2021学习贯彻四项监督制度自查报告范文

1、学习贯彻四项监督制度自查报告范文 学习贯彻四项监督制度自查报告 依据关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知精神，市检察院党组对比党政领导干部选拔任用工作条例、 “四项监督制度”及.组织部关于仔细贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知、市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知要求，对学习贯彻四项监督制度及*年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作状况开展了自查，现将有关状况汇报于后： 一、仔细学习贯彻四项监督制度，增加提高选人用人公信度的自觉性 今年*月，.办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)，与之配套连接，中组部制定了

2、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行)，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组

3、高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了学习贯彻四项监督制度瞧法及方案，对学习贯彻四项监督制度进行了支配部署、提出了明确要求，将任务分降落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习商量会、创办一期“四项监督制度”展版、进行一次制度学问测试、撰写一篇心得体会文章“五个一”活动为载体，仔细学习贯彻“四项监督制度”，增加选人用人公信度的自觉性。 (一)召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度”作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员仔细学、深化学。党组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项

4、监督制度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了.、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最终，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，尽不走过场;其次，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，尽不任人唯亲;第三，党组在选人用人上坚持走.，接受干警监督，尽不搞暗箱操作。 (二)开展一次学习商量会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深化学习“四项监督制度”，并进行了充分

5、的商量，把“四项监督制度”的学习练习掩盖到每名党员干部。 (三)创办一期“四项监督制度”展版。为推动“四项监督制度”的深化学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣扬力度，市检察院充分采纳多种宣扬形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高干部职工执行“四项监督制度”的意识。 (四)撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟识精通“四项监督制度”内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。 (五)进行一次制度学问测试。在组织学习的基础上，对每位干部进行了一次“四项监督制度”学问测试。 二、严格执行

6、干部任用条例，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部 *年，市检察院推举了1名副县级领导干部， 5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格根据干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，保证选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，主动为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才能制造条件，使检察干部队伍富有生气和活力。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人事变动或推举后备干部，坚持.，充分敬重民意，一律先进行民主推举和民主测评，然后领导班子再集体讨论决定，不搞一

7、个人说了算，充分听取班子成员瞧法。每次人事变动，党组“一把手”均不先发言，以免“先进为主”。二是严格考察，执行考察预告和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的瞧法，尽量扩大征求瞧法范围。仔细撰写考察材料，力求客瞧真实地反映干部个人状况。三是执行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的基础上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，果断不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参加干部选拔任用干部

8、工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公正的目的。 三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院治理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级治理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导领先垂范、以身作则，干部人事部门仔细履行的职责，严格根据干部任用条例规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的瞧法。近年来，市检察院推举提拔干部时，都要先组织广阔干警学习党政领

9、导干部选拔任用工作条例、关于在干部选拔任用工作中仔细治理拉票行为的通知等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参加权、选择权、监督权)，使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和确定从未接到过群众的有关举报。 四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督 院党组高度重视制度建设，建立健全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜尽选人用人上的不正之风和腐朽现象发生。严格根据党内监督条例(试行)的要求，主动做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公