2021年个人房屋租赁合同大全合集

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年个人房屋租赁合同大全合集 出来大城市找工作，就会有许多人租房，这就避开不了要签合同。下面是我整理的房屋租赁合同范文，欢送阅读。 个人房屋租赁合同1 劳动合同书甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_职务：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种

2、)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加

3、点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的

4、，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生

5、、消费工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背劳动纪律或甲方

6、规章制度的; 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同其次十二

7、条、其次十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4、义务服兵役期间的; 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得根据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付

8、劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同

9、时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合

10、同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲

11、方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%、 第三十六条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工

12、作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条劳动合同书本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的.，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 个人房屋租赁合同2 甲

13、方： (用人单位全称) 住宅 : 联络电话: 法定代表人 ： 乙方： (劳动者姓名) 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现住址： 联络电话： 依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 其

14、中订立第(一)、(二)项合同的，双方商定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【工作内容和工作地点】 其次条 甲方依据消费工作需要，支配乙方从事_岗位(工种)工作。工作地点为_。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据消费经营发生改变或工作需要，经双方协商全都，可以变更乙方的岗位(工种)工作。 【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】 第五条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护

15、制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第六条甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进展安康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在消费(工作)中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝执行，不视为违背劳动

16、合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。 (一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 (二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不

17、得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 【劳动酬劳】 第十三条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元/月(周)。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(周)。 第十四条

18、 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： (一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整

19、机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视消费经营情况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇。 其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止

20、和经济补偿】 其次十二条 劳动合同订立时所根据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连

21、续履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 【其他事项】 其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐秘与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 其次十九条 双方商定的其他事项 : 第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以

22、在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲 方： (盖章) 乙 方：(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 个人房屋租赁合同3 上海_有限公司(以下简称甲方)经考核，打算录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的

23、，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇：根本工资根据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方根本权利和义务：依据工作需要

24、和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现施行嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等支配调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动酬劳。 4、乙方根本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违背劳动纪律，经训练或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的; 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的