推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见

1、本文格式为word版，下载可任意编辑推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见 xx县推进创建劳动关系和谐企业（单位）实施意见 一、推进创建活动的目的和意义 推进创建活动，是学习贯彻十七大精神和“构建和谐社会”的具体体现，也是适应社会主义市场经济条件下劳动关系深刻变革，推进企业（单位）改革、发展、稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方积极性，维护职工的合法权益，促进企业健康待 续发展，有十分重要的意义。 创建活动的开展，要以党“全心全意依靠工人阶级”的根本方针和“三个代表”重要思想为指导，根据党的十七大以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，以实现企业发展和职工满意“双赢”为目标，以“劳动关系

2、和谐企业”创建活动为载体，建立和谐稳定的劳动关系，推进企业全面、协调发展，为实现我县经济和社会发展的奋斗目标做贡献。 二、“劳动关系和谐企业”的标准 “劳动关系和谐企业”标准分为a级、aa级、aaa级三个级别： （一）a级标准 1、实行了劳动合同制度，合同签订率达到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法签订、变更、终止或解除劳动合同，没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。 2、工会组织健全，活动正常，依法拨缴工会经费，工会工作达到行业模范职工之家标准。积极组织职工开展以“服务大局、技术创新”为主要内容的群众性经济技术创新、合理化建议等活动，把职工群众的积极性和创造

3、性引导到促进企业发展和行业发展战略实施之上。 3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权力，厂务公开制度建全、工作正常。 4、坚持和完善平等协商和集体合同制度，合同条款履约率达95%以上，续签和向职代会报告工作正常。 5、建立了工资集体协商制度，按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资或补休，职工工资高于全县最低工资标准并随企业发展逐步增长。 6、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象，职工各项福利待遇得到充分享受。 7、劳动安全设施、劳动保护条件符合现行有关规定。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，有毒有害岗位职工

4、定期健康检查，无死亡事故或职业危害事故发生。 8、坚持和完善劳动关系矛盾调处预警机制，劳动法律监督、劳动争议调解制度健全，职工群体事件的预防、预报和调处工作正常，没有发生重大群体性事件。对劳动保障监察、工会和监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正。 9、企业各项改革、改制措施报职代会或职工大会审议并顺利实施，不断加强科学管理、推进企业技术进步，经济效益有所提高，企业得到健康发展。 （二）aa级标准 在a级标准基础上达到下列标准： 1、签订、变更、终止或解除劳动合同时协商充分，程序合法，合同签订率达100%。经济补偿符合规定。 2、企业工会工作规范，达到市级模范职工之家标准。依法按时足额拨缴工会

5、经费。 3、集体合同、职代会、厂务公开、公司制企业董事、职工监事制度健全，发挥作用明显。 4、工资集体协商制度健全，职工工资随企业发展和效益提高逐年提高。 5、按时足额缴纳各项社会保险费和参加全区职工重疾保障。 6、劳动保护组织、制度、设施齐全。职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期进行健康检查。 7、劳动争议调解组织和制度健全，劳动关系调处预警机制健全、工作正常，没有发生群体性事件和集体上访事件。 8、企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展。 （三）aaa级标准 在aa级标准基础上达到下列标准： 1、企业与全体职工签订劳动合同，程序规范，内容全面，保证履约。注重保护职工劳动就业权利。 2、企业工会达到自治区级模范职工之家标准。 3、平等协商充分，集体合同程序规范，内容全面，操作性强；建立、完善了履约的监督责任制。 4、职工工资随企业效益逐年增长，采用工资协商方式决定分配方案。 5、劳动争议调解及时有效，民情民意反馈渠道灵敏畅通。 6、加强企业文化建设和职工技术业务培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。企业管理和技术进步水平不断提高，企业经济效益处于同行业先进水平。 三、“劳动关系和谐企业”的评审和表彰 1、自查、申报。“劳动关系和谐企业”考核总分是：a级100分、aa级200分、