业务员聘用合同【律师推荐版】1

1、业务员协议书1业务员聘用协议4业务员合作协议5业务员聘 用 合 同 书（家电营销）11业务员聘用合同书（otc市场开发）13业务员聘用协议17业务员协议书受聘人姓名： 籍贯： 所属部门：性别：身份证号家庭住址：签订日期：自起止甲方：（用人单位）郑州鑫基有限公司乙方：（员工）姓名：根据（合同法）及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务。双方遵守如下条款：一、 合作形式以乙方作为甲方的业务员，按甲方指定的市场运行模式要求，承接公司制造的商品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：1、每月底薪元：一切因业务运作而产生的费用自理，前三个

2、月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种形式：1、提成高于底薪，则按提成金额发放工资。无底薪。2、提成低于底薪。则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。2、公司规定客户结款方式为: 按合同方式结款，不能超出合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额0.5%扣除业务员该单提成。3、业务员收回货款未上交财务私自带钱离开，根据最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释第六条规定，携带挪用的公款潜逃的，以贪污罪定罪处罚。4、业务员毎谈成一个客户，要跟单定期定时收回货款，货款未收回的业务员本人要承担客户所使用砼的全部费用5、业务员因特殊原因要请长假：须

3、把自己所接手的客户款确定已向财务付清才能离开第2/4页 5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入账后一月结算。扣除12%税点一、 甲方责任和义务1、 按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；2、 每周阅览乙方的工作日记，对相应业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标；3、 负责乙方所接业务的设计开发工作4、 努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。二、 乙方责任与义务1、 努力开展业务、开拓市场，完成任务目标；2、 做好工作日记，记录每次拜访客户资料，建立完整的客户档案；3、 遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为4、 在服务

4、期内，乙方不得和任何甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进行相关或类似的业务合作；5、 固定老客户，开发新客户，代表公司善待呵护的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系；三、 协议服务期本协议起止时间： 年 月 日终止 年 月 日 期限届满30日时，甲乙双方均为有终至本协议书面通知的权利四、 解除后合同义务本协议解除或终至时，乙方应履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形式无形资产；3、向甲方完整移交截有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息；4、其他：处理其他应了未了的事物。五、 劳动争议与其他1、

5、 甲乙双方一致同意甲方制定并正式公布的各项规章制度，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行；2、 甲乙双方另行约定条款： 本协议一式两份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：郑州鑫基有限公司代表人（签名） 年 月 日乙方（签名） 年 月 日 贴身份证复印件业务员聘用协议 甲方(公司主管签字)：乙方(应聘业务员签字)：本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不

6、得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙

7、方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 有限公司年月日业务员职责及工资、奖金、提成结算办法一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务

8、员按销售额的4%提成)。二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。五、由业务员对外联系的业务，以针

9、对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。 有限公司二00二年十二月二日

10、、业务员合作协议 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，就乙方任职骊诚商贸地区_一职事项，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为 3 年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。乙方在签订合同期生效起，不得与他人合作进行与公司无关的工作，例如：与他人合作开店、个人开店、个人另创品牌经营、担任美容咨询顾问、店长、客串老师等相关工作（公司允许除外）。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监

11、督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每天工作时间由甲方安排。三、劳动报酬：1、乙方的工作说明、工作期间、应享有的事项参照甲方的相关规定为准。（见附件）2、乙方 _ 薪资结构：底薪_片区管理辖区各单店总业绩_管理薪资,各单店 完成总业绩定额奖金_(各单店定额详见员工公约)享有市场开拓抽成首批_后期反单_，每月，超过业绩_奖励个人总业绩1%做为奖金。连续_个月完成业绩奖金_业绩定额详见附件。 2、为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳数额元作为教育培训金

12、，教育培训金的交纳方式为：_每月从工资里扣除 _ 元，累计扣除到合同期满为止。以上教育金如有学习可借用支出，支出金额不可高于30%，不可转借仅限本人专款专用。3、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 四、权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1、甲方的权利 (1)根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。 (2)根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。 2、甲方的义务 (1)提供乙方基本的安全工作条件。 (2)有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。 (3)对乙方进行定

13、向技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协助乙方考取国家 证书。 乙方的权利与义务 1、乙方的权利 (1)拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利 (2)因工受伤、重病、产孕期，均可享有必要的特别假期。 (3)对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见建议的权利。 2、乙方的义务 (1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。 (4)乙方如擅自解除合同，应根据公司规定交还相应物品等。（5）乙方签约之日起算工作满_年后即可享有在职分红股_结算方式按公司财务制度执行，每月15日前结算上月薪资，

14、次月15日薪资；五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的

15、行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续_月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不配合，损人利己。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)

16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方未依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方，否则须以

17、十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)公司合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司工作期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争

18、关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，（3）乙方在本合同期满后内不得直接或间接与甲方业务竞争。（4）乙方如需解除合作，在合作期满前半年需向甲方提交书面申请，并经甲方同意后，办理交接手续；离开后，(5) 乙方不得带走各门店美容部及美容会所的任何员工及客户管理资料；(6) 乙方在_不得在厦门地区从事任何相应的工作及开店。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的

19、责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)： 日 期： 日 期：业务员聘 用 合 同 书（家电营销）甲方（聘用单位）名称：清远水家电连锁甘-28号庆阳营销中心 地址：_庆阳市西峰区国税局巷西口_ 电话定代表人（委托代理人）：李英杰乙方（被聘用者）姓名：_ _ _性别：_ _家庭电话：_家庭住址： _居民

20、身份证号码：_ 清远水家电服务营销中心甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限 聘用期限为 个月，从乙方正式被聘用之日起计起，即自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条聘用岗位1甲方聘用乙方为： 职务。（1）一级岗位：店长（2）二级岗位：店员（3）三级岗位：业务员（4）四级岗位：技术、售后人员2甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见公司员工管理制度。公司员工管理制度作为本合同

21、的附件。乙方已知悉公司员工管理制度内容。3甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位。第三条 岗位纪律1甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。2甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。3乙方在公司外；上、下班途中的安全问题，由乙方自行负责。第四条 工资和奖金甲方依据国家和当地有关企业单位工资分配政策规定，确定乙方工资实行“多劳多得，按劳取酬，上不封顶，下不保底”的原则。1、乙方在工作满一个月后，每个月从当月

22、工资中暂扣工作风险保证金200元，累计扣除500元止，在按有关规定解除劳动合同后退还所有保证金。2、乙方岗位工资每3个月在原基础上增加50元。3、工资实行：岗位工资+效益提成+考勤奖50元+年度奖金。4、岗位工资具体确定如下：一级岗位2000元，二级岗位 1500元；三级岗位1000元（任务1台）；四级岗位800元5、乙方售出的产品，以规定最低售价(一般为原价的7.8折)售出的，第一台提成200元（保任务）；第二台提成300元；以此类推，第五台提成600元；超出最低售价售出的产品，超出金额全部归乙方所有。售出产品超出5台者，给予每台700元提成。6、甲方按相关规定每月底以货币形式支付乙方工资，

23、不得克扣或无故拖欠。7、年终奖金按公司本年度效益和乙方岗位、工龄给予相应奖励。协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。第五条 违反聘用合同的责任 1由于当事人一方的过错，造成合同不能履行，由有过错的一方承担违约责任。如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，根据实际情况，向对方支付违约金，不得低于300元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。第六条 其它事项1本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行企业单位岗位设置管理和

24、人员聘用制度的规定执行。国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决。2本合同经双方签字（盖章）之日起生效。3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日业务员聘用合同书（otc市场开发）甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1合同有效期：本合同有效期限为 一 年，自20 年 月 日至20 年 月 日止，合同期满聘任关系自然终止,试用期 三 个月。2合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前

25、一个月书面通知甲方。3合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲、乙双方协商同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。第二条 工作时间与工作职责：1根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按 不定时工作制 为乙方的工作时间，基础工作日为每周星期一至星期六。2乙方负责由甲方所安排或指定的区域内的个体药店、连锁药店、新开门诊的otc市场开发与维护工作，并努力完成公司所下达的销售计划。第三条 乙方的待遇1乙方工资由基本工资、交通补贴、话务补贴、餐补和提成奖金等构成。基本工资为元/月，月基本销售量为/月，提成奖金按所开发的单体药房、连锁药房以及新开发的小型医院的销量计算，提成奖金制度见附

26、件，交通补贴 150 元/月，话务补贴 50 元/月，餐补 150 元/月。2考核标准，月完成基本销售量100%以上的为优秀，80%为及格,80%以下为不及格，考核为优秀、及格或不合格的，均按公司的考核管理制度和管理制度相关内容进行赏罚。3每月4对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的提成奖金。5对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金一律全部取消。第三条 甲方的权利与义务：1根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。2每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完

27、成业务目标。3自觉履行双方协商约定的义务；第四条 乙方的权利与义务：1遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；2遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；3认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；4积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。5遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。6签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得

28、有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。7终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。8乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。9乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。10乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。11自觉履行协商约定的义务。第五条 聘任合同的变更、终止和解除1本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确

29、需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。4协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。2）在任职期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。5）乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。6）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。7）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条 其它事项1合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可