服装厂员工管理制度

1、服装厂员工管理制度食宿1公司设有饭堂和宿舍，为需要食宿的员工提供食宿。2饭堂用餐时间：中餐： 12：0012：30；晚餐： 18：00 18：30； 夜宵：根据加班情况供应，最迟不超过次日凌晨 1：00 点。 3员工订餐须在每月 25 日前上报给部门主管， 然后由部门主管统一 在每月 28 日前报给餐厅管理员办理饭卡。4用餐时要遵守用餐纪律，服从餐厅工作人员的安排。 5员工住宿不得擅自更换房间和床位；贵重物品避免携入，遗失后 果自负；严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音音响影响他人休息； 不得 使用易引起火灾的物品、 器具；严禁在宿舍内进行打架、 斗殴、赌博、 流氓或其它非法活动。6晚上 10：00

2、 时后男女员工不得串门探访；晚上 12：00 时关宿舍 门；晚上 1：00 前关闭电灯；（加班时按下班两小时后关闭电灯） 。 7住宿人员的进住或迁出， 须办理好钥匙、 用具、设备等交接手续， 行李出厂必须要有出厂证（所有行李的外出必须在中午 12：0013：20，下午 18：0019：00 间凭出厂证外出）。 8员工入厂时，公司为各位员工制作厂牌。厂牌要保管好，遗失厂 牌需交 10 元补办厂牌费。工作规范工作规范细则1遵守国家各项法律、法规，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。2注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。3准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延

3、，不积压。4维护公司信誉，不做任何有损公司信誉、形象的事。5爱护公司财物，不浪费，不侵占。6保守公司商业秘密，不私自经营与公司业务相关的商业或兼任公 司以外的职业。7服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经 上级主管决定应立即遵照执行。8上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗。不得接待私人来访，拨打 私人电话。不得看报纸、杂志或做与工作无关的事情。9注意和保持工作场所环境卫生，做到整洁美观。10不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿或函件。11除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。12对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。13对所保管的文书财物及其它一切公物应尽善保

4、管， 不得私自携出 或出租、出借。14不得携带任何违禁品进入工作场所。15公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相 谅解。16不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡 献。二、考勤1上班时间公司正常上班时间为： 8：00 12：00、13：3018：00、晚上加班 时间： 19： 00, 。2 打卡规定（1）、公司除总经理和总经理特许的人员以外，其它员工每天上、 下班包括加班均须打卡。（2）、上班提前 20 分钟打卡，下班后打卡，其余时间内打卡均视为 无效。若因公原因，须经上级主管证明，并由 上级主管签名方可视为有效。（3）、若忘记打卡，持卡人须在 24 小时内

5、由本组组长证明上下班时 间，并经本部门主管签名后方可交由人事行政部补卡。（4）、请假以 1 小时为准，请假条上必须证明请假人的 IC 卡卡号、 姓名、部门、职位及请假的确切时间（如上午 8： 309：30）；请 假不超过半天的下班时一定要打卡， 请假半天的要详细注明是上午还 是下午。（5）、加班时间最少计算单位是半小时，不足半小时忽略不计，不 足 1 小时以半小时计算。（6）、禁止代人打卡。否则，一经发现，持卡人及代人打卡人每人 罚款 50 元。（7）、员工若因个人原因不按规定打卡者，计薪方法如下：（8）、直落员工下班之后一定要到保安处登记，如不登记的，造成 电脑考勤记录出错，后果自负。（9）

6、、通宵员工 7：40 之前一定要打卡，同时必须到保安处登记。 如果还需继续上班的员工，在 8：00 钟时一定要打上班卡，下班时必 须打下班卡。（10）、厂休员工必须凭部门主管签字的离厂条到保安处登记。（11）、此 IC 卡成本费 10元，如不慎遗失或损坏，需到人事行政部 补办，补办需交手续费用 20 元。3旷工及处罚规定（1）、计件薪酬员工旷工半天罚款 30 元；计时薪酬员工旷工半天扣 当月一天半的平均工资。（2）、连续圹工 3 天（包括 3 天）以上作自动离厂处理。（ 3）、凡迟到、早退每月累计达到 30 分钟或旷工一次者，均无当月 勤工奖。（根据规定）4请假、销假规定（1）、请假要填写“请

7、假条”报上级审批。（2）、审批权限：a） 车间员工请假在半天以内（含半天）的，由部门主管审批；请假 在半天以上、十天以内（含十天）的，由生产厂长审批；请假在十天 以上的，由总经理审批。b） 办公室及管理人员请假在半天内（含半天）的，由该部门课长审 批；请假在半天以上、两天以内的（含两天），由该部门部长、厂长 审批（生产系统相关人员）；请假在两天以上的，由总经理审批。（3）、请假逾期归厂且无充分理由或相关证明续假者， 以旷工论处。（4）、请假须由本人亲自办理，不许代人请假及事后补假。特殊情 况不能事先请假或亲自办理请假的，事后必须凭 有效证明补办相关请假手续。否则，一律以旷工论处。（5）、员工休

8、满假期后应及时上班，若提前结束假期则应到人事行 政部申请销假。三、人员、物品进出公司1凡本公司员工进出厂门必须于明显部位佩戴厂牌，以示识别，严 禁上班时间赤足或穿拖鞋进出厂门和车间。2员工在工作时间出厂，要有经审批的“离厂条”或“请假条”保 安才予以放行。3员工出入厂门携带物品应主动配合接受检查。4物品放行应凭核准的放行单据（“出厂证”、“出货通知单”或 “材料调拨单”），并经当值保安核对无误后始得放行。四、安全生产1公司的各级生产人员要认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业并监督他人不违章作业。2班前班后要检查所使用的工具、设备，保证安全可靠。3按规定使用劳动保护用品。4生产时要

9、稳定情绪、 集中注意力， 不嬉戏、打闹，不串岗、漏岗。 5认真学习安全生产知识，积极参加安全生产活动，主动提出改进 安全工作的建议。6公司对安全生产工作作出成绩的部门或个人，将给予适当的表彰 和奖励。对于违反安全生产管理制度的人员将视情节轻重给予警告、 罚款、辞退、开除等处罚。对造成损失的则要现令其赔偿损失。对造 成严重后果的则上报司法机关追究其法律责任。五、消防安全 1全体员工都应增强消防意识，都有安全防火的责任和义务。任何 人发现火险，都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警，并积极 参加公司组织的人员、财产疏散和火灾扑救工作。2严格遵守公司的用电、用火制度。 3未经许可或非紧急情况下，严

10、禁移动、使用消防器材。4不得以任何理由占用疏散通道和安全出口。 5对无视消防安全工作，违反有关消防制度，将视情节轻重给予警 告、罚款、辞退、开除处罚。对造成损失的则要现令其赔偿损失。对 玩忽职守造成火灾事帮的责任人， 将依据所造成后果的严惩程度予以 不同的处理，对触犯刑律的，还应上报司法机关追究其法律责任。员工处罚制度 本公司对员工的处罚分为“开除”“辞退”“罚款”“警告”四类。 “罚款”金额 20100 元。1 员工具有下列情况之一者，应予以“开除”（1）、利用公司名言招摇撞骗，使公司蒙受损失者。（2）、盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取公司商业秘密、技 术资料者。（3）、未经公司私自允许

11、他人使用公司商业秘密、技术资料者。（4）、汇漏公司机密，捏造谣言致使公司蒙受重大损失者。（5）、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。（6）、利用职权受贿或营私舞弊者。（7）、挪用公款者。（8）、盗窃同仁或公司财物者。（9）、品行不端，严重损及公司信誉者。（10）、拒不听从主管指挥监督， 与主管发生冲突造成恶劣影响者。（11）、聚众闹事妨害正常工作秩序者。（12）、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。（13）、对同会施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。（14）、威胁、报复公司人员者。（15）、在公司内聚众赌博。（16）、故意毁坏公物，金额较大者。17）、在公司内部有伤风败俗之行为者（18）、

12、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事帮者。（19）、连续旷工三天以上或一年内累计旷工十天以上者。（20）、年度内累计被罚款十次者。（21）、被公检机关给予拘留、劳教、叛刑处理者。（22）、其它给公司造成恶劣影响或造成重大损失者。2 员工有下列情况之一者，应予以“辞退”或“罚款”（1）、故意损坏公司财物者。（2）、利用职权或业务之便获取非法利益者。（3）、隐瞒重要事项，虚报或伪造人事或其他资料记录者。（4）、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为 举报者。（5）、故意浪费公司财物使公司受损者。（6）、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。（7）、工作态度差，经常与公司领

13、导或同事吵架者。（8）、屡次违反劳动纪律，影响工作秩序者。（9）、不服从正常工作调动且态度恶劣者。（10）、态度粗暴、辱骂恐吓执勤人员者。（11）、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。（12）、无故怠工、静坐、罢工情节严重者。（13）、携带危险或违禁物品进入工作场所者。（14）、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。（15）、虚报工作成绩，伪造工作记录者。16）、工作不负责任、经常生产废品、损坏工具设备、浪费原材料等造成实际性损失较大者。（17）、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。（18）、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。（19）、在物料仓库或危险场所违背禁令吸烟者。（20）

14、、有其它造成恶劣影响和行为者。3员工具有下列情况之一者，予以“罚款”（1）、未经准许，擅自带外人入厂参观者。（2）、未经允许擅自撕毁公司通告、通知者。（3）、因玩忽职守造成公司损失但不大者。（4）、上班期间非工作需要饮酒者。（5）、在生产、工作现场无理取闹、嬉戏者。（6）、在工作场所制造私人物件者。（7）、工作时间内睡觉者。（8）、工作不力，屡劝不改者。（9）、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。（10）、不服从上级正常的工作安排、调动者。（11）、不配合保安履行正常工作者。（12）、私借厂证、饭卡给他人使用者，未经批准私自带非本公司人 员进入厂区者。（13）、随意搬动电源开头或其他机器设备者。（

15、14）、在禁烟区吸烟者。（15）、用公司电话打私人电话者。（16）、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。（17）、检查值班人员未按规定执行勤务者。（18）、其它严重违反公司纪律者。 4员工具有下列情况之一者，应予以“警告” （1）、初次不听主管合理指挥者。（2）、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完 成处理不当者。（3）、上下班及就餐违反纪律， 不排队且不听从管理人员劝阻者。（4）、做出不符合文明卫生的行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、涂污 机器设备、门窗、墙壁等行为者。（5）、出入厂区不佩戴厂证者。（6）、在工作现场闲聊、讲笑、吃零食、伏案、看与工作无关的书 报或做与工作无关的事情者

16、。（7）、工作时间随意离岗、串岗、外出者。（8）、办事不力，于工作时间内偷懒者。（9）、下班后不清理工作台上的工具、物料者。（10）、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。（11）、在工作场所防碍他人工作者。（12）、遇非常事变，故意规避者。（13）、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。（14）、浪费物料情节轻微者。15）、将非生产用品带入生产现场者。16）、其它违反公司规章制度便情节轻微者Office常用快捷键大全Word常用快捷键查找文字、格式和特殊项Ctrl+G使字符变为粗体Ctrl+B为字符添加下划线Ctrl+U删除段落格式Ctrl+Q复制所选文本或对象Ctrl+C剪切所选文本或对象Ct

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