关于一员工与当班警卫发生纠纷的通报_第1页
关于一员工与当班警卫发生纠纷的通报_第2页
关于一员工与当班警卫发生纠纷的通报_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、关于一员工与当班警卫发生纠纷的通报我部在2007年2月16日在公司局域网上已发出门禁系统使用规定，规定要求公司员工在非上下班高峰期时段，进出门卫必须刷卡。门禁使用的目的，一方面是分辨和区分公司员工和外来人员，即公司员工进出门卫刷卡，倒杆自动升起，方便出入，外来人员进出门卫，不具备系统服务，必须接受警卫检查等制度；另一方面，是公司员工在正常的工作期间进出门卫的考勤依据。一、基本过程：4月2日早上6时30分左右，*（系机炉检修部），从西门卫进公司，警卫要求他刷卡进门，但他不听警卫的提醒，却将摩托车骑在门口（实际员工卡带在身上）。他认为出示员工卡，警卫就能放行。相持过程中，警卫曾多次向他提出门禁使用

2、规定非上下班高峰期，必须刷卡，因为门禁已进入自动程序，不刷卡倒杆不会自动升起，但他喉咙声却较响，仍拒绝刷卡，稍后，有一位员工进门，很自觉地在进门处刷卡，倒杆自动升起，此时，*脚踩油门，强行进入，当即警卫叫他停车，他停车后，警卫还是要求他刷卡，否则不能放行，大约相持一会，警卫要求他将车靠边（当时他车停在进门的中央），不能影响其他人的进出，并同时收取他的车钥匙，就在取车钥匙的过程中，并将他从摩托车上拉下再次要求他刷卡，此时*头盔落地，怒气一涌而上，就抓住警卫的肩章，挥拳向警卫打去，就此情形，相持过程中，警卫被迫后退数步后松开腰带随手打去，造成*头部轻微破皮。另外门卫另一警卫上前，也踢了*一脚。*拨

3、打110，同时通知朋友来帮忙，但当时事态已经平息。二、综合上述情况分析：（一）非上下班高峰，员工进出门卫必须刷卡的规定，我部通过局域网公布已有一个多月，大家应该知道，却不能自觉去遵守规定，也是酿成纠纷发生的主要原因；（二）警卫值勤，目的是维持公司生产、生活秩序正常，是执纪纠章的主要手段，试想，员工没有规范秩序的行为准则，没有规章制度的约束，那公司内不是混乱不堪吗？所以，公司员工应该无条件执行公司的各项规章制度，包括进出门卫的相关制度，主动刷卡既是表明自身身份，同时也是对警卫工作的一种尊重；（三）公司多年来，一再倡导文明、和谐的人文环境，而良好的人文环境需要各级管理者、公司员工去维护、去遵守、去从身边的小事做起，遵章守纪，这样，和谐环境才能得到保障。三、处理意见：警卫文明值勤质量直接体现公司窗口的形象，不能克制自己，不讲究处理方法，也会带来不好的影响。对此我部内部将对两名当事警卫作以下处理：1、扣除当班领班当月奖金200元；2、鉴于另一名警卫发生纠纷时未上前劝阻、未控制事态的行为，扣除当月奖金100元；3、对保卫部部长未能做好警卫的平时教育和值勤执纪的管理，扣除当月奖金的10%。以上情况现公布于众，希全公司员工引以为戒，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论