事业单位岗位等级表_第1页
事业单位岗位等级表_第2页
事业单位岗位等级表_第3页
事业单位岗位等级表_第4页
事业单位岗位等级表_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、附表1:事业单位岗位等级表管理岗位一级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员工勤技能岗位技术工一级二级三级四级五级普通工专业技术岗位高级一级二级三级四级五级六级七级中级八级九级十级初级十一级十二级十三级附表2:陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准一、教育事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)普通高等院校、高等职业院校国家重点建设院校20304010有博士点院校15304015有硕士点院校12304018一般本科院校10304020高等专科、职业院校5304520中等职业学校国家级重点学校305020省(

2、部)级重点学校255025省属学校205030其他学校154540普通中学国家级示范高级中学305020省级示范高级中学255025省级标准化高级中学234532普通高级中学204040普通初级中学103555普通小学23563幼儿园3070二、科研事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)省属5254525市属2184040县属104050注:承担研究生培养和设有省(部)以上重点实验室的单位,高级岗位比例可增加510%三、卫生事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)医院三级5204530二级2184040一级1143550疾病预防控制

3、、药品检验省属8224525市属4164040县属2133550城市社区卫生服务中心193060农村乡镇卫生院193060注:设有研究生教学点承担研究生培养和设有省(部)以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位,高级岗位比例可增加510%,疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。四、文化事业单位机构类别、层次高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)艺术创作研究省属5254525市属2184040县属103555图书馆、博物馆(院)、美术馆、文艺表演团体省属5204530市属2184040县属53560群众艺术馆、纪念馆、展览馆、文化馆(站、中心)省属416453

4、5市属2134045县属53560乡镇属2575五、农业事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)省属8224525市属4214035县属153550六、广播影视事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)广播电台、电视台省属5204530市属2134045县属104050广播电视传输发射监测省属3174040市属144055七、新闻出版事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)出版社8224525报社、期刊社省属5204530市属2134045县属104050八、体育事业单位机构类别高级(%)中级(%)初级(%

5、)正高级(%)副高级(%)优秀运动队管理单位省属5204035市属2133550体育场馆2134045九、机关直属服务性事业单位机构类别、层次高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)主要承担社会事务管理服务和支持职责的单位省级2133550市级103060县级53065主要以专业技术提供服务的单位省级5204035市级2183545县级153550主要承担技能操作服务保障等职责的单位省级103060市级52570县级2575十、其他事业单位机构类别、层次高级(%)中级(%)初级(%)正高级(%)副高级(%)公证处省属3124045市属103555县属53065会计、审计、经济、统

6、计中心省属204040市属103555县属53065其他事业单位省属104050市属53560县属3070附表3:榆林市事业单位特设岗位设置审核表填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间:年月日终止时间:年月日设置原因聘用人员情况姓 名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审核意见主管部门意见市人事局意见 (盖章) 年 月 日 (盖章) 年 月 日填表说明1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核;2、经费形式是指主要由财政拨款、

7、部分由财政支持和经费自理三种形式;3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量;4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量;5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位;6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称;7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级;8、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间;9、本表一式四份,核准后政府人事部门、主管部门、事业单位、工资审核部门各一份;10、本表用a4纸打印。12附表5:榆林市事业单位岗位聘用结果审核表单位全称机构规格经费形式编制员额现有人员数岗位聘用情况管理岗位等级三四五六

8、七八九十核准岗位数聘用岗位数专业技术岗位层级高级中级初级核准岗位数聘用岗位数等级二三四五六七八九十十一十二十三核准岗位数聘用岗位数工勤技能岗位等级一二三四五普通工核准岗位数聘用岗位数审核备案意见主管部门审核意见市人事局意见县区主管部门(盖章)县区人劳局或市直主管部门(盖章)年 月 日年 月 日(盖章)年 月 日填表说明1、本表用于事业单位岗位聘用审核认定;2、经费形式是指要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式;3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量;4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量;5、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级的数量;6、聘用的岗位是指

9、现已聘用的各等级岗位的数量。7、本表填写一式五份,审核认定后市、县(区)人事部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份;8、本表用a4纸打印,报送政府人事部门时附电子表.填表单位:(盖章)附表4:榆林市事业单位岗位设置审核表填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日单位全称机构规格经费形式编制员额现有人员数单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例数量管理岗位等级三级四级五级六级七级八级九级十级比例数量专业技术岗位层级高级中级初级比例数量等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工一级二级三级四级五级比例数量审核意

10、见主管部门审核意见市人事局核准意见同意设置管理岗位 个,其中五级 个,六级 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个;专业技术岗位 个,其中三级 个,四级 个,五级 个,六级 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个,十一级 个,十二级 个,十三级 个;工勤技能岗位 个,其中一级 个,二级 个,三级 个,四级 个,五级 个,普通工 个。县区主管部门(盖章)县区人劳局或市直主管部门(盖章)年 月 日年 月 日核准设置管理岗位 个,其中五级 个,六级 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个;专业技术岗位 个,其中三级 个,四级 个,五级 个,六级 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个

11、,十一级 个,十二级 个,十三级 个;工勤技能岗位 个,其中一级 个,二级 个,三级 个,四级 个,五级 个,普通工 个。(盖章)年 月 日填表说明1、本表用于事业单位岗位设置审核;2、经费形式是指主要由财政拨款、都分由财政支持和经费自理三种形式;3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量;4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量;5、本表填写一式四份,核准后市县(区)人事部门、主管部门、事业单位各一份;6、本表用a4纸打印并附电子表附表6:榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日序号姓名性别出生年月参加工作时间进入本单位时间最高学历毕业时间原聘(任)职务现受聘岗位备注岗位名称岗位等级注:1、事业单位在册的正式工作人员,现聘用在管理岗位的人员均应填写;2、本表用a4纸打印,报送政府人事部门并附电子版。附表7:榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日序号姓名性别出生年月参加工作时间进入本单位时间最高学历毕业时间原聘专业技术职务现受聘岗位备注岗位名称岗位等级注:1、事业单位在册的正式工作人员,现聘用在专业技术岗位的人员均应填写;2、本表用

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论