总结在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向不断加强就业服务工作体系建设积极拓展就业市场努力提升就业指导与服务水平在全院教职工的共同努力下我院毕业生就业工作继续保持良好态势2021届毕业生就业率和就业质量实现“双增长”,现将有关情况汇报如下。一、毕业生总体情况我院共有2021届毕业生307人涉及电气工程及其自动化、

8、电气自动化技术、建筑电气工程技术3个专业。截至2021年6月20日落实就业单位297人其中：公务员2人、考国网16人、考研12人、专升本15人、应征入伍1人、自主创业2人截止6月22日就业率96.74%。目前2021届本科毕业生就业率达15.094%专科毕业生就业率达44.94%总就业率为28.718%。二、主要工作和做法总体原则：党政协作把就业率作为专业发展和人才质量培养的生命线。前期：以学生辅导员为主通过就业指导课程和班会指导学生做好就业前的准备包括自荐书、就业礼仪等；建立就业信息群。各班指定就业联系人及时刷新就业信息；收集学生在就业中遇到的问题如职业选择、地区选择、薪资选择等方面的困惑针

9、对性地进行个别谈话对学业困难的学生在大四第一学期以完成学业为主。中期：针对当年的就业形势做更多的精准数据分析帮助毕业生尽快确定就业目标对就业期许做一些调整。通过专业教师加强对学生在就业中的专业和职业困惑做一些针对性解惑。进一步摸清毕业生就业意向对考研、考国网、考公务员、升本、直接工作等不同选择的学生做一些更加准确的分析再加以指导。后期：调动全系资源寻找更多的就业岗位对信心缺乏的学生加强指导进一步确立先就业后择业的理念。有效分配好毕业设计工作实习寻找岗位的时间。(一）成立工作领导小组建立就业责任制根据学校就业工作的相关精神我院高度重视毕业生就业工作今年继续成立了以张晓维副书记（主持工作）、霍平院

10、长为主要领导的就业工作领导小组小组的成员包含了我院党政主要领导及负责人、学院就业干事、毕业班专兼职辅导员、学业导师和各教研室主任。其中院领导对就业工作进行统筹建立了就业工作责任制度对就业工作进行布置、监督和促进。学院就业干事为就业工作的具体负责人完成日常具体就业工作对毕业协议的返回、就业率的统计、就业单位的联院等负责学院各教职工都积极参与到毕业生工作当中积极为毕业生就业单位联系工作实习岗位。领导小组成立后每月召集不同责任人定期召开会议掌握不同时期的毕业生就业现状讨论、研究毕业生就业形势就业存在问题及我院毕业生的思想状况了解用人单位对我院毕业生的总体要求在就业工作的方向上进行指导在思想素质与业务

11、素质方面就本专业学生提出意见与措施。院长和书记均多次在全体教职工大会上号召教师关心、支持毕业生工作很多老师对毕业生就业工作都很支持积极与用人单位联系通过各种途径和方式与校友、以及工作上有来往的单位进行联络积极为毕业生工作。(二）制定就业工作计划形成就业工作体系结合学校整体就业工作计划拟订本年度学院就业工作计划以及就业工作推进表目标明确措施有力学年结束认真对本部门就业工作进行总结。(三）做好学习成绩统计督促帮扶制度落实在保证百分百毕业的前提下开展百分百就业工作学期初全面清查每一位学生的学习成绩有针对性地进行谈话和指导出现两门及以上补考情况的及时告知家长。更合理设置学习小组形成“一帮一”学习帮扶制

12、度以形成班级的特色和优势并引领班级良性发展从整体上带动班级学习气氛。通过电话、短信、微信和电子邮件等渠道与家长保持联系家校联动共同培养。(四）做好深入细致的思想教育动员工作学院具有丰富就业指导工作经验的老师要深入地去了解学生的需求了解学生在想些什么帮助学生做好自我定位逐步树立起先就业、再择业、后创业的理念。发现苗头问题及时解决对盲目乐观站在这山望着那山高脚踏两只船的学生我们引导他们认清激烈竞争的就业形势转变就业观念降低就业期望值告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。在就业经验分享中对于一些就业有困难或有困惑的学生辅导员注意一方面为他们积极寻找就业途径一方面帮助他们树立信心提高面试技巧和技能

13、。(五）充分利用校友资源创新市场开拓岗位数量增加与质量提高并重尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升但与毕业生的就业意愿相比我校就业市场的开拓力度仍需加大。学院要在目前粗线条的市场开发基础上针对各专业的就业状况调动全院教职工的积极性增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切而且对本专业学生的情况也比较了解要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富也要利用各种方式争取获得他们的支持要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语为我校毕业生充分就业提供坚实的

14、保障。三、下一步重点工作学院毕业生就业创业工作取得了一些实效但是仍然存在一些困难和问题如毕业生就业存在跟风和茫然现象；毕业生不愿到长三角、珠三角等经济发达地区和中小微企业就业；就业服务信息化水平有待于提高；大学生创新创业工作有待于加强等。一是提高就业指导精准度。继续开展毕业生毕业跟踪并撰写毕业生就业质量年度报告及时进行就业总结和分析。依托院班两级体系建立毕业生就业信息员队伍通过定期召开学生座谈会、问卷调查等方式收集大学生就业需求有针对性开展就业指导。积极回访招聘单位和毕业生了解行业企业人才需求。建立就业指导人员与招聘单位互动机制利用企业来校招聘组织专业课教师以及学院就业干事与用人单位座谈交流或

15、聆听企业宣讲提高就业指导队伍的专业化水平。二是强化就业体验。建立大学生就业创业实践机制和以就业为导向的顶岗实习机制通过实践或实习提高毕业生对就业单位的认知引导毕业生到经济发达地区就业。加强中小微企业吸纳毕业生优惠政策宣传鼓励毕业生到中小微企业就业。三是加强就业信息化建设。充分利用“互联网+就业”新模式优化大学生就业服务平台将网络视频招聘常态化实现人岗精准对接。畅通就业信息推送渠道通过手机等移动终端向毕业生点对点推送就业信息。四是强化“双创”实践。积极组织开展培训、讲座、论坛等活动提升大学生创新创业理念。积极组织开展创业比赛、项目路演、参观学习等实践活动增强大学生创新创业体验。面向创新创业学生开

16、放实训室加强校政、校企创新创业合作为大学生搭建更广阔的平台。就业个人总结篇一：就业工作总结人文学院2021年度毕业生就业工作汇报2021年在学校党委和上级部门的正确领导下人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以饱满的工作热情奋发有为的精神面貌圆满完成学生就业工作。现将2021届毕业生就业工作总结汇报如下：一、我院2021届毕业生总体情况2021年我院共有毕业生158人。其中公共事业管理专业32人社会工作专业28人,公共事业管理（文秘）专业98人。截止2021年1月我院共联系20家用人单位来我校参加双选会、为12家用人单位举办小型专场招

17、聘会共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我院2021届毕业生总协议就业率为99.37%全校排名第一。其中录用村官5人、考取研究生2人、苏北计划西部计划1人。二我院就业工作的主要做法1、工作责任明确、派遣耐心细致让学校满意我院党政领导十分重视就业工作一直将其作为学院的重点工作来抓并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上结合我院具体情况制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程是“一把手”工程要把就业工作作为一项系统工程、

18、一项全局性工作来抓。党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作院分管领导7次召开专题会议部署就业工作及时掌握学生的就业动态根据实际对就业工作做出调整。早在20_年我们修订了关于加强毕业生就业工作的意见强调了就业工作在我院发展中的地位和作用明确了就业工作和专业学科建设的关系。20_年根据形势的变化调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度加强了就业工作的评估和考核。几年来该意见已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。在毕业生离校的最后阶段我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作发

19、挥毕业生党员的作用严谨办理毕业生的档案装寄就业单位及毕业生信息核对派遣证及派遣费的发放等离校工作努力做到按时保质保量使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间秩序井然无一例不文明行为的发生。2、全程就业指导、调整就业心态让学生满意继续深入开展大学生涯导航工程活动通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）业生涯设计规划大奖赛”填写“大学生生涯导航手册”等活动引导学生树立正确的人生目标具备正确的职业生涯规划意识和理念全面提升综合素质。后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下不少学生产生了心理失衡有悲观的也有盲目乐观的。针对这种情况我们进行就业情况摸底及时平衡学生就业心态。对那些

20、立志考研或考公务员的同学学院积极创造各种有利的学习、生活条件多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院克服困难专门商借安排了考研教室为学生考研、考公工作提供良好的保障。同时根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力采取个别谈话等形式帮助他们找准自己的位置平衡就业心态。另一方面学院根据各个专业的不同特色具体问题具体分析通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。邀请校友回校作创业励志报告邀请专家教授作成长成才报告邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方

21、针让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状使每个毕业生做到居安思危。2021年我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。由于我们实施了全程就业指导充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育帮助学生认识自我对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导我院的就业工作进步显著取得较高就业率。3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁让用人单位满意在新形势下我院主动出击不断开拓新市场。依据有关文件精神学院领导班子利用各种机会、场合调动全院教职员工发挥他们在相关专业、行业的影响力向有关单位毕业生。充分利用校友资源与他们取得多方位联系通过校友在不同的领域进行宣传、工作

22、。2021年学院共邀请了20家单位来校参加双选会、12家用人单位来校举办专场招聘会并在原有16家固定就业基地的基础上新增就业基地1个进一步拓宽毕业生就业渠道。同时在2021毕业生就业工作中注重企业回访工作。通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况另一方面更准确的了解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况进行有针对性的、建议工作使招聘单位和学生都节省了时间和精力并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。为确保信息的畅通我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息同时利用教职工个人社会关系全方位、多渠道收集需求信息。及时开展就业宣传工作并通过飞信等方式

23、及时向毕业生传达将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。2021年我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时对于在外实习的毕业生我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们既使实习生的就业工作不受影响又保证其实习工作顺利进行。4、注重人文关怀、关注“双困”家庭让家长满意学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通主动向用人单位介绍毕业生的基本情况帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学学院

24、及时跟踪在帮助减缓他们的就业心理压力树立必胜的信心的同时积极向用人单位做好协调工作真正关心和帮助他们落实工作。三、存在的一些问题1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我院近几年的毕业生人数急剧增加虽然全院上下积极开展市场调查、及时掌握个人信息力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难依然存在不少毕业生对此仍缺乏足够的认识特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍准备不足一旦落榜就不适应再去谋职就很困难很容易丧失就业机会。部分同学不能客观的看待就业单位的性质、规模转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。2、就业指导还存在着资源利用不合理力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业指导工作观念、技术

25、、能力还有待于提高。3、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。在部分老师中还存在认为学生就业工作就是学工人员的事情与教学无关的想法需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极性。四、2021届毕业生就业工作主要思路和举措。1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。2、提升就业服务的水平与质量扩大就业信息收集、整理、发布渠道加强就业信息甄别、筛选加强校园招聘管理提高就业信息的针对性和实效性。3、加强就业教育和指导工作加强就业指导课程建设提高求职信、个人简历等求职材料的撰写能力加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式开设就业指导讲座、报告会等提升就业指导和教育的效果。成绩属于过去关键还要把

26、握未来。在2021年的就业工作中我们学院将坚定不移的秉持“以人为本”的理念继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法不断探索更加贴近学生、更加高效实务的工作方法在确保就业率领先的前提下狠抓就业质量通过不懈的努力不断提升同学们的就业满意度。人文学院2021年2月28日篇二：就业工作先进个人工作总结就业工作先进个人工作总结作为20_级建筑工程技术3班辅导员我坚持“与时俱进、服务学生；团结协作、共同育人”的工作理念在校三年期间该班多次获得优秀班级及国旗班。关于就业主要事迹如下：一、引导学生进行生涯规划明确就业方向我把职业规划作为这些学生入学的第一课并通过案例让学生了解如何做好生涯规划为自己的将来做

27、好充分的准备以此来增加学生学习的积级性激发学生的学习热情。通过主题班会不断唤起学生们的就业意识引导学生先进行实习例如暑期让他们先去工地实习。二、加强就业指导切实帮助毕业生转变就业观念改变学生好高骛远高不成低不就的局面。针对学生的就业困扰系统剖析社会就业热点传授学生就业知识有的放矢地为学生提供全面就业指导服务。三、关注细节对学生进行全方位指导了解全国行业发展趋势做好每个学生就业的咨询工作。并策划就业指导内容开展了系列就业指导工作包含历届毕业生就业形势分析、本届就业形势预测、就业心理准备、个人简历的制作、面试与沟通技巧全方位提高学生的就业能力。四、及时了解学生去向建立学生就业动态档案及时了解学生的

28、就业动向。档案上记录学生的基本信息与联系方式记录学生的实习单位、面试单位等详细信息并保持动态更新。毕业生工作情况回馈信息等为学生的就业提供了有力的保障。五、先就业、再择业、再创业先让学生在实习期间一定有一份工作在工作中积累经验提高再次就业的资本。有能力有条件的学生积极鼓励学生创业。六、及时向学生传递就业信息、学生就业。借助校园万人招聘会的平台从这200多家企业中挑取合适的学生进行并帮助他们完成就业。对于一些能力稍弱的学生我及时联系单位进行推销就业。实在解决不了的我就和我以前带过的毕业班学生进行联系他们毕竟出去的时间久了有的也开公司了让他们帮忙这块也取得了很好的效果。本班总的毕业64人其中2人出

29、国留学4人专升本自主就业31人（含国企事业单位5人）学校就业18人我个人就业9人。实现了全班就业率100%。现在一年过去了这批就业学生中工资全部达到4000元以上并有3个同学分别自己成立了建筑公司。篇三：2021年就业工作总结树立服务意识用实干精神促进大学生就业2021年就业工作总结就业指导中心20_年就业指导中心做到了“四个坚持”即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上2021年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、

30、就业创业课程教学工作。下面就2021年的就业工作做回顾和总结：一、就业指导工作力求以人为本、全面到位我们始终坚持“以服务为宗旨以市场为导向以就业为目标”在全力做好本职工作的前提下不断创新工作思路能够更好的推进毕业生就业工作紧紧围绕以下几方面开展工作。1、统计汇总2021年毕业生生源情况广泛联系用人单位获取就业需求信息编印河套大学2021年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息筹备用人单位招聘会完成毕业生资格审核工作。2、下发河套学院毕业生表要求学生认真、如实填好做好应聘准备。组织用人单位到校园宣传、招聘活动做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院2021年毕业生数据编印2021年毕业生信息宣

31、传彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。3、宣传、河套学院毕业生以求建立良好、稳定的供求关系并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息宣传、组织小型招聘会。4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业生就业情况对就业率较低的加大工作力度。6、收集毕业生就业协议书、劳动合同、接收函（要求必须于4月30日前交回就业指导中心）分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。7、发放2021年毕业生报到证毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派办理毕业生的档案邮寄。8、部分2021年毕业生零散交回的协议书单独到教育厅办理报到证10次左右。9、根据关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知要求就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局争取做